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复合实物期权模型在人力资本价值评价中的应用
被引量：
4
1
作者
刘志宏
《北京理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2009年第3期32-34,39,共4页
随着知识经济时代的到来,人力资本价值评估日益重要。文章借鉴期权理论方法,界定了人力资本复合实物期权的有关基本概念与特征;考虑到人力资本管理活动的多阶段特征,建立了人力资本价值复合实物期权评价模型;通过有效方法建立的人力资...
随着知识经济时代的到来,人力资本价值评估日益重要。文章借鉴期权理论方法,界定了人力资本复合实物期权的有关基本概念与特征;考虑到人力资本管理活动的多阶段特征,建立了人力资本价值复合实物期权评价模型;通过有效方法建立的人力资本价值评估,直接为企业人力资本薪酬管理体系提供科学的理论与方法依据,有助于充分挖掘人力资本潜力,全面提高企业工作效率。
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关键词
人力资本
价值计量
复合实物期权模型
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题名
复合实物期权模型在人力资本价值评价中的应用
被引量：
4
1
作者
刘志宏
机构
天津大学管理学院
出处
《北京理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2009年第3期32-34,39,共4页
文摘
随着知识经济时代的到来,人力资本价值评估日益重要。文章借鉴期权理论方法,界定了人力资本复合实物期权的有关基本概念与特征;考虑到人力资本管理活动的多阶段特征,建立了人力资本价值复合实物期权评价模型;通过有效方法建立的人力资本价值评估,直接为企业人力资本薪酬管理体系提供科学的理论与方法依据,有助于充分挖掘人力资本潜力,全面提高企业工作效率。
关键词
人力资本
价值计量
复合实物期权模型
Keywords
human capital
value assessment
real compound option
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
发文年
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1
复合实物期权模型在人力资本价值评价中的应用
刘志宏
《北京理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2009
4
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