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基层法院法官激励因素与激励效果的实证研究——以S省部分基层法官为例
被引量：
5
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作者
宁静波
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第5期53-63,共11页
员额制改革及其配套措施对法官的激励作用是否发挥到位,事关本轮司法改革的成败。基于经济学理性选择理论的基本假设,我国基层法院法官受到收入、晋升、声誉、考核机制、工作量、福利保障、人身安全保障、工作环境、公平感、个人成就感...
员额制改革及其配套措施对法官的激励作用是否发挥到位,事关本轮司法改革的成败。基于经济学理性选择理论的基本假设,我国基层法院法官受到收入、晋升、声誉、考核机制、工作量、福利保障、人身安全保障、工作环境、公平感、个人成就感等激励因素的影响,激励效果体现在是否愿意终身从事法官工作。实证研究得出,基层法官目前的年收入没有产生明显的激励效果,而收入的增幅、公平感和绩效奖金能否反映自身贡献,都有着显著正向激励作用;工作量、加班以及来自错案追究制、审判管理指标、信访等方面的工作压力有着显著的负向激励作用,也是引发离职倾向的最主要原因;晋升的难度、人身安全保障的不足有着显著的负向激励作用;荣誉称号对法官的激励效果并不显著。鉴于此,未来的改革应继续完善薪酬评价体系,扩展晋升渠道,完善考核奖惩机制,提升审判团队效率和职业保障水平。
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关键词
司法改革
员额制
基层法院法官
激励
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题名
基层法院法官激励因素与激励效果的实证研究——以S省部分基层法官为例
被引量：
5
1
作者
宁静波
机构
山东师范大学经济学院
出处
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第5期53-63,共11页
基金
山东省哲学社会科学规划项目“员额制背景下基层法院审判团队激励机制实证研究”(17CSPJ05)
国家社会科学基金项目“员额制下法官行为偏好与激励机制研究”(18BFX059)。
文摘
员额制改革及其配套措施对法官的激励作用是否发挥到位,事关本轮司法改革的成败。基于经济学理性选择理论的基本假设,我国基层法院法官受到收入、晋升、声誉、考核机制、工作量、福利保障、人身安全保障、工作环境、公平感、个人成就感等激励因素的影响,激励效果体现在是否愿意终身从事法官工作。实证研究得出,基层法官目前的年收入没有产生明显的激励效果,而收入的增幅、公平感和绩效奖金能否反映自身贡献,都有着显著正向激励作用;工作量、加班以及来自错案追究制、审判管理指标、信访等方面的工作压力有着显著的负向激励作用,也是引发离职倾向的最主要原因;晋升的难度、人身安全保障的不足有着显著的负向激励作用;荣誉称号对法官的激励效果并不显著。鉴于此,未来的改革应继续完善薪酬评价体系,扩展晋升渠道,完善考核奖惩机制,提升审判团队效率和职业保障水平。
关键词
司法改革
员额制
基层法院法官
激励
Keywords
Judicial reform
Judicial system for specified number of personnel
Judges from the basic people's courts
Incentive
分类号
D926.22 [政治法律—法学]
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被引量
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1
基层法院法官激励因素与激励效果的实证研究——以S省部分基层法官为例
宁静波
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020
5
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