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题名基层医疗卫生单位绩效工资改革中的问题与对策
被引量：3
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作者
陈君
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机构
江苏省扬州市广陵区卫生局
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出处
《卫生经济研究》
2014年第8期47-48,共2页
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文摘
基层医疗卫生单位绩效工资的实施,是人事制度改革的重要举措,为人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,真正建立充满活力的运行机制创造了条件。实施绩效工资制度后,基层医疗卫生机构职工的工资待遇得到了提高、劳动价值得到了合理体现,可以使其更加安心本职工作,提高工作效率和服务水平,为广大人民群众的身体健康提供更加优质、高效的服务。但是由于诸多原因,实施两年多来,也存在一些问题,需要在实践中逐步完善。
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关键词
基层医疗卫生单位
绩效工资
工资改革
基层医疗卫生机构
人事制度改革
工资待遇
本职工作
运行机制
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名基层卫生综合改革后续问题及其对策
被引量：1
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作者
黄刚
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机构
浙江省丽水市卫生局
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出处
《卫生经济研究》
2011年第12期9-11,共3页
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文摘
新＂医改＂着力推进基层卫生综合改革,在基层医疗单位实施基本药物制度和绩效工资改革,目前取得了初步的成效。一是绝大多数患病百姓得到基本药物零差率的实惠,看病用药变得便宜;二是明确了基层医疗卫生单位基本用药的范围;
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关键词
卫生综合改革
基层医疗卫生单位
基本药物制度
基层医疗单位
基本用药
工资改革
零差率
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分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
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