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就业歧视的法学思考
被引量：
3
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作者
王怀章
《重庆社会科学》
2003年第1期49-51,共3页
我国在就业领域中存在着严重的就业歧视,诸如年龄、性别、户口等等方面的就业歧视已经严重损害了劳动者的平等就业权。本文对就业权的分类、分配原则和制度建构进行了初步的法学理论思考,以期有助于建构我国的反就业歧视法,并根据产生...
我国在就业领域中存在着严重的就业歧视,诸如年龄、性别、户口等等方面的就业歧视已经严重损害了劳动者的平等就业权。本文对就业权的分类、分配原则和制度建构进行了初步的法学理论思考,以期有助于建构我国的反就业歧视法,并根据产生不同就业歧视的原因,对拟采取针对措施。
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关键词
就业
歧视
基本就业权
非
基本就业权
平等
就业
权
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职称材料
题名
就业歧视的法学思考
被引量：
3
1
作者
王怀章
机构
浙江大学 法学院
出处
《重庆社会科学》
2003年第1期49-51,共3页
文摘
我国在就业领域中存在着严重的就业歧视,诸如年龄、性别、户口等等方面的就业歧视已经严重损害了劳动者的平等就业权。本文对就业权的分类、分配原则和制度建构进行了初步的法学理论思考,以期有助于建构我国的反就业歧视法,并根据产生不同就业歧视的原因,对拟采取针对措施。
关键词
就业
歧视
基本就业权
非
基本就业权
平等
就业
权
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
C913.2 [经济管理]
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作者
出处
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1
就业歧视的法学思考
王怀章
《重庆社会科学》
2003
3
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