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省人事厅工资保险福利处余良伍处长谈机关、事业单位的工资制度改革
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《中共浙江省委党校学报》 北大核心 1994年第1期38-39,共2页
机关、事业单位的工资制度改革是当前的一个热点问题,为了使读者能及时了解工资制度改革的政策,本刊记者走访了省人事厅工资保险福利处处长余良伍同志,余处长对此作了一些介绍。
关键词 工资制度改革 人事厅 工资水平 离退休人员 增资机制 职务等级工资制 职务工资 实施意见 附加津贴 工资标准
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勘察设计单位分配制度改革的探讨
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作者 袁永华 《煤矿设计》 北大核心 2000年第10期43-44,共2页
勘察设计单位改企建制中 ,如何搞好单位内部分配制度的改革 ,是调动职工积极性的关键 ,本文对分配制度改革提出了一些措施和设想。
关键词 分配制度 勘察设计单位 工资分配模式 增资机制
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天南地北
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《武汉财会》 1991年第7期47-47,共1页
最近,国家有关部门提出了机关、事业单位工资改革的设想方案,其主要内容是:在国家机关建立公务人员职等工资制,在事业单位建立专业技术职务等级工资制。公务人员职等工资制的特点:一是以责任大小、工作难易繁简程度、任职资格条件为依据... 最近,国家有关部门提出了机关、事业单位工资改革的设想方案,其主要内容是:在国家机关建立公务人员职等工资制,在事业单位建立专业技术职务等级工资制。公务人员职等工资制的特点:一是以责任大小、工作难易繁简程度、任职资格条件为依据,确定工资职等,使按劳分配的原则在工资制度上得到了较好的体现,二是职等内设有较多的工资级别,使那些提拔不了领导职务的公务人员和基层机关公务人员能够随着年龄的增长,通过提高级别工资增加收入,从制度上为克服“官本位”和平均主义等弊端创造了条件;三是这一制度具有正常的增资机制。 展开更多
关键词 公务人员 事业单位 职务等级工资制 专业技术职务 工资制度 设想方案 专业技术人员 职等 工资改革 增资机制
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