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企业人才流失的演化博弈分析
被引量：
2
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作者
许坤
丁娟娟
《中国成人教育》
北大核心
2010年第1期17-19,共3页
人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技...
人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技术,更加系统地分析了一定条件下企业和人才的策略转化,为更好地制定和实施人才保持机制提供合理化建议。
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关键词
企业人才
人才流失
博弈分析
复制动态方程技术
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题名
企业人才流失的演化博弈分析
被引量：
2
1
作者
许坤
丁娟娟
机构
北方工业大学经济管理学院
出处
《中国成人教育》
北大核心
2010年第1期17-19,共3页
基金
北京市学科与研究生教育专项基金(PXM2009-014212-077689)
文摘
人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技术,更加系统地分析了一定条件下企业和人才的策略转化,为更好地制定和实施人才保持机制提供合理化建议。
关键词
企业人才
人才流失
博弈分析
复制动态方程技术
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
企业人才流失的演化博弈分析
许坤
丁娟娟
《中国成人教育》
北大核心
2010
2
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