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现代职业教育省级治理绩效评价指标体系构建
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作者 张鹏 岳金凤 《职业技术教育》 北大核心 2025年第9期67-73,共7页
省级政府是职业教育治理的重要主体,构建一套科学、合理的现代职业教育省级治理绩效评价指标体系,对于提升省级政府治理水平、促进职业教育健康发展具有重要作用。采用德尔菲法选取18名职业教育领域专家学者,进行多轮调研与分析,进行评... 省级政府是职业教育治理的重要主体,构建一套科学、合理的现代职业教育省级治理绩效评价指标体系,对于提升省级政府治理水平、促进职业教育健康发展具有重要作用。采用德尔菲法选取18名职业教育领域专家学者,进行多轮调研与分析,进行评价指标的拟定和筛选,并确定指标的权重系数,最终构建了包括治理主体、治理机制和治理成效三个维度的评价指标体系。其中,治理主体由4个二级指标和36个三级指标组成;治理机制由6个二级指标和18个三级指标组成;治理成效由9个二级指标和51个三级指标组成。在实践层面,现代职业教育省级治理绩效评价指标体系能够发挥推动政策制定、优化资源配置、发挥治理监测功能和推动治理持续改进等价值。 展开更多
关键词 职业教育 省级治理 绩效评价 指标体系
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智慧社区居家养老服务绩效评价指标体系的构建研究 被引量:4
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作者 赵恒伯 黄锡金 吴海波 《企业经济》 北大核心 2025年第2期69-78,共10页
开展智慧社区居家养老服务绩效评价,是提高社区居家养老服务质量的内生动力,亦是保障老年人享受优质高效养老服务的坚实基础,更是发挥政府激励与监督功能的关键抓手。在明确评价原则与评价方法的基础上,本文运用德尔菲法,从服务设施、... 开展智慧社区居家养老服务绩效评价,是提高社区居家养老服务质量的内生动力,亦是保障老年人享受优质高效养老服务的坚实基础,更是发挥政府激励与监督功能的关键抓手。在明确评价原则与评价方法的基础上,本文运用德尔菲法,从服务设施、服务人员、服务内容、服务管理、服务效果等五个评价维度,构建出包含5个一级指标、19个二级指标及60个三级指标的智慧社区居家养老服务绩效评价指标体系,结合专家访谈意见,借助层次分析法确定指标权重并开展一致性检验。在此基础上提出应对措施,即拓宽服务评价参与维度、打造绩效考核质量防线、构建指标体系反馈通道、推动指标体系实现动态调整,以此确保指标体系的可行性、科学性与合理性。 展开更多
关键词 智慧养老 社区居家养老服务 绩效评价 指标体系 指标权重
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医院—社区专科协作联盟绩效评价指标体系构建研究
3
作者 王誉颖 张飞 +4 位作者 赵冬宝 范轶 许全成 陈丽金 黄奕祥 《中国医院管理》 北大核心 2025年第5期59-62,共4页
目的构建医院—社区专科协作联盟绩效评价指标体系,以科学评估专科协作联盟的建设效果。方法搜索专科联盟建设相关文献,梳理国家和地方政策文件,参照“结构-过程-结果”模型框架构建专科协作联盟评估指标库,通过专题小组讨论形成指标体... 目的构建医院—社区专科协作联盟绩效评价指标体系,以科学评估专科协作联盟的建设效果。方法搜索专科联盟建设相关文献,梳理国家和地方政策文件,参照“结构-过程-结果”模型框架构建专科协作联盟评估指标库,通过专题小组讨论形成指标体系专家函询表,开展两轮德尔菲专家咨询,确定评价指标体系,同步应用层次分析法确定各指标权重系数。结果两轮咨询问卷的有效回收率分别为84.62%和100.00%,专家积极度高,专家平均权威程度为0.864,各级指标的重要性、可操作性、敏感性Kendall’s W系数及χ^(2)检验P值均小于0.05。最终确立了涵盖9个一级指标、25个二级指标的评价指标体系。结论构建的医院—社区多专科协作联盟绩效评价指标体系具有科学性和较好的可靠性,经过实际应用,显示其可以作为医院—社区之间整合、连续和协同卫生健康服务提供效果的评估工具。 展开更多
关键词 专科协作联盟 医院 社区 绩效评价 指标体系 医联体
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城市非营利性养老机构服务绩效评价指标体系的构建
4
作者 耿畅 安力彬 +2 位作者 王朕 陈雅今 李文涛 《护理研究》 北大核心 2025年第14期2456-2460,共5页
目的:基于数据包络分析法构建城市非营利性养老机构服务绩效评价指标体系。方法:基于数据包络分析法多投入、多产出的原则,采用文献分析法构建城市非营利性养老机构服务绩效评价指标体系条目池,选取我国15名专家进行德尔菲专家函询,确... 目的:基于数据包络分析法构建城市非营利性养老机构服务绩效评价指标体系。方法:基于数据包络分析法多投入、多产出的原则,采用文献分析法构建城市非营利性养老机构服务绩效评价指标体系条目池,选取我国15名专家进行德尔菲专家函询,确定评价指标体系,通过层次分析法确定指标权重。结果:进行2轮专家函询,问卷有效回收率均为100%,专家权威系数为0.85。第2轮专家函询指标重要性均分为3.33~5.00分,满分率为20%~100%,变异系数为0.00~0.28,肯德尔和谐系数为0.305(P<0.01)。最终构建的城市非营利性养老机构服务绩效评价指标体系分为投入和产出2个维度,共5项一级指标、11项二级指标、38项三级指标。结论:构建的城市非营利性养老机构服务绩效评价指标体系具有一定的科学性、可靠性,可为城市非营利性养老机构服务的绩效评价和持续质量改进提供依据。 展开更多
关键词 养老机构 养老服务 非营利 绩效评价 指标体系 数据包络分析法(DEA) 德尔菲法
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基于熵权法的县域医共体健康绩效评价指标体系权重分析 被引量:4
5
作者 崔月颖 周驰 +1 位作者 冯芮华 杨磊 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2024年第4期52-57,共6页
目的:在初步构建的县域医共体健康绩效评价指标体系后,通过熵权法计算各指标、各维度的权重系数,为县域医共体实现以健康为中心的可持续发展,提供评价导向。方法:在已构建的指标体系基础上,运用熵权法对5个样本地区的27个指标进行标化... 目的:在初步构建的县域医共体健康绩效评价指标体系后,通过熵权法计算各指标、各维度的权重系数,为县域医共体实现以健康为中心的可持续发展,提供评价导向。方法:在已构建的指标体系基础上,运用熵权法对5个样本地区的27个指标进行标化和权重计算,获得各维度和各指标的权重系数。结果:建设结构、组织过程、健康结果3个维度的权重系数分别为0.261、0.301、0.439。建设结构维度中县域内就诊率(0.105)和县域内基层医疗卫生机构门急诊占比(0.048)权重较高;组织过程维度中,高血压基层规范管理服务率(0.062)和糖尿病控制率(0.050)权重相对较高;健康结果维度中,低出生体重率(0.072)和人均期望寿命(0.051)权重相对较高。结论:基于熵权法计算的县域医共体健康绩效评价指标权重系数,不仅能反映各评价指标对县域医共体健康绩效的贡献率,也能够突出健康结果在综合评价中的作用。 展开更多
关键词 县域医共体 权重系数 熵权法 绩效评价 指标体系
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企业合规管理的绩效评价标准与指标体系建设——基于竞争情报“最佳实践”理论分析视角 被引量:5
6
作者 赵健雅 陈峰 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2024年第5期184-190,200,共8页
[研究目的]参考竞争情报最佳实践企业评价方法和思路,形成科学合理的企业合规管理绩效评价标准和指标体系。[研究方法]在总结传统合规管理绩效评价方式及其不足的基础上,引入竞争情报“最佳实践”企业评价理论,从组织体系、制度建设、... [研究目的]参考竞争情报最佳实践企业评价方法和思路,形成科学合理的企业合规管理绩效评价标准和指标体系。[研究方法]在总结传统合规管理绩效评价方式及其不足的基础上,引入竞争情报“最佳实践”企业评价理论,从组织体系、制度建设、运行机制、人员队伍和合规文化五个评估维度构建企业合规管理的绩效评价标准与指标体系。[研究结论]基于“最佳实践”理论框架建构的合规管理绩效评价体系具有科学性和合理性,各指标相互促进、相互影响,可以全面、客观且精准地评估企业合规管理工作。 展开更多
关键词 竞争情报 企业合规 合规管理 绩效评价 合规有效性 指标体系
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复合型医学人才分类评价指标体系构建研究 被引量:7
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作者 王杏蕊 郭建清 +1 位作者 李晋辉 任舜禹 《中国医院》 北大核心 2024年第6期2-6,共5页
目的:以高校附属医院“临床-科研-教学”复合型医学人才为研究对象,构建以分类发展为价值导向的评价指标体系。方法:研究基于文献分析与专家座谈得出指标池初拟,综合运用德尔菲法、层次分析法确定指标与权重。结果:构建了包含医德医风(0... 目的:以高校附属医院“临床-科研-教学”复合型医学人才为研究对象,构建以分类发展为价值导向的评价指标体系。方法:研究基于文献分析与专家座谈得出指标池初拟,综合运用德尔菲法、层次分析法确定指标与权重。结果:构建了包含医德医风(0.0980)、临床实践(0.4340)、教育教学(0.2856)和科学研究(0.1825)在内的4个一级指标,8个二级指标,30个三级指标。结论:所构建的人才分类评价体系具备较高的科学性与可行性,可为复合型医学人才评价和发展提供有效的计量工具。 展开更多
关键词 复合型医学人才 人才评价 分类评价 指标体系
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竹产业政府投资项目绩效评价指标体系构建
8
作者 徐薇 唐辉 +6 位作者 万众 朱玉兰 冷利松 张周婷 刘静 吴兆维 余礼华 《世界竹藤通讯》 2024年第2期46-49,83,共5页
近年来,竹产业政府投资项目资金投入规模不断加大,为竹产业高质量发展提供了重要保障。为解决竹产业政府专项资金预算绩效管理中存在的突出问题、提高财政资金使用效益,文章根据财政支出绩效评价要求,基于安吉县竹笋初加工建设项目评价... 近年来,竹产业政府投资项目资金投入规模不断加大,为竹产业高质量发展提供了重要保障。为解决竹产业政府专项资金预算绩效管理中存在的突出问题、提高财政资金使用效益,文章根据财政支出绩效评价要求,基于安吉县竹笋初加工建设项目评价实践经验,提出了竹产业政府投资项目绩效评价指标体系的制定原则、评价方法以及改进绩效管理的建议,可为完善基层竹产业项目资金绩效管理提供实践启示和决策参考。 展开更多
关键词 竹产业 政府投资 绩效评价 指标体系 浙江安吉
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公立医院党建与业务融合评价指标体系应用研究 被引量:3
9
作者 魏佳特 赵文烁 +1 位作者 程思齐 田昕 《中国医院》 北大核心 2025年第1期69-72,共4页
目的:科学评价公立医院党业融合成效,分析医院总体表现与党业融合程度的相关关系,明确党业融合引领公立医院发展作用机制,为推动公立医院高质量发展提供理论和实践依据。方法:利用前期研究构建的党业融合评价指标体系,选取11所北京市属... 目的:科学评价公立医院党业融合成效,分析医院总体表现与党业融合程度的相关关系,明确党业融合引领公立医院发展作用机制,为推动公立医院高质量发展提供理论和实践依据。方法:利用前期研究构建的党业融合评价指标体系,选取11所北京市属医院作为样本,收集其2021年指标体系相关数据,计算每所医院党业融合加权总得分及排名,并与其2021年北京市医院管理中心市属医院绩效考核成绩排名进行Spearman相关分析,与2019-2021年医院绩效考核成绩变化进行对比,探究党业融合程度与医院绩效表现的关系。结果:11所医院2021年指标总得分排名与其绩效排名Spearman相关系数为0.6,呈高度相关,且结果具有显著性。11所医院2019-2021年排名变化与2021年党业融合程度具有较高一致性。结论:公立医院党业融合程度与医院表现高度相关,做好深度党业融合可为医院高质量发展提供坚强保障。 展开更多
关键词 公立医院 医院党建 党业融合 指标体系 绩效评价
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生态保护引领区绿色发展绩效评价体系构建及结果分析
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作者 张姗姗 陈婷 +3 位作者 张磊 高爽 王淑芬 苏丽娟 《环境监测管理与技术》 北大核心 2025年第3期1-4,共4页
以宜兴生态保护引领区为例,从增长质量、资源利用、生态环境、环境治理4个方面构建涵盖21项指标的绿色发展绩效评价体系,对宜兴市绿色发展综合绩效水平开展评估。结果显示,宜兴市2021年增长质量、资源利用、生态环境、环境治理评价得分... 以宜兴生态保护引领区为例,从增长质量、资源利用、生态环境、环境治理4个方面构建涵盖21项指标的绿色发展绩效评价体系,对宜兴市绿色发展综合绩效水平开展评估。结果显示,宜兴市2021年增长质量、资源利用、生态环境、环境治理评价得分分别为86.5分、82.5分、90.5分、85.0分,评价等级均为“高”,总体上在无锡市处于较高水平。2016年、2017年、2019年、2020年、2021年的绿色发展综合绩效评价结果依次为61.0分、65.2分、77.8分、86.1分、86.6分,呈现逐年改善的趋势。资源利用效率低、产业结构不合理依然是制约宜兴市绿色发展水平提升的主要影响因子。 展开更多
关键词 绿色发展 绩效评价 指标体系 生态保护引领区
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国家善治导向的政府绩效评价指标体系构建 被引量:8
11
作者 田五星 施怡雪 《财会月刊》 北大核心 2023年第11期121-127,共7页
国家治理现代化的实现需要加强政府绩效管理,而开展政府绩效评价是政府绩效管理的关键步骤。本文基于我国全面实施政府预算绩效管理的政策背景,对当前政府绩效评价的现状、问题及影响因素展开具体分析,并结合《项目支出绩效评价共性指... 国家治理现代化的实现需要加强政府绩效管理,而开展政府绩效评价是政府绩效管理的关键步骤。本文基于我国全面实施政府预算绩效管理的政策背景,对当前政府绩效评价的现状、问题及影响因素展开具体分析,并结合《项目支出绩效评价共性指标体系框架》明确政府项目支出绩效评价的逻辑链条包括投入、过程、产出、效果四大环节,据此探索性地构建出一个涵括经济性指标、程序性指标、效率性指标、公众性指标和综合性指标五个维度的复合型绩效评价指标体系。同时提出,政府绩效评价应重视对于“全过程”理念、成本效益原则及业财融合思想的匹配与运用,从而为复合型绩效评价指标体系的实践夯实思想基础。 展开更多
关键词 善治导向 政府预算绩效管理 绩效评价 复合型绩效评价指标体系
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设计医院绩效评价指标体系的基本思路 被引量:36
12
作者 周良荣 肖策群 +5 位作者 彭才华 向克用 刘萌芽 刘后红 李钢强 邓桂英 《中国医院管理》 北大核心 2002年第11期3-6,共4页
现有的医院绩效评价指标体系存在诸多缺陷,构建新的考评体系须立足于医院的硬件与软件、结果考评与过程考评、供给能力与实际水平相结合,供给结构与需求结构相一致以及考评主体多元化。从医院改革、医院的目标功能及任务、非医护管理、... 现有的医院绩效评价指标体系存在诸多缺陷,构建新的考评体系须立足于医院的硬件与软件、结果考评与过程考评、供给能力与实际水平相结合,供给结构与需求结构相一致以及考评主体多元化。从医院改革、医院的目标功能及任务、非医护管理、医护管理、人力资源、业务能力与技术水平、卫生筹资公平、市场份额、思想政治工作、医德医风及患者和公众满意度等10个方面考评医院绩效,进而评价医院绩效。 展开更多
关键词 指标体系 医院 绩效评价 医院竞争力
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公立医院绩效评价指标体系及应用 被引量:31
13
作者 李春晖 方龙 +3 位作者 胡靖琛 葛阳 姚聪 宇传华 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2013年第2期267-269,共3页
目的探讨合理的公立医院绩效评价指标体系,寻求科学的绩效评价方法,考察公立医院的改革成效。方法根据专家意见、文献筛选等方法选定指标;引进投入-产出模型,通过层次分析法和熵权法确定权重,结合加权TOPSIS法、加权秩和比法进行综合评... 目的探讨合理的公立医院绩效评价指标体系,寻求科学的绩效评价方法,考察公立医院的改革成效。方法根据专家意见、文献筛选等方法选定指标;引进投入-产出模型,通过层次分析法和熵权法确定权重,结合加权TOPSIS法、加权秩和比法进行综合评价。结果建立了4个一级指标、11个二级指标,共41个三级指标的投入-产出评价指标体系。两种方法评价结果相似度较高,被评价的各医院绩效呈现逐年上升的趋势。结论本研究确定的评价指标体系较为全面,且主客观法结合确定权重较为科学合理;加权TOPSIS法、加权秩和比法的评价结果与实际情况基本相符。 展开更多
关键词 公立医院 绩效评价 指标体系
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环境保护支出绩效评价指标体系构建研究 被引量:50
14
作者 房巧玲 刘长翠 肖振东 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2010年第3期22-27,共6页
本文将环境保护支出区分为环保部门财政支出和环保项目财政支出两种类型,以绩效目标为核心主线,以绩效评价模型所确立的基本框架为依据,构建了一套全面的、系统的、具有可操作性的环境保护支出绩效评价指标体系。其中,环保部门财政支出... 本文将环境保护支出区分为环保部门财政支出和环保项目财政支出两种类型,以绩效目标为核心主线,以绩效评价模型所确立的基本框架为依据,构建了一套全面的、系统的、具有可操作性的环境保护支出绩效评价指标体系。其中,环保部门财政支出绩效评价指标体系围绕经济性、合规性、资金配置效率和资金使用效率四个方面层层展开,环保项目财政支出绩效评价指标体系围绕合规性、环保效果和资金使用效率三个方面层层展开,既包括较为概括的通用指标,又涵盖了较为细化的具体指标,将指标体系框架的统一性和具体指标形式的灵活性有机地结合起来。 展开更多
关键词 环境保护支出 绩效评价 指标体系
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公共服务绩效评价的指标体系建构与应用分析--基于厦门市的实证研究 被引量:38
15
作者 陈振明 刘祺 +2 位作者 蔡辉明 邓剑伟 陈昱霖 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2009年第5期130-134,共5页
当前我国正处于社会转型的重要时期,管理理念正在由"管理型"向"服务型"转变。服务型政府的建设不仅需要政府职能转变,而且需要构建一套公共服务绩效评价体系,对其进行应用、检验,以确保政府公共服务的有效供给。将... 当前我国正处于社会转型的重要时期,管理理念正在由"管理型"向"服务型"转变。服务型政府的建设不仅需要政府职能转变,而且需要构建一套公共服务绩效评价体系,对其进行应用、检验,以确保政府公共服务的有效供给。将公民满意度和公共服务供给情况相结合的"双元综合评估"模型,用以指导公共服务绩效评价指标体系的设计和优化。在实际应用过程中,应注意合理界定目标群体,努力提高评价准确性;完善评价体系,量化评价指标;加强配套制度建设,保证指标体系的评估效果;加强与其他城市的合作,推广应用指标体系。 展开更多
关键词 公共服务 绩效评价 指标体系 实际应用
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供应链绩效评价指标体系与评价方法研究 被引量:77
16
作者 李贵春 李从东 李龙洙 《管理工程学报》 CSSCI 2004年第1期104-106,共3页
供应链管理(SCM)与现行企业模式有较大区别,其绩效评价指标体系的建立与评价方法也就有其特殊性,目前这方面的研究还略显不足。本文在综合分析现有的SCM评价指标体系的基础上,初步建立了一套适合我国SCM绩效评价的指标体系。同时,给出了... 供应链管理(SCM)与现行企业模式有较大区别,其绩效评价指标体系的建立与评价方法也就有其特殊性,目前这方面的研究还略显不足。本文在综合分析现有的SCM评价指标体系的基础上,初步建立了一套适合我国SCM绩效评价的指标体系。同时,给出了SCM绩效评价的多级动态模糊综合评价方法。 展开更多
关键词 供应链绩效评价 指标体系 评价方法
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水产品冷链物流绩效评价指标体系研究 被引量:24
17
作者 邓延伟 邬文兵 +1 位作者 许金立 张熠华 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2013年第5期85-87,共3页
文章分析了水产品冷链物流中各参与主体对冷链物流的绩效期望。运用供应链运作参考模型(SCOR)的整体框架,加入水产品冷链物流的特殊指标,对该模型予以改进,构建出与水产品冷链物流参与主体绩效期望相呼应的绩效评价指标体系。
关键词 水产品 冷链物流 绩效评价 指标体系
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公路养护绩效评价指标体系的构建方法 被引量:44
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作者 朱洁 陈长 孙立军 《同济大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2012年第6期871-875,共5页
为了客观、准确地对公路养护进行绩效评价,在分析了现有指标体系构建方法不适用的基础上,提出了一种基于业务-客户-内部管理-学习与成长的BCIL指标的关键绩效指标的构建方法.结合上海市某公路管理部门养护绩效评价项目,并利用基于BCIL... 为了客观、准确地对公路养护进行绩效评价,在分析了现有指标体系构建方法不适用的基础上,提出了一种基于业务-客户-内部管理-学习与成长的BCIL指标的关键绩效指标的构建方法.结合上海市某公路管理部门养护绩效评价项目,并利用基于BCIL指标的关键绩效指标的构建方法,从业务维度、客户维度、内部管理维度及学习与成长维度4个方面构建了绩效评价指标体系. 展开更多
关键词 公路养护 绩效评价 指标体系 平衡计分卡 BCIL指标 关键绩效指标
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医师绩效评价指标体系构建策略描述性系统综述 被引量:19
19
作者 裴益 姚强 +3 位作者 张研 戴婧 刘智勇 乐虹 《中国医院管理》 2013年第1期64-66,共3页
利用描述性系统综述的方法,系统梳理医师绩效评价指标体系构建策略,以PubMed等数据库为数据源,经过检索、筛选最终确定15篇密切相关文献,分析后知,主要有医院信息系统法、信息熵法、平衡计分卡、关键绩效指标法、全面绩效计分卡、360度... 利用描述性系统综述的方法,系统梳理医师绩效评价指标体系构建策略,以PubMed等数据库为数据源,经过检索、筛选最终确定15篇密切相关文献,分析后知,主要有医院信息系统法、信息熵法、平衡计分卡、关键绩效指标法、全面绩效计分卡、360度绩效考核法和医师质量评价等方法,但是多源于企业管理,应用于医师绩效评价仍面临着诸多问题和挑战。 展开更多
关键词 医师 绩效评价 指标体系 描述性系统综述
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医院战略性绩效评价指标体系研究 被引量:9
20
作者 李江峰 田立启 +3 位作者 修海清 张斌 韩成禄 史俊毅 《中国医院管理》 2012年第3期25-27,共3页
目的基于医院战略,构建同医院战略相匹配的绩效评价指标体系。方法运用Delphi法对绩效指标体系进行全面的筛选与整理,利用层次分析法来确定绩效指标体系的各级指标的权重。结果设计出最能反映医院绩效的12个方面共50个指标,构建了以战... 目的基于医院战略,构建同医院战略相匹配的绩效评价指标体系。方法运用Delphi法对绩效指标体系进行全面的筛选与整理,利用层次分析法来确定绩效指标体系的各级指标的权重。结果设计出最能反映医院绩效的12个方面共50个指标,构建了以战略为导向的医院绩效评价指标体系。结论基于医院战略的绩效评价,有利于提升医院核心竞争力,促进医院战略的实现。 展开更多
关键词 医院 战略 绩效评价 指标体系
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