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大力推进士官队伍建设科学发展 被引量:1
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作者 易建军 毛伟 《政工学刊》 2013年第4期30-31,共2页
士官队伍是基层建设的重要骨干力量和新型军事人才的重要组成部分,在部队建设全局中的地位作用日益凸显。必须着眼大规模作战人才准备和信息化建设要求,以巩固提升战斗力为标准,以素质能力为核心,以培养高技能人才为重点,以完善配... 士官队伍是基层建设的重要骨干力量和新型军事人才的重要组成部分,在部队建设全局中的地位作用日益凸显。必须着眼大规模作战人才准备和信息化建设要求,以巩固提升战斗力为标准,以素质能力为核心,以培养高技能人才为重点,以完善配套法规为保证,科学统筹、依法抓建、深化改革、狠抓落实,努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。 展开更多
关键词 士官队伍建设 科学发展 高技能人才 骨干作用 信息化建设 军事人才 基层建设 部队建设
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搞好直招士官队伍建设
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作者 杨茂华 黄海帆 《政工学刊》 2010年第3期35-36,共2页
一、管思想,打牢听党指挥、献身使命的思想根基。直招士官起点高,在部队却仍然是“小学生”,具有参军热情高却人伍动机多元、文化素质好却不良习气明显、民主意识强却纪律观念淡薄、思想较成熟却集体观念缺少等特点,必须加强思想教... 一、管思想,打牢听党指挥、献身使命的思想根基。直招士官起点高,在部队却仍然是“小学生”,具有参军热情高却人伍动机多元、文化素质好却不良习气明显、民主意识强却纪律观念淡薄、思想较成熟却集体观念缺少等特点,必须加强思想教育,搞好思想引导。这对于他们迈好军营第一步,打牢听党指挥、献身使命的思想根基至关重要。 展开更多
关键词 士官队伍建设 文化素质 纪律观念 民主意识 集体观念 思想教育 思想引导 小学生
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新形势下加强士官队伍建设的对策思考 被引量:3
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作者 滕金霞 《政工学刊》 2015年第1期46-47,共2页
随着士官制度改革的不断深入,士官逐步成为部队建设发展的主体力量,他们在实战化训练中发挥着不可估量、不容替代的重要作用,其能力的强弱、素质的高低直接影响部队战斗力的提升。建设一支听党话跟党走、能打仗打胜仗的士官队伍,成... 随着士官制度改革的不断深入,士官逐步成为部队建设发展的主体力量,他们在实战化训练中发挥着不可估量、不容替代的重要作用,其能力的强弱、素质的高低直接影响部队战斗力的提升。建设一支听党话跟党走、能打仗打胜仗的士官队伍,成为各级党委必须持续关注的重大现实课题。 展开更多
关键词 士官队伍建设 士官制度改革 部队战斗力 主体力量 部队建设 实战化
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士官队伍建设要重“情”
4
作者 王飞 《政工学刊》 2017年第6期40-40,共1页
基层部队士官数量多、成分杂,是部队建设的中坚力量。他们大多信念坚定、工作扎实、能力较强,但也有部分士官思想不稳定、服役热情不高、练兵动力不足。我们在实践中感到,增强基层士官工作动力应在“情”字上下功夫。
关键词 士官队伍建设 “情” 基层部队 中坚力量 部队建设 信念坚定 练兵动力
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加强新形势下士官队伍建设
5
作者 王建龙 《政工学刊》 2008年第10期33-33,共1页
士官队伍作为“五支队伍”之一,是人才战略工程的重点。但新形势下,受“两个环境”影响,有的士官奉献意识不强,有的价值取向发生偏移,有的练兵打仗动力不足,有的组织纪律较差,等等。着眼应对多种安全威胁、完成多样化军事任务,... 士官队伍作为“五支队伍”之一,是人才战略工程的重点。但新形势下,受“两个环境”影响,有的士官奉献意识不强,有的价值取向发生偏移,有的练兵打仗动力不足,有的组织纪律较差,等等。着眼应对多种安全威胁、完成多样化军事任务,迫切需要我们把加强士官队伍建设作为当前最紧迫的任务突出出来,抓实抓细。 展开更多
关键词 士官队伍建设 人才战略工程 奉献意识 组织纪律 安全威胁 军事任务 多样化
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用好四种机制 加强士官队伍建设
6
作者 张涛 《政工学刊》 2006年第10期38-38,共1页
关键词 士官队伍建设 部队全面建设 跨越式发展 现代化建设 战斗力
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新选晋士官队伍建设当做到“四个好”
7
作者 陈海波 《政工学刊》 2015年第4期36-36,共1页
对新选晋士官队伍如何抓、怎么建,是各级党委(支部)不可回避的一个重要课题。笔者认为,基层营连抓好这一工作,当做到"四个好"。绘好育才规划图。当前,一些单位在新选晋士官队伍帮带上还存在思路不够清晰、组织不够规范、设计不够科... 对新选晋士官队伍如何抓、怎么建,是各级党委(支部)不可回避的一个重要课题。笔者认为,基层营连抓好这一工作,当做到"四个好"。绘好育才规划图。当前,一些单位在新选晋士官队伍帮带上还存在思路不够清晰、组织不够规范、设计不够科学的问题。比如,有的营连领导对新选晋士官发展目标不清楚,对培养什么样的人、重点抓哪几方面的素质说不清道不明,有的对培育的步骤流程、形式方法、活动载体不把关不审核,以致标准上不去,等等。为此, 展开更多
关键词 士官队伍建设 形式方法 育才规划 能力素质
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海军士官队伍建设亟需科学的岗位分析
8
作者 郭帅 《政工学刊》 2017年第11期69-70,共2页
岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究,并由此制定岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。岗位分析是人力资源管理学中的一个概念,... 岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究,并由此制定岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。岗位分析是人力资源管理学中的一个概念,是整个人事管理工作科学化的基础,对于海军士官队伍建设管理有借鉴指导价值。 展开更多
关键词 士官队伍建设 岗位分析 科学化 海军 人力资源管理学 人事管理工作 劳动条件 岗位规范
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加强直招士官队伍建设
9
作者 梁震 《政工学刊》 2011年第3期18-19,共2页
直招士官是指为提高我军士官队伍的整体素质,增强部队战斗力,从地方高校毕业生中招收的专业技术士官。建强直招士官队伍要在筑牢思想根基、锤炼过硬素质、注重发挥优长、培树时代典型上下功夫,不断推动直招士官的教育、培养、使用走... 直招士官是指为提高我军士官队伍的整体素质,增强部队战斗力,从地方高校毕业生中招收的专业技术士官。建强直招士官队伍要在筑牢思想根基、锤炼过硬素质、注重发挥优长、培树时代典型上下功夫,不断推动直招士官的教育、培养、使用走上科学化、系统化、正规化轨道,让他们在部队现代化建设中发挥重要作用。 展开更多
关键词 士官队伍建设 部队现代化建设 专业技术士官 部队战斗力 高校毕业生 科学化 系统化 正规化
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俄罗斯陆军的四大改革举措
10
作者 汤庆创 《国防科技》 2003年第11期50-50,共1页
当前,世界范围内的军事变革正如火如荼地进行着,面对日益发展的新军事变革,作为曾经身名显赫的俄罗斯陆军也不甘人后。俄罗斯陆军总司令兼国防副部长科尔米利采夫上将指出:为顺利完成国家军事安全的任务,陆军应具备多种作战能力,无论战... 当前,世界范围内的军事变革正如火如荼地进行着,面对日益发展的新军事变革,作为曾经身名显赫的俄罗斯陆军也不甘人后。俄罗斯陆军总司令兼国防副部长科尔米利采夫上将指出:为顺利完成国家军事安全的任务,陆军应具备多种作战能力,无论战争和武装冲突以何种方式爆发,无论是同发达国家的正规部队,还是同国际恐怖组织的非正规力量作战,陆军都应是一支能够积极作战的力量。为此,陆军发展的优先目标是:提高机动力;提高指挥、侦察、对敌火力毁伤、电子斗争。 展开更多
关键词 俄罗斯 陆军 军事改革 体制编制 武器装备 士官队伍建设 合同制
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