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跨国零售企业:高控制要求及其多元实现路径——基于企业性质与资源特征的分析 被引量:2
1
作者 樊秀峰 严明义 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2006年第5期59-67,共9页
本文基于跨国零售企业性质与资源特征视角,分别运用逻辑推理方法、统计分析方法,分析了跨国零售企业与生产企业相比所具有的多重特殊性、海外市场各种进入模式的内在特性,认为,跨国零售企业母公司对子公司的高控制度追求,有其逻辑上的... 本文基于跨国零售企业性质与资源特征视角,分别运用逻辑推理方法、统计分析方法,分析了跨国零售企业与生产企业相比所具有的多重特殊性、海外市场各种进入模式的内在特性,认为,跨国零售企业母公司对子公司的高控制度追求,有其逻辑上的必然性;而具有高控制特征的独资模式是与零售企业性质与资源特征的最佳匹配。但由于其海外进入模式的具体选择是一个多目标的复杂决策,从而决定其高控制要求实现路径的多元性与特殊性。因此,文章进一步分析了高控制要求的多元实现路径,归纳得出了关于跨国零售企业规模扩张的一般性结论以及需要进一步研究的理论与实践问题。 展开更多
关键词 跨国零售企业 基于企业性质与资源特征 高控制要求 多元实现路径
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全球铬矿资源特征、供需形势及企业竞争分析
2
作者 王修 刘冲昊 王安建 《中国矿业》 北大核心 2025年第2期449-457,共9页
铬是一种重要的基础性矿产资源,主要用于不锈钢生产,已先后被美国、欧盟、日本、俄罗斯等国家或组织列入关键矿产名录。明确全球铬矿资源特征、供需形势及企业竞争等情况,对全球铬矿行业可持续发展和我国铬资源相关政策制定、涉矿企业... 铬是一种重要的基础性矿产资源,主要用于不锈钢生产,已先后被美国、欧盟、日本、俄罗斯等国家或组织列入关键矿产名录。明确全球铬矿资源特征、供需形势及企业竞争等情况,对全球铬矿行业可持续发展和我国铬资源相关政策制定、涉矿企业海外投资具有积极意义。基于2014—2023年铬矿相关历史数据,采用数据统计及部门预测等方法对近十年全球铬矿资源特征、供需形势及企业竞争进行了梳理分析。全球铬矿床主要有层状和豆荚状两种类型,且铬矿资源全球分布高度不均,主要集中在哈萨克斯坦、南非和土耳其等国。南非近十年铬矿产量占全球总产量稳定在45%左右,是全球铬矿第一生产大国。我国近十年铬矿消费量增长94.9%,是全球第一消费大国,但自身资源禀赋极差,铬矿消费严重依赖进口,主要进口来源国为南非,进口集中度偏高。通过部门预测法预测2025年、2030年和2035年全球铬矿需求量分别为3904.0万t、4310.2万t和4530.1万t,未来全球铬矿需求保持强劲,且需求主要来自中国和印度。当前,全球铬矿资源竞争激烈,已初步形成以欧亚资源、嘉能可等矿业公司为主的寡头垄断局面,我国铬矿海外投资体量偏小,在全球铬矿市场竞争中处于劣势。为满足未来国内铬矿需求,我国应以不同方式加大在资源条件较好的南非和哈萨克斯坦的铬矿项目投资。 展开更多
关键词 铬矿资源 地质特征 生产消费 企业投资 需求预测
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关系特征、资源获取与初创企业绩效关系实证研究 被引量:86
3
作者 朱秀梅 费宇鹏 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第3期125-135,共11页
网络关系在新企业创建和成长过程中具有关键作用,但究竟何种网络特征能够促进新企业资源获取和绩效提高尚不明晰。本文以初创企业为对象,构建了关系特征、资源获取与新企业绩效之间的理论模型,利用322家成立时间在42个月内初创企业的调... 网络关系在新企业创建和成长过程中具有关键作用,但究竟何种网络特征能够促进新企业资源获取和绩效提高尚不明晰。本文以初创企业为对象,构建了关系特征、资源获取与新企业绩效之间的理论模型,利用322家成立时间在42个月内初创企业的调研数据,对理论模型和假设进行实证分析。分析结果表明,关系强度对知识资源和运营资源获取具有正影响;关系信任对知识资源和运营资源获取具有正影响;网络规模对知识资源获取具有正影响,知识资源获取对新企业财务和成长绩效具有正影响;知识资源获取对运营资源获取具有正影响;知识资源获取对运营资源获取与新企业绩效间关系具有正向的调节作用。但网络规模对运营资源获取的影响不显著,运营资源对初创企业财务和成长绩效的影响不显著。 展开更多
关键词 关系特征 知识资源 运营资源 企业绩效
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基于技术标准合作的企业虚拟集群:内涵、特征与性质 被引量:23
4
作者 孙耀吾 曾德明 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2005年第9期98-105,共8页
基于技术标准合作的企业虚拟集群是一种基于网络的、以现代信息和通信技术为主要交流手段,以共同发展和利用技术标准为内容和目的的相互关联的企业与组织在虚拟空间的集聚。它是新时期产业组织形式的创新与发展,是市场全球化与网络经济... 基于技术标准合作的企业虚拟集群是一种基于网络的、以现代信息和通信技术为主要交流手段,以共同发展和利用技术标准为内容和目的的相互关联的企业与组织在虚拟空间的集聚。它是新时期产业组织形式的创新与发展,是市场全球化与网络经济条件下企业竞争与合作的重要组织形式,具有区别于传统地理集群的内涵、结构、特征与性质。 展开更多
关键词 技术标准 合作 企业虚拟集群 特征 性质
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中小企业高管团队特征对技术创新的影响——基于所有权性质视角 被引量:52
5
作者 雷辉 刘鹏 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第4期149-156,共8页
本文以我国中小企业板块的上市公司2007~2011年间的数据为研究对象,采用Stata软件对高管团队特征与企业技术创新之间关系进行了实证检验。研究结果表明:高管团队年龄、性别、异质性与技术创新显著负相关,高管团队学历、科学与工程专业... 本文以我国中小企业板块的上市公司2007~2011年间的数据为研究对象,采用Stata软件对高管团队特征与企业技术创新之间关系进行了实证检验。研究结果表明:高管团队年龄、性别、异质性与技术创新显著负相关,高管团队学历、科学与工程专业背景及输出型职能背景与技术创新显著正相关。本文还进一步运用自体抽样法比较研究了在不同所有权性质的企业中高管团队特征与技术创新之间关系是否存在显著差异,研究发现,除了高管团队专业背景外,其他高管团队变量在不同所有制性质的企业都存在显著差异;而且高管团队异质性在不同组中的对技术创新存在相反的作用影响。 展开更多
关键词 高管团队特征 所有权性质 技术创新 中小企业
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华人家族企业网络:性质、特征与文化基础 被引量:6
6
作者 胡军 钟永平 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2003年第2期37-41,共5页
本文运用新制度经济学的交易成本理论分析华人家族企业网络的经济性质 ,认为华人家族企业网络是一种比市场机制有效、比大型科层制组织灵活的中间组织形式 ,它能通过网络内企业之间重复交易产生的信任和承诺的协调 ,节约交易成本 ;然后 ... 本文运用新制度经济学的交易成本理论分析华人家族企业网络的经济性质 ,认为华人家族企业网络是一种比市场机制有效、比大型科层制组织灵活的中间组织形式 ,它能通过网络内企业之间重复交易产生的信任和承诺的协调 ,节约交易成本 ;然后 ,具体分析华人家族企业网络的特征 ,认为华人家族企业网络除具有一般企业网络的基本特征外 ,最主要的特征是其网络结构展现出浓厚的中国传统家族文化色彩 ;最后探讨华人家族企业网络的文化基础 ,认为中国传统家族文化的“差序格局”是华人家族企业网络的文化根源。 展开更多
关键词 华人家族企业网络 性质 特征 文化基础 家族文化 企业机制 资源配置
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组织特征影响政治资源企业的财务能力吗?——基于中国上市公司的非参数检验 被引量:10
7
作者 雷海民 梁巧转 李家军 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第2期144-153,共10页
选取2006-2010年174家设立党委(支部)的中国A股上市公司,使用非参数实证方法检验政治资源企业四个基本组织特征(CEO二职合一、企业党委书记兼职、企业控制权和企业成立年龄)对其增值、增长和盈利三种财务能力的影响。研究发现,在中国政... 选取2006-2010年174家设立党委(支部)的中国A股上市公司,使用非参数实证方法检验政治资源企业四个基本组织特征(CEO二职合一、企业党委书记兼职、企业控制权和企业成立年龄)对其增值、增长和盈利三种财务能力的影响。研究发现,在中国政治资源企业中,公司成立年龄和最终控制权显著影响影响企业增值增长、但对盈利不显著;相反,CEO二职分离、党企职务合一影响企业盈利、但对增值增长不显著。最后就财务能力视角给出相应政策建议。 展开更多
关键词 政治资源企业 组织特征 党企领导合一 财务绩效 非参数检验
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中小企业协作网络:性质、特征与演进过程 被引量:3
8
作者 王莉 石金涛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第2期153-155,共3页
运用新制度经济学的交易成本理论分析中小企业协作网络的经济性质,认为中小企业协作网络是一种比市场机制有效、比大型科层制组织灵活的中间组织形式,它能通过网络内企业之间重复交易产生的信任和承诺的协调,节约交易成本;我国的中小企... 运用新制度经济学的交易成本理论分析中小企业协作网络的经济性质,认为中小企业协作网络是一种比市场机制有效、比大型科层制组织灵活的中间组织形式,它能通过网络内企业之间重复交易产生的信任和承诺的协调,节约交易成本;我国的中小企业协作网络除具有一般企业网络的基本特征外,其网络结构呈现出浓厚的中国传统家族文化色彩。由于合作关系的复杂性,中小企业在加入网络的不同阶段都需要对协作中的风险进行谨慎的管理。 展开更多
关键词 中小企业 协作网络 性质 特征 演进过程
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网络特征、资源获取对新创企业绩效影响研究 被引量:3
9
作者 程李梅 范珂 《工业技术经济》 北大核心 2014年第1期51-58,共8页
创业网络特征对新创企业资源获取和绩效具有关键作用。基于动态的视角,新创企业可划分为初创阶段和早期成长阶段,通过对江西省92家新创企业的问卷调查,分析不同阶段网络特征对新创企业资源获取和绩效的影响。研究结果表明,结构规模、关... 创业网络特征对新创企业资源获取和绩效具有关键作用。基于动态的视角,新创企业可划分为初创阶段和早期成长阶段,通过对江西省92家新创企业的问卷调查,分析不同阶段网络特征对新创企业资源获取和绩效的影响。研究结果表明,结构规模、关系强度和关系信任对处于初创阶段和早期成长阶段的新创企业资源获取均具有正影响,资源获取对新创企业绩效有正向影响作用。 展开更多
关键词 网络特征 资源获取 新创企业 绩效
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企业和谐管理的特征与性质 被引量:5
10
作者 李桂华 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2007年第4期43-48,共6页
企业和谐管理是近几年来我国企业管理界的一个热门话题,是从我国企业的实际出发,适应经济全球化、信息化、市场化、知识化和可持续发展的需要,尤其是适应迫切解决当今企业现实中存在诸多不和谐问题的需要,同时也是适应中国式企业管理理... 企业和谐管理是近几年来我国企业管理界的一个热门话题,是从我国企业的实际出发,适应经济全球化、信息化、市场化、知识化和可持续发展的需要,尤其是适应迫切解决当今企业现实中存在诸多不和谐问题的需要,同时也是适应中国式企业管理理论发展的需要而提出的新课题。本文主要是对企业和谐管理的特征与性质进行探讨,以便更深刻地理解和把握企业和谐管理的内涵和实质。 展开更多
关键词 企业和谐管理 内涵 特征 性质 管理哲学
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中国成功民营企业人力资源管理特征探析 被引量:5
11
作者 李志 刘伟 《现代管理科学》 2007年第3期86-88,共3页
民营经济是中国国民经济的重要组成部分,其人力资源管理状况将影响着其生存和发展情况,文章采用内容分析的方法对我国成功民营企业用人理念、招聘、选拔、使用、培训、激励等方面的特征进行科学分析。
关键词 民营企业 人力资源 管理特征 特征研究
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基于角色的企业人力资源管理人员胜任特征研究 被引量:5
12
作者 吴文华 胡芳 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第4期89-90,共2页
文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并... 文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并在此基础上提出中国企业未来人力资源管理人员胜任特征的研究方向。 展开更多
关键词 角色 企业人力资源管理人员 胜任特征
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企业特征、人力资源系统与创新绩效的关系——对“长三角”地区企业问卷调查结果的实证研究 被引量:3
13
作者 彭红霞 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2008年第5期106-110,共5页
在前人研究的基础上构建基本模型,以"长三角"地区的117家企业问卷调查结果对企业特征、人力资源系统与企业创新绩效的关系进行实证研究。研究结果表明:(1)企业特征对人力资源管理活动有直接影响;(2)企业特征与注重培训、基于... 在前人研究的基础上构建基本模型,以"长三角"地区的117家企业问卷调查结果对企业特征、人力资源系统与企业创新绩效的关系进行实证研究。研究结果表明:(1)企业特征对人力资源管理活动有直接影响;(2)企业特征与注重培训、基于绩效的薪酬、发展团队三项人力资源管理实务以及企业文化都对企业创新绩效有影响;(3)企业文化是人力资源系统与企业创新绩效间的一个重要中介因素。 展开更多
关键词 企业特征 创新绩效 企业文化 人力资源管理
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中小企业人力资源管理特征分析和战略研究 被引量:2
14
作者 毛清华 《技术经济与管理研究》 2006年第2期77-79,共3页
中小企业在国民经济中占据重要位置,中小企业的状态好坏反映了一个国家的经济活力程度。人力资源对于企业的生存与持续发展起到关键性的作用。相对于大型企业而言,中小企业有自身鲜明的特征,这也决定了其人力资源管理不同于大型企业或... 中小企业在国民经济中占据重要位置,中小企业的状态好坏反映了一个国家的经济活力程度。人力资源对于企业的生存与持续发展起到关键性的作用。相对于大型企业而言,中小企业有自身鲜明的特征,这也决定了其人力资源管理不同于大型企业或教科书完整的理论模式和结构。文章对我国中小企业人力资源管理的特征进行分析,根据其特点,提出了中小企业人力资源战略和方法。 展开更多
关键词 中小企业 人力资源 特征分析 战略研究
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企业创新资源配置结构对创新绩效的影响:基于不同产权性质视角 被引量:26
15
作者 张馨 彭纪生 涂海银 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第8期126-135,共10页
产权性质与企业创新投入及创新绩效的关系一直是学术界争论的焦点之一。尽管整合制度逻辑和效率逻辑有助于调和现有矛盾,但是采用投入—产出模型忽略了影响创新绩效的微观要素与配置结构间的差异。以要素配置为切入点,将企业创新资源配... 产权性质与企业创新投入及创新绩效的关系一直是学术界争论的焦点之一。尽管整合制度逻辑和效率逻辑有助于调和现有矛盾,但是采用投入—产出模型忽略了影响创新绩效的微观要素与配置结构间的差异。以要素配置为切入点,将企业创新资源配置划分为人员结构、人员层次结构与经费结构3部分,从产权性质视角打开企业创新投入的“黑箱”。结果发现:①与民营企业相比,国企倾向于配置更多创新资源;②在国企的3种资源配置结构中,仅经费结构配置合理,能够显著提升创新绩效,人员结构配置对创新绩效的提升作用不显著;③相比之下,民企人员结构配置较为合理,对创新绩效的提升发挥着重要作用;④国企、民企人员层次结构配置均不合理且无显著差异。研究表明:民企善于发挥人的优势,而国企更能发挥物的优势。研究结论可为解释产权性质与创新绩效差异提供新视角。 展开更多
关键词 企业创新 资源配置 创新绩效 科研人员 科研经费 产权性质
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高管背景特征与企业高质量发展——基于调节效应的分析 被引量:2
16
作者 张少勇 李文婧 +2 位作者 许志勇 向鑫 张娜 《财会通讯》 北大核心 2024年第23期66-71,共6页
文章以2010—2020年中国A股上市公司数据为样本,探究高管背景特征对企业高质量发展的影响。研究发现:高管平均年龄、教育程度、任期均对企业高质量发展有正向影响。调节效应表明:薪酬激励在平均教育程度和平均任期与企业高质量发展的关... 文章以2010—2020年中国A股上市公司数据为样本,探究高管背景特征对企业高质量发展的影响。研究发现:高管平均年龄、教育程度、任期均对企业高质量发展有正向影响。调节效应表明:薪酬激励在平均教育程度和平均任期与企业高质量发展的关系中起到了正向调节作用;国有产权性质在高管平均年龄、平均教育程度和平均任期与企业高质量发展之间的关系中均起到了负向调节作用,但对平均教育程度的调节效应更加明显;股权集中度在高管平均年龄、高管教育程度和高管平均任期与企业高质量发展之间的关系中起到了正向调节作用。 展开更多
关键词 高管背景特征 企业高质量发展 薪酬激励 产权性质 股权集中度
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我国有色金属资源型企业公司治理的特征分析 被引量:2
17
作者 周湘艳 孔德财 +1 位作者 章阳阳 沙艳 《中国矿业》 北大核心 2013年第3期25-28,共4页
通过对国外上市公司治理模式的系统梳理,以国内有色金属资源型上市公司的数据为基础,从股权结构、董事会制度、激励机制三大类指标对样本公司治理模式进行了描述性统计分析,总结提炼了我国有色金属上市公司治理模式的典型特征,对于引导... 通过对国外上市公司治理模式的系统梳理,以国内有色金属资源型上市公司的数据为基础,从股权结构、董事会制度、激励机制三大类指标对样本公司治理模式进行了描述性统计分析,总结提炼了我国有色金属上市公司治理模式的典型特征,对于引导我国有色金属资源型企业完善公司治理结构、提升公司绩效具有重要参考价值。 展开更多
关键词 有色金属 资源企业 公司治理 典型特征
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TMT网络特征、知识创造与企业双元创新——制度环境与企业性质的调节作用 被引量:4
18
作者 朱娜娜 徐奕红 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2021年第5期74-86,共13页
从现有研究看,围绕TMT社会网络、双元创新等主题的研究比较丰富,学者们针对TMT社会网络与企业创新之间的关系进行了比较深入的研究,但大多研究倾向于TMT网络对企业创新的直接影响。本研究基于社会网络理论和知识基础观,构建了制度环境... 从现有研究看,围绕TMT社会网络、双元创新等主题的研究比较丰富,学者们针对TMT社会网络与企业创新之间的关系进行了比较深入的研究,但大多研究倾向于TMT网络对企业创新的直接影响。本研究基于社会网络理论和知识基础观,构建了制度环境与企业性质+情境因素调节下TMT网络特征对企业双元创新影响的理论模型。以238家企业为样本,首先实证检验了TMT网络特征对双元创新的影响,其次检验了知识创造是否在上述关系中具有中介作用,最后探讨了制度环境与企业性质的调节作用。实证结果表明:TMT网络特征能够促进企业的双元创新;知识创造在TMT网络特征与企业双元创新关系中具有中介作用;良好的制度环境能够强化TMT网络特征对双元创新的积极作用;相对于国有企业,非国有企业的TMT网络特征更能促进企业进行双元创新。上述研究揭示了TMT网络特征影响企业双元创新的内在机理,也为TMT网络特征与双元创新理论的发展提供了重要证据。 展开更多
关键词 TMT网络特征 双元创新 知识创造 制度环境 企业性质
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美国企业人力资源管理模式特征分析 被引量:10
19
作者 张伟强 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 1999年第4期39-43,共5页
关键词 美国人力资源管理模式 企业文化 劳动力市场 特征分析 美国企业 市场化配置 人力资源培训 绩效评估 员工 价格水平
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浅谈出版企业人力资源管理特征及存在问题 被引量:6
20
作者 张华 《绿色科技》 2015年第1期285-287,共3页
指出了由于行业的特殊性,出版企业人才的管理一直受到制度的约束,存在很多问题,而在网络时代下,人力资源管理显得尤为重要。从出版企业人力资源管理的特征入手,探讨了出版企业人力资源管理存在的几大问题,以供管理部门借鉴与参考。
关键词 人力资源 出版企业 特征 问题
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