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基于框架分析法的高校高层次人才薪酬激励模式创新研究
被引量：
8
1
作者
张宝玲
吴方
王济干
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2018年第5期26-31,共6页
通过对21位高层次人才管理专家和20位高校高层次人才进行半结构化访谈,厘清高校高层次人才薪酬激励现状及其要素,并采用框架分析法研究薪酬要素与激励效应的关联,最后构建高校高层次人才薪酬激励塔形模式并提出具体制度保障。研究结果表...
通过对21位高层次人才管理专家和20位高校高层次人才进行半结构化访谈,厘清高校高层次人才薪酬激励现状及其要素,并采用框架分析法研究薪酬要素与激励效应的关联,最后构建高校高层次人才薪酬激励塔形模式并提出具体制度保障。研究结果表明:高校高层次人才薪酬激励维度有4个,分别为获取报酬、与组织间的亲密关系、理解或探索欲满足、公平性感知;薪酬激励效应包括工作参与度、工作满意度、工作投入度和离职意愿4个方面。在此基础上,提出高校高层次人才薪酬激励的塔形模式及对应的制度保障,以切实提升高校高层次人才薪酬激励效应。
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关键词
高层次人才
薪酬激励
四力模型
框架分析法
塔形模式
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题名
基于框架分析法的高校高层次人才薪酬激励模式创新研究
被引量：
8
1
作者
张宝玲
吴方
王济干
机构
中国药科大学学工处
中国药科大学国际医药商学院
河海大学商学院
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2018年第5期26-31,共6页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(Y132012)
中国博士后科学基金第56批面上资助项目
文摘
通过对21位高层次人才管理专家和20位高校高层次人才进行半结构化访谈,厘清高校高层次人才薪酬激励现状及其要素,并采用框架分析法研究薪酬要素与激励效应的关联,最后构建高校高层次人才薪酬激励塔形模式并提出具体制度保障。研究结果表明:高校高层次人才薪酬激励维度有4个,分别为获取报酬、与组织间的亲密关系、理解或探索欲满足、公平性感知;薪酬激励效应包括工作参与度、工作满意度、工作投入度和离职意愿4个方面。在此基础上,提出高校高层次人才薪酬激励的塔形模式及对应的制度保障,以切实提升高校高层次人才薪酬激励效应。
关键词
高层次人才
薪酬激励
四力模型
框架分析法
塔形模式
分类号
G617 [文化科学—学前教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于框架分析法的高校高层次人才薪酬激励模式创新研究
张宝玲
吴方
王济干
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2018
8
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