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基层全科医生岗位胜任力评价指标体系的构建研究被引量：20: 1; 作者王星又苏巧俐 +1 位作者李双庆钱庆文《中国全科医学》 CAS 北大核心 2024年第13期1568-1572,1615,共6页; 背景分级诊疗制度是深化医药卫生体制改革、建立中国特色基本医疗卫生制度的重要内容。基层医疗卫生机构是分级诊疗服务体系的必要组成部分,承担居民健康“守门人”的职责。全科医生作为基层医疗卫生机构的核心人才要素,其岗位胜任力直... 展开更多; 关键词基层全科医生岗位胜任力评价指标指标体系德尔菲专家咨询法层次分析法; 在线阅读下载PDF 职称材料

服务能力与工作满意度对基层全科医生工作绩效的影响研究: 2; 作者邓浩妍黄婷 +2 位作者曹翼飞尹文强郭洪伟《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2024年第9期44-50,共7页; 目的:探讨基层全科医生服务能力与工作满意度之间匹配程度对工作绩效的差异化影响,为提升基层全科医生的工作绩效提供参考依据。方法:对620名基层全科医生进行问卷调查,采用多项式回归结合响应面分析方法,分析服务能力、工作满意度和工... 展开更多; 关键词基层全科医生服务能力工作满意度工作绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

河南省基层全科医生执业满意度调查分析被引量：9: 3; 作者陈东明任维存 +2 位作者王彦杰李佳田庆丰《中国卫生事业管理》北大核心 2021年第3期212-215,共4页; 目的:了解河南省基层全科医生工作满意度现状及其影响因素。方法:依据人类发展指数抽取河南省24个样本乡镇社区,于2019年对在职在岗的全科医务工作者进行问卷调查。从总体满意度,执业状况,职业环境、职业支持几个维度评价,依据Liketer... 展开更多; 关键词基层全科医生工作满意度影响因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于标准化病人对基层医生“以患者为中心”医疗服务质量评估研究——以糖尿病为例被引量：1: 4; 作者张加才蔡毅媛 +3 位作者徐东王晓辉廖婧卢芸《中国卫生事业管理》北大核心 2025年第2期150-154,222,共6页; 目的:了解基层全科医生“以患者为中心”医疗服务质量现状及其影响因素,为完善基层医生“以患者为中心”医疗服务质量提供研究依据。方法:于2021年3月至2022年12月采用标准化病人法开展了现场调查,本次调查包括由来自194家基层医疗机构... 展开更多; 关键词基层全科医生标准化患者以患者为中心医疗服务质量; 在线阅读下载PDF 职称材料

广西壮族自治区经“5+3”路径培养的农村订单定向毕业生在乡镇卫生院应诊能力的评价性研究: 5; 作者赵璨申颖 +6 位作者陈培萌彭厚瑄奚谦顾劲梅覃丽梁睿莹左延莉《中国全科医学》北大核心 2025年第22期2731-2739,共9页; 背景农村订单定向医学生免费培养工作是我国旨在改善农村地区全科医生匮乏,切实加强农村基层医疗卫生队伍能力建设的一项重要举措,但其远期人才能力培养成效至今仍未得到有效检验。目的通过在农村乡镇卫生院真实环境中评价广西壮族自治... 展开更多; 关键词全科医生应诊能力农村基层卫生人力资源农村订单定向毕业生基层全科医生应诊能力评价指标体系 “5+3”路径; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基层全科医生岗位胜任力评价指标体系的构建研究被引量：20: 1; 作者王星又苏巧俐李双庆钱庆文; 机构清华大学医院管理研究院成都高新区芳草社区卫生服务中心四川大学华西医院全科医学科; 出处《中国全科医学》 CAS 北大核心 2024年第13期1568-1572,1615,共6页; 基金四川省卫生健康委员会资助项目(20PJOO6)。; 文摘背景分级诊疗制度是深化医药卫生体制改革、建立中国特色基本医疗卫生制度的重要内容。基层医疗卫生机构是分级诊疗服务体系的必要组成部分,承担居民健康“守门人”的职责。全科医生作为基层医疗卫生机构的核心人才要素,其岗位胜任力直接影响医疗机构的服务能力。目的构建基层全科医生岗位胜任力评价指标体系,为基层医疗卫生机构开展全科医生岗位胜任力评价提供依据。方法于2022年9—12月,通过德尔菲专家咨询法对13位行业专家进行咨询;运用层次分析法与熵值法确认指标权重。结果本研究通过两轮德尔菲专家咨询对指标体系进行优化筛排,最终构建了由5个一级指标、27个二级指标组成的基层全科医生岗位胜任力评价指标体系。通过层次分析法结合熵值法明确各级指标权重,其中基本公共卫生服务能力指标权重最高,为核心指标。指标体系通过小样本信效度检测,均处于可接受水平。结论初步构建了基层全科医生岗位胜任力评价指标体系,有助于基层医疗卫生机构选贤任能,为评价基层全科医生岗位胜任力评价提供参考依据。; 关键词基层全科医生岗位胜任力评价指标指标体系德尔菲专家咨询法层次分析法; Keywords Primary care general practitioners Post competency Evaluation indicator Indicator system Delphi method Analytic hierarchy process; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名服务能力与工作满意度对基层全科医生工作绩效的影响研究: 2; 作者邓浩妍黄婷曹翼飞尹文强郭洪伟; 机构山东第二医科大学管理学院 “健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心; 出处《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2024年第9期44-50,共7页; 基金山东省自然科学基金项目(ZR2020MG055)。; 文摘目的:探讨基层全科医生服务能力与工作满意度之间匹配程度对工作绩效的差异化影响,为提升基层全科医生的工作绩效提供参考依据。方法:对620名基层全科医生进行问卷调查,采用多项式回归结合响应面分析方法,分析服务能力、工作满意度和工作绩效之间关系。结果:在服务能力—工作满意度一致的情况下,与服务能力低—工作满意度低者相比,服务能力高—工作满意度高的基层全科医生工作绩效更高(a_(1)=0.875,P<0.001;a_(2)=-0.068,P>0.05);在不一致情况下,与服务能力低—工作满意度高者相比,服务能力高—工作满意度低的基层全科医生工作绩效更高(a_(3)=0.265,P<0.001;a_(4)=-0.064,P>0.05)。结论:服务能力与工作满意度共同作用于基层全科医生工作绩效并产生显著正向影响,其中服务能力是实现良好工作绩效的主导要素;应加强基层全科医生服务能力培养,多措并举提高工作满意度,以有效提升工作绩效。; 关键词基层全科医生服务能力工作满意度工作绩效; Keywords General practitioner Service capability Job satisfaction Job performance; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名河南省基层全科医生执业满意度调查分析被引量：9: 3; 作者陈东明任维存王彦杰李佳田庆丰; 机构新乡医学院三全学院健康管理学院新乡医学院学科建设办公室郑州大学公共卫生学院; 出处《中国卫生事业管理》北大核心 2021年第3期212-215,共4页; 基金河南省教育厅人文社会科学研究项目资助“河南省全科医生服务农村社区的促进机制研究”(2019-ZZJH-061) 国家重点研发计划“数字诊疗装备研发”试点专项(2018YFC0114501); 文摘目的:了解河南省基层全科医生工作满意度现状及其影响因素。方法:依据人类发展指数抽取河南省24个样本乡镇社区,于2019年对在职在岗的全科医务工作者进行问卷调查。从总体满意度,执业状况,职业环境、职业支持几个维度评价,依据Liketer五级赋分法对满意度赋分。发放问卷450份,回收有效问卷416份,回收有效率为92.4%。结果:基层全科医生整体满意度评价(百分制)得分为76.83;Logistic回归方法分析得出基层全科医生满意度主要受年龄、学历和职称的影响(P<0.05)。结论:河南省基层全科医生工作满意度一般水平偏上。中年基层全科医生比青年基层全科医生工作满意度高,大学学历比中专以下学历满意度低,高职称基层全科医生比低职称满意度高,主要工作职责为基本公共卫生服务的全科医生比主要职责为基本医疗的满意度高。; 关键词基层全科医生工作满意度影响因素; Keywords grassroots general practitioners job satisfaction influencing factors; 分类号 R197.1 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于标准化病人对基层医生“以患者为中心”医疗服务质量评估研究——以糖尿病为例被引量：1: 4; 作者张加才蔡毅媛徐东王晓辉廖婧卢芸; 机构贵州医科大学公共卫生与健康学院·环境污染与疾病监控教育部重点实验室贵州医科大学省部共建地方病及民族区域性疾病防控协同创新中心南方医科大学卫生管理学院卫生管理学系世界卫生组织研究中心南方医科大学皮肤病医院全球健康研究中心Acacia实施科学实验室兰州大学公共卫生学院中山大学公共卫生学院; 出处《中国卫生事业管理》北大核心 2025年第2期150-154,222,共6页; 基金国家自然科学基金面上项目“基于标准化病人方法的民营和公立基层卫生机构医疗质量评估与比较研究”(71974211) 瑞士发展与合作署“丝绸之路卫生体系研究实验室:通过卫生体系加强促进健康海上丝绸之路发展项目研究合作协议”(81067392) +1 种基金美国中华医学基金会公开竞标项目“丝绸之路卫生体系研究实验室:通过卫生体系加强促进健康海上丝绸之路发展项目研究合作协议”(CMB16-260)。; 文摘目的:了解基层全科医生“以患者为中心”医疗服务质量现状及其影响因素,为完善基层医生“以患者为中心”医疗服务质量提供研究依据。方法:于2021年3月至2022年12月采用标准化病人法开展了现场调查,本次调查包括由来自194家基层医疗机构的194名医生和9名标准化病人产生的194条医患沟通数据。收集被调查机构医生人口统计特征及问诊信息。采用经汉化版的患者视角下以患者为中心评估量表进行评估,采用多重线性回归模型分析“以患者为中心”医疗服务质量的影响因素。结果:“以患者为中心”的平均得分为(2.75±0.51)分,“以患者为中心”程度总体较低。探索疾病经验维度的得分均值(2.41±0.58)最低;了解整体人维度得分均值(2.94±0.58)最高;增进医患关系维度和寻找共识维度的得分均值分别为(2.70±0.67)、(2.90±0.51)分。就诊时间中位数7.00(5.00,10.00)分钟,候诊时间中位数3.00(1.00,11.00)分钟,问诊条目中位数8.00(6.00,11.00)条。多重线性回归结果显示,问诊条目数、就诊时间、医生年龄、省份是“以患者为中心”医疗服务质量的影响因素(P<0.05)。结论:基层医生以“以患者为中心”医疗服务质量仍然有待进一步提升,建议加强对基层医生“以患者为中心”的专业培训,强调对患者的全面问诊。; 关键词基层全科医生标准化患者以患者为中心医疗服务质量; Keywords grassroots general practitioner standardized patients patient-centered quality of medical service; 分类号 R197.1 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名广西壮族自治区经“5+3”路径培养的农村订单定向毕业生在乡镇卫生院应诊能力的评价性研究: 5; 作者赵璨申颖陈培萌彭厚瑄奚谦顾劲梅覃丽梁睿莹左延莉; 机构广西医科大学第一附属医院全科医学科广西医科大学全科医学院广西壮族自治区岑溪市糯垌中心卫生院广西壮族自治区南宁市马山县周鹿中心卫生院广西壮族自治区南宁市江南区延安镇卫生院广西壮族自治区桂平市大湾镇卫生院广西壮族自治区南宁市西乡塘区坛洛中心卫生院; 出处《中国全科医学》北大核心 2025年第22期2731-2739,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(72364004,71864006) 广西自然科学基金资助项目(2020GXNSFAA238019) 广西医科大学本科教育教学改革项目(2023Y74)。; 文摘背景农村订单定向医学生免费培养工作是我国旨在改善农村地区全科医生匮乏,切实加强农村基层医疗卫生队伍能力建设的一项重要举措,但其远期人才能力培养成效至今仍未得到有效检验。目的通过在农村乡镇卫生院真实环境中评价广西壮族自治区经“5+3”路径培养的农村订单定向毕业生的应诊能力,客观检验农村订单定向医学生免费培养工作的人才能力培养成效,提出加强基层医疗卫生队伍能力建设的优化策略。方法2023年7—8月,本研究采用分层抽样法和整群抽样法,纳入广西壮族自治区南宁市、梧州市、贵港市和崇左市4市75名正在乡镇卫生院工作的农村订单定向毕业生为研究组,41名在同一乡镇卫生院工作的非“5+3”培养的全科医生及助理全科医生为对照组。8名培训合格的标准化患者(SP)到乡镇卫生院挂号求诊研究对象,且录像应诊全过程,再邀请相关专家观看视频,依据前期构建的全科医生应诊能力评价指标体系为研究对象的应诊能力评分,采用多因素Logistic回归分析探讨应诊能力的相关影响因素。结果研究组在乡镇卫生院实境下应诊能力总得分及1~7维度得分均高于对照组;但研究组在患者接诊和病史采集、患者管理、医生行为和与患者关系、预防性照顾4个维度的得分未合格,对照组所有维度的得分偏低。应诊时长、是否书写病历、是否规培、学历及地区是研究对象应诊能力的影响因素(P<0.05);学历和是否书写病历是研究组应诊能力的影响因素(P<0.05)。结论经“5+3”路径培养的农村订单定向毕业生在农村基层实境下展现出显著优于非“5+3”培养的当地全科医生及助理全科医生的应诊能力,农村订单定向医学生免费培养工作的远期人才能力培养成效达到预期。但是,仍需实施多种措施,包括持续开展农村订单定向医学生培养工作,改革农村基层继续医学教育模式,加强“三基”临床医学知识和技能培训,在本科教育和毕业后教育阶段增设农村基层实践环节,强调病历书写重要性等,持续提高农村订单定向毕业生的临床能力和加强农村基层医疗卫生队伍能力建设。; 关键词全科医生应诊能力农村基层卫生人力资源农村订单定向毕业生基层全科医生应诊能力评价指标体系 “5+3”路径; Keywords General practitioners Consultation competence Rural primary health care human resource RTME graduates The assessment indicator system for GP consultation competence "5+3"pathway; 分类号 R192.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基层全科医生岗位胜任力评价指标体系的构建研究	王星又苏巧俐李双庆钱庆文	《中国全科医学》 CAS 北大核心	2024	20	在线阅读下载PDF 职称材料
2	服务能力与工作满意度对基层全科医生工作绩效的影响研究	邓浩妍黄婷曹翼飞尹文强郭洪伟	《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	河南省基层全科医生执业满意度调查分析	陈东明任维存王彦杰李佳田庆丰	《中国卫生事业管理》北大核心	2021	9	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于标准化病人对基层医生“以患者为中心”医疗服务质量评估研究——以糖尿病为例	张加才蔡毅媛徐东王晓辉廖婧卢芸	《中国卫生事业管理》北大核心	2025	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	广西壮族自治区经“5+3”路径培养的农村订单定向毕业生在乡镇卫生院应诊能力的评价性研究	赵璨申颖陈培萌彭厚瑄奚谦顾劲梅覃丽梁睿莹左延莉	《中国全科医学》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料