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基础研究人才的职业流动特征研究——以2014—2023年华中地区ESI高被引科学家为例: 1; 作者黄涛曾美《中国科技论坛》北大核心 2025年第5期88-97,共10页; 本文将ESI高被引科学家作为基础研究人才的代表,以2014—2023年华中地区(湖北、湖南、河南)ESI高被引科学家为研究对象,采用履历分析与定量分析相结合的方法,从人才流动基础信息、地域流动、机构流动等方面探讨华中地区基础研究人才的... 展开更多; 关键词基础研究人才职业流动特征高被引科学家; 在线阅读下载PDF 职称材料

基础研究人才成长特征及培养策略研究——基于2019—2022年湖北省自然科学奖获得者的分析被引量：2: 2; 作者黄涛曾美《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2024年第1期135-142,共8页; 以湖北省2019—2022年自然科学奖获得者为研究对象,通过履历分析法,从自然特征、社会特征、成长周期三个维度分析湖北省基础研究人才成长特征。研究发现,湖北省基础研究人才性别占比失衡,获奖年龄跨度大,主要集中在36~45岁;拥有良好的... 展开更多; 关键词基础研究基础研究人才成长特征湖北省自然科学奖; 在线阅读下载PDF 职称材料

从诺贝尔奖看我国基础研究人才面临的问题及对策被引量：15: 3; 作者董华韩永强《研究与发展管理》 CSSCI 2002年第5期1-5,40,共6页; 简要分析诺贝尔科学奖与基础研究人才之间的关系 ,初步探讨了我国在基础研究人才方面面临的问题 ,并提出一些相应的对策。我国要想实现诺贝尔奖零的突破 ,必须加大基础研究人才培养和扶植的力度 ,提高科技人员的创新能力。; 关键词诺贝尔奖基础研究人才人才培养科学创新能力中国科技工作者; 在线阅读下载PDF 职称材料

高师培养国家基础科学研究人才若干问题的探讨: 4; 作者郑禾《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》 2000年第2期137-139,144,共4页; 高等师范院校培养国家基础科学研究人才 ,在教学内容和课程体系的改革上要贯彻规范性、基础性、地域性和创新性等原则 ,同时还必须在改革招生制度。; 关键词国家基础科学研究人才高师人才培养; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基础研究人才的职业流动特征研究——以2014—2023年华中地区ESI高被引科学家为例: 1; 作者黄涛曾美; 机构武汉科技大学法学与经济学院; 出处《中国科技论坛》北大核心 2025年第5期88-97,共10页; 基金教育部人文社会科学规划基金项目“基于集体传记的战略科学家素质特征及培育路径研究”(23YJAZH027) 湖北省教育厅人文社科重点项目“基于CV分析法的科技领军人才特质及培育路径研究”(21D007) 湖北省高校哲学社会科学研究重大项目“武汉打造世界级科技创新策源高地路径研究”(23ZD153)。; 文摘本文将ESI高被引科学家作为基础研究人才的代表,以2014—2023年华中地区(湖北、湖南、河南)ESI高被引科学家为研究对象,采用履历分析与定量分析相结合的方法,从人才流动基础信息、地域流动、机构流动等方面探讨华中地区基础研究人才的流动规律。研究发现,基础研究人才流动规模较大,但人均流动频次偏低;基础研究人才平均4.98年流动一次,且流动年龄日趋年轻化;流动区域具有空间集聚性特征;机构流动呈现名校集聚现象。在此基础上,提出优化基础研究人才流动的政策环境、针对不同基础研究人才实行多元化激励机制、均衡区域间资源配置、构建跨行业及部门间基础研究人才定期访学的交流机制等建议。; 关键词基础研究人才职业流动特征高被引科学家; Keywords Basic research talent Career mobility characteristics Highly cited scientist; 分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基础研究人才成长特征及培养策略研究——基于2019—2022年湖北省自然科学奖获得者的分析被引量：2: 2; 作者黄涛曾美; 机构武汉科技大学武汉科技大学法学与经济学院武汉科技大学人文社会科学高等研究院; 出处《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2024年第1期135-142,共8页; 基金教育部人文社会科学研究规划基金项目(编号:23YJAZH027) 中国高等教育研究会重点项目(编号:22YZ0204) +1 种基金湖北省高校哲学社会科学研究重大项目(编号:23ZD153)。; 文摘以湖北省2019—2022年自然科学奖获得者为研究对象,通过履历分析法,从自然特征、社会特征、成长周期三个维度分析湖北省基础研究人才成长特征。研究发现,湖北省基础研究人才性别占比失衡,获奖年龄跨度大,主要集中在36~45岁;拥有良好的高等教育背景及留学经历;高校和科研院所是培养基础研究人才的主阵地,企业参与率低;学科结构分布不均;平均成长周期大约为12.05年。针对以上成长特征,从优化性别结构、提高生活保障、加强国内国际联合培养、提高企业参与率、劣势学科人才引进、促进人才合理流动六方面提出培养基础研究人才相关建议。; 关键词基础研究基础研究人才成长特征湖北省自然科学奖; Keywords Fundamental research Fundamental research Talents Growth characteristics Natural science award of Hubei province; 分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名从诺贝尔奖看我国基础研究人才面临的问题及对策被引量：15: 3; 作者董华韩永强; 机构山西大学科技社会研究所; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 2002年第5期1-5,40,共6页; 文摘简要分析诺贝尔科学奖与基础研究人才之间的关系 ,初步探讨了我国在基础研究人才方面面临的问题 ,并提出一些相应的对策。我国要想实现诺贝尔奖零的突破 ,必须加大基础研究人才培养和扶植的力度 ,提高科技人员的创新能力。; 关键词诺贝尔奖基础研究人才人才培养科学创新能力中国科技工作者; Keywords Nobel Prize basic research personnel training scientific innovation; 分类号 G322 [文化科学] G316 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高师培养国家基础科学研究人才若干问题的探讨: 4; 作者郑禾; 机构福建师范大学地理科学学院; 出处《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》 2000年第2期137-139,144,共4页; 文摘高等师范院校培养国家基础科学研究人才 ,在教学内容和课程体系的改革上要贯彻规范性、基础性、地域性和创新性等原则 ,同时还必须在改革招生制度。; 关键词国家基础科学研究人才高师人才培养; Keywords teacher-training and colleges and unirersities state research workers in basic sciences train; 分类号 G650 [文化科学—教育学] G658.9 [文化科学—教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基础研究人才的职业流动特征研究——以2014—2023年华中地区ESI高被引科学家为例	黄涛曾美	《中国科技论坛》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基础研究人才成长特征及培养策略研究——基于2019—2022年湖北省自然科学奖获得者的分析	黄涛曾美	《科学管理研究》 CSSCI 北大核心	2024	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	从诺贝尔奖看我国基础研究人才面临的问题及对策	董华韩永强	《研究与发展管理》 CSSCI	2002	15	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高师培养国家基础科学研究人才若干问题的探讨	郑禾	《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》	2000	0	在线阅读下载PDF 职称材料