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高校实行基于绩效的薪酬模式的合理性探讨
被引量：
7
1
作者
周二华
柯靖
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005年第11期151-153,共3页
探讨了近年来受到广泛关注的基于绩效的薪酬模式在运用于高校教师时带来的效果,重点讨论了在高校运用该薪酬模式时存在的不足之处,并用Homans的社会交换理论对这些缺陷存在的原因进行了解释分析。经过分析发现,单纯运用基于绩效的薪酬...
探讨了近年来受到广泛关注的基于绩效的薪酬模式在运用于高校教师时带来的效果,重点讨论了在高校运用该薪酬模式时存在的不足之处,并用Homans的社会交换理论对这些缺陷存在的原因进行了解释分析。经过分析发现,单纯运用基于绩效的薪酬模式无法达到预期的激励效果,而综合运用基于胜任力的薪酬模式和基于绩效的薪酬模式会更加适合。
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关键词
薪
酬
制度
基于绩效的薪酬模式
社会交换理论
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题名
高校实行基于绩效的薪酬模式的合理性探讨
被引量：
7
1
作者
周二华
柯靖
机构
华中科技大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005年第11期151-153,共3页
文摘
探讨了近年来受到广泛关注的基于绩效的薪酬模式在运用于高校教师时带来的效果,重点讨论了在高校运用该薪酬模式时存在的不足之处,并用Homans的社会交换理论对这些缺陷存在的原因进行了解释分析。经过分析发现,单纯运用基于绩效的薪酬模式无法达到预期的激励效果,而综合运用基于胜任力的薪酬模式和基于绩效的薪酬模式会更加适合。
关键词
薪
酬
制度
基于绩效的薪酬模式
社会交换理论
Keywords
compensation systemnperformance-related pay
social exshange cheory
分类号
G647.3 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
高校实行基于绩效的薪酬模式的合理性探讨
周二华
柯靖
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005
7
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