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绩效考核在医院人力资源管理中的实施策略
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作者 白晶 曹文杰 王晔 《管理学家》 2025年第3期94-96,共3页
人力资源是医院日常运营、政策及发展规划贯彻落实、转型升级与高质量发展的基础保障。加强人力资源管理,是挖掘人才、合理运用人才的有效手段。但是当前随着医院规模的扩大及业务覆盖范围的拓展,医院人力资源总量、类型和质量情况日益... 人力资源是医院日常运营、政策及发展规划贯彻落实、转型升级与高质量发展的基础保障。加强人力资源管理,是挖掘人才、合理运用人才的有效手段。但是当前随着医院规模的扩大及业务覆盖范围的拓展,医院人力资源总量、类型和质量情况日益复杂,人力资源管理工作面临着一定挑战。基于此,文章运用文献综述法对绩效考核在医院人力资源管理中的实施策略加以分析,从理论层面阐明了绩效考核的定义及其在医院人力资源管理中的应用价值,客观分析了现阶段医院人力资源管理中实施绩效考核面临的思想、制度、指标和激励机制等问题,立足医院属性及发展目标,提出了转变管理理念、健全考核制度、完善指标体系、创新激励内容等策略,旨在为相关医院提高人力资源管理水平提供参考与借鉴。 展开更多
关键词 绩效考核 医院 人力资源管理
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绩效考核在基层医院人力资源管理中的运用探讨 被引量:6
2
作者 张卫红 《现代营销(下)》 2018年第12期188-188,共1页
本文从分析引入绩效考核体系的意义和当前出现的问题入手,探讨了相应的解决措施,认为应加强医院绩效考核管理思想引导、明确绩效管理的目标定位、做好上下级之间的沟通与协调、完善医院绩效评估体系,将管理用标准量化,提高员工的积极性... 本文从分析引入绩效考核体系的意义和当前出现的问题入手,探讨了相应的解决措施,认为应加强医院绩效考核管理思想引导、明确绩效管理的目标定位、做好上下级之间的沟通与协调、完善医院绩效评估体系,将管理用标准量化,提高员工的积极性,从而提高了生产力。 展开更多
关键词 基层医院人力资源管理绩效考核
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绩效考核应用在医院人力资源管理中对医院管理水平的提升探讨 被引量:1
3
作者 毛阁琦 于越 +4 位作者 张文超 吕伊然 姜文娟 郭娟 逄巍 《中国卫生产业》 2024年第1期55-57,共3页
目的探讨在医院人力资源管理中采用绩效考核方式对医院管理水平产生的影响。方法选取2020年2月—2022年7月青岛市市立医院的40名工作人员作为研究对象,以投掷硬币法将所有工作人员分为两组,其中参照组实施常规管理(n=20),研究组实施绩... 目的探讨在医院人力资源管理中采用绩效考核方式对医院管理水平产生的影响。方法选取2020年2月—2022年7月青岛市市立医院的40名工作人员作为研究对象,以投掷硬币法将所有工作人员分为两组,其中参照组实施常规管理(n=20),研究组实施绩效考核管理(n=20)。对比两组医院管理水平(管理全面性评分、管理细致性评分、管理针对性评分、管理有效性评分)以及工作人员总满意度。结果研究组的管理全面性评分、管理细致性评分、管理针对性评分、管理有效性评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组工作人员总满意度高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在医院人力资源管理实施过程中有效应用绩效考核方法,可在提升管理全面性、管理细致性、管理针对性以及管理有效性等方面将医院管理水平显著提高,确保工作人员的满意度获得显著提升。 展开更多
关键词 绩效考核 医院人力资源管理 医院管理 工作满意度
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绩效考核在医院人力资源管理中的应用效果
4
作者 张文静 高天君 麻书琴 《中国卫生产业》 2024年第6期96-99,共4页
目的分析绩效考核用于医院人力资源管理的效果。方法选取2022年1月—2023年6月安徽省皖南康复医院(芜湖市第五人民医院)的125名医护人员为研究对象,按照管理模式的差异分为两组,观察组进行绩效考核模式(n=63),对照组进行常规管理模式(n=... 目的分析绩效考核用于医院人力资源管理的效果。方法选取2022年1月—2023年6月安徽省皖南康复医院(芜湖市第五人民医院)的125名医护人员为研究对象,按照管理模式的差异分为两组,观察组进行绩效考核模式(n=63),对照组进行常规管理模式(n=62),比较两组医护人员的管理满意度、工作态度及积极性、责任意识以及投诉情况。结果观察组的工作态度、工作积极性、责任意识以及满意度均优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。对照组发生7起投诉事件,观察组发生1起投诉事件。结论在医院人力资源管理过程中,应用绩效考核可以有效提升医护人员工作效率和工作质量,有效保障医院长足稳定的发展。 展开更多
关键词 医院 人力资源管理 绩效考核 工作质量 工作态度 满意度
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绩效考核在医院人力资源管理中的价值及运用
5
作者 庞金珠 《管理学家》 2024年第3期67-69,共3页
绩效考核在医院人力资源管理中具有重要作用,通过有效运用绩效考核,医院可以提高员工满意度和工作效率,促进医院的可持续发展。文章探讨了绩效考核的价值和应用方法,希望能够为医院管理者提供有益的参考。在具体实践中,医院要根据自身情... 绩效考核在医院人力资源管理中具有重要作用,通过有效运用绩效考核,医院可以提高员工满意度和工作效率,促进医院的可持续发展。文章探讨了绩效考核的价值和应用方法,希望能够为医院管理者提供有益的参考。在具体实践中,医院要根据自身情况,灵活运用绩效考核方法,实现人力资源管理的优化。 展开更多
关键词 绩效考核 医院 人力资源管理 价值 运用
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绩效考核在医院人力资源管理中的运用
6
作者 马方 《管理学家》 2024年第4期70-72,共3页
绩效考核在医院人力资源管理中占据着至关重要的地位,做好绩效考核工作能够激发医院员工的工作积极性,提高其工作效率,但部分医院在开展绩效考核的过程中,由于发展理念存在一定的滞后性,导致绩效考核在落实的过程中出现了较多的问题。... 绩效考核在医院人力资源管理中占据着至关重要的地位,做好绩效考核工作能够激发医院员工的工作积极性,提高其工作效率,但部分医院在开展绩效考核的过程中,由于发展理念存在一定的滞后性,导致绩效考核在落实的过程中出现了较多的问题。文章通过阐述绩效考核在医院人力资源管理中的运用价值,分析绩效考核在医院人力资源管理中的运用现状,提出绩效考核在医院人力资源管理中的运用策略,旨在为今后开展相关研究提供参考,发挥绩效考核在提高医院人力资源管理水平中的重要作用。 展开更多
关键词 绩效考核 医院 人力资源管理 现状 运用策略
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医院人力资源薪酬管理中的绩效考核探讨
7
作者 王海燕 《中国乡镇企业会计》 2024年第11期129-131,共3页
在现代医院管理中,人力资源薪酬管理和绩效考核是非常重要的环节。本文通过对医院人力资源薪酬管理绩效考核的概念、目的、意义、分类等进行系统梳理,分析了医院人力资源绩效考核的实施运用及存在的问题,提出了优化策略,包括优化绩效考... 在现代医院管理中,人力资源薪酬管理和绩效考核是非常重要的环节。本文通过对医院人力资源薪酬管理绩效考核的概念、目的、意义、分类等进行系统梳理,分析了医院人力资源绩效考核的实施运用及存在的问题,提出了优化策略,包括优化绩效考核指标体系、建立绩效考核结果反馈机制、强化绩效考核结果的应用、绩效考核与医院战略目标相匹配等。通过本文的研究,可以为医院人力资源薪酬管理绩效考核的实践提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 人力资源 薪酬管理 医院 绩效考核
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行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及实践分析 被引量:10
8
作者 刘佳 《环渤海经济瞭望》 2024年第2期109-112,共4页
一、前言在行政事业单位中,绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划,也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率和质量的时代,行政事业单位... 一、前言在行政事业单位中,绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划,也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率和质量的时代,行政事业单位更加需要一个科学、合理且高效的绩效考核体系,能够激励员工提升工作表现,还能促进组织目标的实现。因此,深入分析行政事业单位绩效考核制度的作用及其实践情况,对于优化人力资源管理,提高工作效率和服务水平具有重要意义。本文主要分析绩效考核在行政事业单位中的实际应用及其效果,以期为相关领域的改革和发展提供参考和启示。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效考核制度 绩效考核体系 行政事业单位 职业规划 服务质量 作用及实践 服务水平
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事业单位人力资源管理效率提升及绩效考核策略 被引量:1
9
作者 石亚南 《环渤海经济瞭望》 2024年第4期135-137,共3页
一、前言。事业单位通常具有庞大的组织规模和多层次的管理结构,使得人力资源管理变得复杂而庞大。不同部门之间的信息流通、沟通效率、招聘与选拔流程的优化等问题直接关系到事业单位整体管理水平的提升。随着社会对事业单位公共服务... 一、前言。事业单位通常具有庞大的组织规模和多层次的管理结构,使得人力资源管理变得复杂而庞大。不同部门之间的信息流通、沟通效率、招聘与选拔流程的优化等问题直接关系到事业单位整体管理水平的提升。随着社会对事业单位公共服务质量和效率的不断提升要求,事业单位在人力资源管理上面临更高的期望。如何更好地激发员工的工作热情、提高工作效率,成为事业单位管理者亟待解决的问题。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效考核 公共服务质量 沟通效率 事业单位管理 信息流通 效率提升 亟待解决的问题
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绩效考核在中小企业人力资源管理中的应用研究 被引量:1
10
作者 刘楠楠 《山东纺织经济》 2024年第10期32-35,共4页
人力资源是推动企业发展的重要战略资源,是企业的第一生产要素。绩效考核是企业人力资源管理中一项重要的工作,目前很多企业已经认识到绩效考核的必要性,但企业开展的绩效考核工作未能达到预期效果。本文通过介绍绩效考核概念和方法,阐... 人力资源是推动企业发展的重要战略资源,是企业的第一生产要素。绩效考核是企业人力资源管理中一项重要的工作,目前很多企业已经认识到绩效考核的必要性,但企业开展的绩效考核工作未能达到预期效果。本文通过介绍绩效考核概念和方法,阐述了绩效考核的作用,分析了绩效考核在中小企业人力资源管理中存在的缺乏规范的绩效考核标准、绩效考核方式单一化、绩效考核不够透明等问题,并针对问题提出相应的解决方法,旨在为中小企业人力资源管理实践提供有价值的建议,助力企业在复杂多变的市场环境中保持竞争力。 展开更多
关键词 绩效考核 人力资源管理 中小企业
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关于绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用分析
11
作者 汤锦彬 《环渤海经济瞭望》 2024年第12期138-141,共4页
一、前言。在事业单位中,绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,不仅关联职工个人的成长轨迹与职业生涯规划,更影响事业单位的运营效能与公共服务质量。事业单位需要构建科学、合理且高效的绩效评价体系,激发职工的工作积极性,推动... 一、前言。在事业单位中,绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,不仅关联职工个人的成长轨迹与职业生涯规划,更影响事业单位的运营效能与公共服务质量。事业单位需要构建科学、合理且高效的绩效评价体系,激发职工的工作积极性,推动事业单位目标的顺利实现。因此,深入分析事业单位实施绩效考核的重要意义及当前应用状况,能够为事业单位提升人力资源管理质量与效率提供指引。 展开更多
关键词 绩效考核 人力资源管理 公共服务质量 职业生涯规划 成长轨迹 绩效评价体系 事业单位 运营效能
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公立医院人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨 被引量:7
12
作者 陈嘉慧 陈佩佩 +1 位作者 柯佩霞 张海兰 《中国卫生产业》 2022年第22期138-141,共4页
公立医院人力资源管理作为医院所有管理工作中的重要内容,直接影响医院的综合竞争力水平。因此,做好医院人力资源管理工作能够为医院的持续性发展提供更加强劲的动力。绩效考核体系作为医院管理中的重要组成部分,通过有效的激励机制,可... 公立医院人力资源管理作为医院所有管理工作中的重要内容,直接影响医院的综合竞争力水平。因此,做好医院人力资源管理工作能够为医院的持续性发展提供更加强劲的动力。绩效考核体系作为医院管理中的重要组成部分,通过有效的激励机制,可以充分调动和激发员工的工作热情和积极性,进而有效地提高医院各方面的综合水平,促进公立医院更好地为社会提供完善的医疗服务。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源管理 绩效考核
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能级对应护理人力资源管理模式下的绩效考核方案探讨 被引量:29
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作者 林玲 娄湘红 +2 位作者 陈义璇 潘瑛 佘又红 《护理学杂志》 CSCD 2016年第3期64-66,共3页
目的探索能级对应的护理人力资源管理模式下的绩效考核方案实施效果。方法建立能级对应的人力资源管理模式。将护理人员按照学历、年资、能力分为高、中、初、新护士4个能级层次,根据性格特点及能力水平匹配主班、责任护理组长、责任护... 目的探索能级对应的护理人力资源管理模式下的绩效考核方案实施效果。方法建立能级对应的人力资源管理模式。将护理人员按照学历、年资、能力分为高、中、初、新护士4个能级层次,根据性格特点及能力水平匹配主班、责任护理组长、责任护士3种护理岗位;选取相应人员承担科室质控组长、临床带教组长以及科研组长等;将绩效考核划分为岗位绩效、工作绩效及奖罚绩效三部分。评价实施前后护士职业满意度及患者满意度。结果绩效考核方案实施后护士职业满意度及患者满意度评分显著高于实施前(均P<0.01)。结论与能级对应的绩效考核方案有利于提高护理人员的职业满意度,从而有效提高患者满意度。 展开更多
关键词 护士 绩效考核 能级对应 人力资源管理 护士职业满意度 患者满意度 病区管理
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绩效考核在医院人力资源管理中的应用效果分析 被引量:2
14
作者 陈易新 初慧中 《中国卫生产业》 2023年第13期39-42,共4页
目的分析在医院人力资源管理中,实施绩效考核的应用效果。方法选取2020年1—12月和2021年1—12月青岛市市立医院的135名医护人员作为研究对象,将其按照人力资源管理情况分为对照组(常规管理)、研究组(绩效考核管理),探讨在实施绩效考核... 目的分析在医院人力资源管理中,实施绩效考核的应用效果。方法选取2020年1—12月和2021年1—12月青岛市市立医院的135名医护人员作为研究对象,将其按照人力资源管理情况分为对照组(常规管理)、研究组(绩效考核管理),探讨在实施绩效考核的应用优势。结果研究组平均绩效工资高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。相较对照组,研究组医护人员对于实施绩效考核之后的管理制度更加满意,差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核应用于医院内部的人力资源管理过程中,可以在一定程度上激发医护人员的工作积极性和主动性被,提升医护人员对于医院的管理满意度,使得医院长足稳定的发展得到有效保障。 展开更多
关键词 绩效考核 医院 人力资源管理 应用效果
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医院人力资源管理中绩效考核的应用分析 被引量:8
15
作者 范涛 《中国卫生产业》 2016年第23期17-19,共3页
随着我国社会经济条件的不断发展,科学技术水平的不断进步,行业之间的竞争力日益激烈。医院市场化情况的出现,要求医院通过促进智力资本以及人力资源来提升核心竞争力,从而创造出更多的社会效益。重视医院的人力资源管理有利于提高医院... 随着我国社会经济条件的不断发展,科学技术水平的不断进步,行业之间的竞争力日益激烈。医院市场化情况的出现,要求医院通过促进智力资本以及人力资源来提升核心竞争力,从而创造出更多的社会效益。重视医院的人力资源管理有利于提高医院的管理水平,从而提高医院的服务水平,实现医院持续稳定的发展。目前,绩效考核作为医院人力资源管理的重要手段之一,能够有效提升医护人员的热情,从而提高工作效率,增强医院的市场竞争力。该文从医院人力资源管理现状出发,论述绩效考核在医院管理中的实际应用及其意义。 展开更多
关键词 医院 人力资源管理 绩效考核 应用
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绩效激励机制在基层医院卫生人力资源管理中的应用分析 被引量:1
16
作者 邓银仪 叶倩儿 邓东海 《中国卫生产业》 2023年第13期236-239,共4页
本文对绩效激励机制在基层医院卫生人力资源管理中的应用进行分析,指出目前基层医院人力资源建设取得了长足进步,但是还存在很多方面的不足,尤其是绩效激励机制的应用效果并不理想,存在诸多问题,导致基层医院卫生人力资源管理没有达到... 本文对绩效激励机制在基层医院卫生人力资源管理中的应用进行分析,指出目前基层医院人力资源建设取得了长足进步,但是还存在很多方面的不足,尤其是绩效激励机制的应用效果并不理想,存在诸多问题,导致基层医院卫生人力资源管理没有达到预期水平。通过分析绩效激励机制在医院人力资源管理中的作用,并且提出针对性解决措施和方案,进一步提升基层医院卫生人力资源管理水平,确保基层医院实现转型升级。 展开更多
关键词 绩效激励机制 基层医院 卫生人力资源管理
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加强护理人力资源管理对提高基层医院护理质量的效果 被引量:6
17
作者 陈顺玲 周素蓉 +1 位作者 曾佳炜 陈丽英 《当代护士(下旬刊)》 2011年第6期173-175,共3页
目的探讨加强护理人力资源管理在临床护理工作中的应用。方法以护理人力资源的合理分配和科学管理为理念,建立健全护理薪酬和激励机制,充分调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量。结果在2年护理质控比较中,仅急救器材和药品... 目的探讨加强护理人力资源管理在临床护理工作中的应用。方法以护理人力资源的合理分配和科学管理为理念,建立健全护理薪酬和激励机制,充分调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量。结果在2年护理质控比较中,仅急救器材和药品管理上差异没有统计学意义(P>0.05),在护理安全管理、基础护理质量、特、一级护理质量、病区管理质量与病人满意度上差异均有统计学意义(P<0.05),护理文书书写、消毒隔离管理质量差异有统计学意义(P<0.01)。结论通过加强护理人力资源管理,护理质量和病人满意度得到了提高。 展开更多
关键词 基层医院 人力资源 护理质量 护理管理
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基层医院科室成本核算与绩效考核之间的关系
18
作者 黄杨姝 《中国卫生产业》 2024年第7期145-147,151,共4页
基层医院科室绩效考核对于推动基层医院内部管理、提高服务质量、激发医务人员潜力等方面具有重要的意义。本文概述基层医院科室成本核算、绩效考核的意义与内容,总结基层医院科室成本核算与绩效考核之间的关系,提出提高基层医院成本核... 基层医院科室绩效考核对于推动基层医院内部管理、提高服务质量、激发医务人员潜力等方面具有重要的意义。本文概述基层医院科室成本核算、绩效考核的意义与内容,总结基层医院科室成本核算与绩效考核之间的关系,提出提高基层医院成本核算与绩效考核水平的措施,包括定期进行成本和绩效的审计与评估、强化基层医院的成本核算意识、加强医院管理的信息化建设、完善绩效考核指标体系。 展开更多
关键词 基层医院 科室 成本核算 绩效考核 内部管理
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基层医院护理人力资源管理存在的问题及对策 被引量:12
19
作者 卫军 《当代护士(下旬刊)》 2015年第1期181-183,共3页
总结了基层医院人力资源管理中存在的问题,主要包括人员编制、护理人员学历与知识、护理队伍结构、护理人员配置与使用、护士长管理与护士综合素质等,认为当今医疗市场的竞争就是人才的竞争,护理人力资源管理是护理管理的重要组成部分,... 总结了基层医院人力资源管理中存在的问题,主要包括人员编制、护理人员学历与知识、护理队伍结构、护理人员配置与使用、护士长管理与护士综合素质等,认为当今医疗市场的竞争就是人才的竞争,护理人力资源管理是护理管理的重要组成部分,应对护理人员的职业生涯进行良好规划、制订人才培训计划、完善用人与管理机制,才能稳定护理队伍,激发护理人员的积极性,从而提高服务质量。 展开更多
关键词 基层医院 护理人力资源 管理
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人力资源管理视角下中小鞋企绩效考核方法创新研究 被引量:5
20
作者 吕建永 《中国皮革》 CAS 2021年第1期37-40,共4页
中小鞋企的绩效考核可以让员工自身潜能得到充分发挥,更积极地投入到工作中,但同时也要提高绩效考核的创新意识。基于此,通过了解当前制鞋企业绩效考核实际状态,指出影响绩效考核落实的不良因素;将业绩作为绩效考核创新方向,从绩效考核... 中小鞋企的绩效考核可以让员工自身潜能得到充分发挥,更积极地投入到工作中,但同时也要提高绩效考核的创新意识。基于此,通过了解当前制鞋企业绩效考核实际状态,指出影响绩效考核落实的不良因素;将业绩作为绩效考核创新方向,从绩效考核模式更迭等改革措施入手,努力实现员工素质和企业发展共同进步的目标。 展开更多
关键词 人力资源管理 鞋企 绩效考核 策略创新
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