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“黔匠人”品酒师培训考核成功举办
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《酿酒科技》 2024年第1期53-53,共1页
本刊讯:2023年12月12日,2023年首期“黔匠人”二级品酒师、第三期四级品酒师职业技能等级认定培训和考评开班仪式在贵阳举行。本次培训由贵州省商务厅指导,贵州省酿酒工业协会作为技术支持单位和认定单位,贵州黔端教育科技有限公司具体... 本刊讯:2023年12月12日,2023年首期“黔匠人”二级品酒师、第三期四级品酒师职业技能等级认定培训和考评开班仪式在贵阳举行。本次培训由贵州省商务厅指导,贵州省酿酒工业协会作为技术支持单位和认定单位,贵州黔端教育科技有限公司具体负责培训工作。 展开更多
关键词 酿酒工业协会 品酒师 培训考核 职业技能 匠人 技术支持单位 贵州省 等级认定
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船舶电站仿真训练器中的培训考核评分系统 被引量:12
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作者 高海波 陈明昭 +1 位作者 陈辉 林治国 《武汉理工大学学报(交通科学与工程版)》 北大核心 2003年第5期633-635,共3页
在对学员的操作过程进行分析的基础上 ,以船舶电站的专家知识为指导 ,提出了船舶电站仿真训练器培训项目评估的标准 ,并建立了基本涵盖船舶电站所有操作的 5类考核评分准则 .以此为基础 。
关键词 船舶电站 仿真器 培训考核 评分系统
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护理操作示教视频对低层级护士技能培训考核模式的探讨 被引量:8
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作者 禹继敏 徐玲 王秋红 《中国实用医药》 2014年第16期259-260,共2页
目的培训N0-N1层级护士临床护理工作常见的技术操作能力。方法对全院N0-N1层级护士进行示教视频护理操作技能培训考核,即结合临床实际工作,选定临床实用护理操作培训项目,按照评分标准整理操作流程,请护理技术操作能手练习后,进行视频... 目的培训N0-N1层级护士临床护理工作常见的技术操作能力。方法对全院N0-N1层级护士进行示教视频护理操作技能培训考核,即结合临床实际工作,选定临床实用护理操作培训项目,按照评分标准整理操作流程,请护理技术操作能手练习后,进行视频片的拍摄,护士通过观看示教视频练习、考核。结果增强了低层级护理人员对护理操作技能培训的重视度,提高了护士技能操作水平。结论规范了低层级护理人员操作技能,提高了培训效果。 展开更多
关键词 护理操作 示教视频 低层级护士 培训考核
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开展毕业实习前实验操作综合培训考核 提高药学专业学生实践技能 被引量:5
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作者 张立明 张彩芳 +2 位作者 徐立生 张霞 樊艳茹 《中国医药科学》 2012年第7期135-136,共2页
为适应医药行业人才需求,加强实践环节教学改革,提高学生实践操作能力,笔者所在医院药学专业开展了实习前实验技能培训考核。本文总结了学院药学专业实习前技能培训考核活动,并对开展培训考核的效果进行了调查分析。
关键词 药学专业 实验操作 培训考核
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我院两年来护理技术操作培训考核结果分析 被引量:2
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作者 张秀珍 陈敏 程乐和 《山东医药》 CAS 北大核心 2003年第11期59-60,共2页
关键词 护理人员 护理技术操作 结果分析 分级培训 高质量 操作技能 基本要求 培训考核 合理化 拓宽
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改进腹膜透析置管术后培训考核方式与腹膜透析相关性腹膜炎发病率的相关性研究 被引量:2
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作者 李爱华 邓秀姗 +2 位作者 卓婉玲 姜宗培 梁孟君 《中国中西医结合肾病杂志》 2023年第8期728-731,共4页
腹膜透析(腹透)是慢性肾衰竭患者肾脏替代治疗的重要手段之一。腹透相关性腹膜炎是影响腹透质量和腹透预后的一个重要并发症[1]。而实际上腹膜炎的发生与腹透操作培训有很大关系,2022年国际腹膜透析协会(international society for peri... 腹膜透析(腹透)是慢性肾衰竭患者肾脏替代治疗的重要手段之一。腹透相关性腹膜炎是影响腹透质量和腹透预后的一个重要并发症[1]。而实际上腹膜炎的发生与腹透操作培训有很大关系,2022年国际腹膜透析协会(international society for peritoneal dialysis,ISPD)指南针对腹透相关性腹膜炎的诊治进行相关内容更新,其中,包括腹透培训和再评估,重点建议定期评估和更新PD换液操作和相关知识,尤其是直接检查腹透技术实践[2]。 展开更多
关键词 腹透 肾脏替代治疗 腹膜透析相关性腹膜炎 培训考核 操作培训 定期评估
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合作学习理论用于护士在职培训考核中的效果观察 被引量:1
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作者 张雪梅 朱学珍 +4 位作者 撒志梅 马媛媛 吴爱娟 董娟 李梦娇 《当代护士(下旬刊)》 2016年第12期154-156,共3页
目的探索有效的护士培训考核方法,以提高护士的业务技能水平和调动护士主动学习的兴趣。方法将2012年12月~2014年12月内的668人次护士的培训考核按照上下年度分为两组,上半年采取传统模式培训考核(334人次),下半年采取合作学习模... 目的探索有效的护士培训考核方法,以提高护士的业务技能水平和调动护士主动学习的兴趣。方法将2012年12月~2014年12月内的668人次护士的培训考核按照上下年度分为两组,上半年采取传统模式培训考核(334人次),下半年采取合作学习模式培训考核(334人次),对两种不同模式的考核成绩、护士的认可和支持度进行分析比较。结果互动模式考核的优良率明显高于传统模式考核,护士对合作学习模式培训考核的认可度明显高于传统模式考核,差异均有统计学意义(P〈0.01)。结论合作学习模式培训考核可激发护士的学习兴趣,提高护士的沟通协作和临床实践能力,增强团队凝聚力,有利于护士专业理论、操作技能和综合能力的全面提升。 展开更多
关键词 合作学习理论 在职培训考核 护士
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改良的新护士培训考核模块在新护士培训中的应用效果分析 被引量:4
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作者 吴小秀 潘迎春 梁宇鸣 《当代医药论丛》 2017年第15期263-265,共3页
目的 :探讨改良的新护士培训考核模块在新护士培训中的应用效果。方法 :对2015年9月进入安庆市第一人民医院的80名新护士用改良新护士培训考核模块进行培训。在培训结束1年后,对这80名新护士进行综合能力测评,对比培训前后其综合能力的... 目的 :探讨改良的新护士培训考核模块在新护士培训中的应用效果。方法 :对2015年9月进入安庆市第一人民医院的80名新护士用改良新护士培训考核模块进行培训。在培训结束1年后,对这80名新护士进行综合能力测评,对比培训前后其综合能力的评分及综合能力测评的优良率。同时分别向这80名新护士、55名轮转科室的新护士导师及护士长发放调查问卷。调查的内容包括:1)这80名新护士、55名轮转科室的新护士导师及护士长对改良新护士培训考核模块的满意度。2)55名轮转科室的新护士导师及护士长对新护士各项能力的满意情况。结果:1)在培训后,这80名新护士综合能力的评分及综合能力测评的优良率均明显高于培训前。2)这80名新护士对改良新护士培训考核模块的满意度为90.0%。55名轮转科室的新护士导师及护士长对改良新护士培训考核模块的满意度为89.1%。3)55名轮转科室的新护士导师及护士长对新护士护理知识理解和应用能力的满意度为92.7%,对其临床思维能力的满意度为92.7%,对其应急处理能力的满意度为89.1%,对其团队精神的满意度为89.1%,对其沟通能力的满意度为87.3%,对其法制观念的满意度为76.4%。结论 :在新护士培训中应用改良新护士培训考核模块可显著提高新护士对护理知识理解和应用的能力、临床思维能力及应急处理能力等综合能力,从而使其尽快胜任医院的各项临床护理工作。 展开更多
关键词 新护士培训 改良新护士培训考核模块 满意度 能力
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评委培训考核应与生产和市场紧密结合
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作者 李大和 胡森 +1 位作者 李克明 吴晓萍 《酿酒科技》 北大核心 2006年第7期106-110,共5页
自1952年全国第一届评酒会至1989年,评酒会已进行了5届。历届评酒会都推动了白酒生产和技术的发展。随着生活水平的提高,消费者对白酒酒度、香型、饮酒、消费市场、消费理性、产品的选择和评价标准均发生了新的变化。因此,白酒评委的培... 自1952年全国第一届评酒会至1989年,评酒会已进行了5届。历届评酒会都推动了白酒生产和技术的发展。随着生活水平的提高,消费者对白酒酒度、香型、饮酒、消费市场、消费理性、产品的选择和评价标准均发生了新的变化。因此,白酒评委的培训考核应与生产和消费市场紧密结合,培养传承创新实用型的技术人才。(孙悟) 展开更多
关键词 白酒 白酒评委 培训考核 生产和市场
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移动培训考核系统在肿瘤科静脉治疗类操作培训中的应用
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作者 芮冶昊 封海霞 +2 位作者 康国娟 林娟 鞠萍 《当代护士(下旬刊)》 2021年第10期177-179,共3页
目的探讨移动培训考核系统在肿瘤科进行静脉治疗类操作培训的应用及效果。方法以肿瘤科护理人员为对象,以静脉治疗类操作为培训内容,具体包括PICC导管维护、CVC导管维护及输液港维护操作,2019年1月—2月接受传统的实境示教培训,2周后考... 目的探讨移动培训考核系统在肿瘤科进行静脉治疗类操作培训的应用及效果。方法以肿瘤科护理人员为对象,以静脉治疗类操作为培训内容,具体包括PICC导管维护、CVC导管维护及输液港维护操作,2019年1月—2月接受传统的实境示教培训,2周后考核。2020年1月—2月应用移动培训考核系统推送教学视频,护士在规定的时限内自主安排时间接受培训,2周后考核。对两次的考核成绩进行比较,同时采用《成人学习满意度量表》调查护士对两种培训模式的满意度。结果接受移动培训后的考核成绩高于实境示教培训,护士对于移动培训考核系统的满意度更高,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论肿瘤科静脉治疗类操作在很多步骤、环节具有一致性,各操作考核中的高频问题具有共性。使用移动培训考核系统进行肿瘤科静脉治疗类操作培训,可高效快速找出高频问题,进行针对性改进,为护理培训效果的持续改进工作提供了技术支持。有助于提高操作培训的效果,提高护士的学习满意度,促进护理工作的信息化进程。 展开更多
关键词 移动护理 培训考核系统 视频教学 肿瘤科 静脉治疗 护理操作
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测井培训考核模拟系统设计
11
作者 牛晓亮 陈利学 +2 位作者 胡卫东 郑巧 林洪义 《信息技术》 2009年第6期130-132,共3页
通过在测试现场的考察,发现测井技术技能培训存在效果不理想、考核评价结果不准确等问题。针对大庆测试服务公司研制的PL2000测试地面装置,采用计算机模拟仿真技术、三维实时动画技术、网络技术、电子测控技术及数据库技术与测井技术相... 通过在测试现场的考察,发现测井技术技能培训存在效果不理想、考核评价结果不准确等问题。针对大庆测试服务公司研制的PL2000测试地面装置,采用计算机模拟仿真技术、三维实时动画技术、网络技术、电子测控技术及数据库技术与测井技术相结合,开发了测井培训考核模拟系统,从而达到了提高测井行业培训及考核的效率的目的。从系统的需求分析、功能、结构与硬件模块等几个方面详细说明了系统的设计方法。 展开更多
关键词 测井 计算机模拟仿真系统 培训考核
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个人防护培训考核分析与管理模式探讨
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作者 张青 郭凤霞 +6 位作者 黄丽芬 陶家希 廖思兰 张弛 曾婉芬 付宽慈 曹欣 《现代医院》 2021年第11期1706-1708,共3页
目的探讨传染病暴发战时状态中个人防护技能培训效果及管理模式的运用。方法选取2021年6月25日—2021年7月1日参与个人防护技能培训考核的183名工作人员为研究对象,培训团队对研究对象实施个人防护技能培训和考核,统计易错点构成比和不... 目的探讨传染病暴发战时状态中个人防护技能培训效果及管理模式的运用。方法选取2021年6月25日—2021年7月1日参与个人防护技能培训考核的183名工作人员为研究对象,培训团队对研究对象实施个人防护技能培训和考核,统计易错点构成比和不同岗位合格率,并运用卡方检验进行统计学分析。结果医务人员扣分小于后勤人员扣分,结果有统计学差异(P<0.05)。医务人员中医师、护士、技师三者考核情况有统计学差异(P<0.05),其中护士扣分低于医师(P<0.05),护士与技师,医师与技师之间扣分无统计学差异(P>0.05)。结论制定个人防护技能培训和考核相关制度并规范管理,针对易错点持续改进,可短期内提高工作人员个人防护的技能水平,加强其防控意识及责任感,为以后的院内感染防控的高效培训奠定方向。 展开更多
关键词 个人防护 培训考核 管理模式 院感染防控管理
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培训考核新模式对提高基层医院护生实习质量的研究
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作者 苏海瑕 周积逢 周梅连 《华夏医学》 CAS 2016年第4期139-141,共3页
随着国内各院校护理专业招生门槛降低及扩招明显,护生整体素质有所下降而实习数量逐年增加,基层教学医院存在临床带教资源相对短缺及素质有待提高等问题,导致基层医院护生的临床实习质量不如人意。而护生临床实习质量是提高今后护理... 随着国内各院校护理专业招生门槛降低及扩招明显,护生整体素质有所下降而实习数量逐年增加,基层教学医院存在临床带教资源相对短缺及素质有待提高等问题,导致基层医院护生的临床实习质量不如人意。而护生临床实习质量是提高今后护理质量的基础,对我国医疗服务事业的发展影响重大。故如何提高基层医院护生的实习质量已成为一个迫切需要解决的问题。 展开更多
关键词 护生实习 培训考核 基层医院 实习质量
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护士分层级在线培训考核平台的构建与应用 被引量:16
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作者 贺茜 蒋岩 刘晔 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第14期11-13,共3页
目的构建和应用护士分层级在线培训考核平台,增强培训考核的实用性、针对性,完善在职护士培训管理体系。方法利用医院信息化系统,构建在职护士培训考核管理平台,包括6大模块、15个子模块,形成不同层级护士理论考核题库并将"影院式... 目的构建和应用护士分层级在线培训考核平台,增强培训考核的实用性、针对性,完善在职护士培训管理体系。方法利用医院信息化系统,构建在职护士培训考核管理平台,包括6大模块、15个子模块,形成不同层级护士理论考核题库并将"影院式预约"模式应用于在线考核。采用问卷调查法对237名护士进行平台应用效果满意度调查。结果护士对平台高效快捷的考核形式满意率最高(87.76%)、在线培训资料方便获取满意率最低(75.11%),总体满意率为79.75%。结论护士分层级在线培训考核平台的应用取得了良好的应用效果,实现了学习资源共享,可降低管理成本,方便临床工作,有效落实护士参与护理培训考核的主动性,提升培训管理效率与培训效果。 展开更多
关键词 护士 分层级培训 在线培训考核 考试预约 信息化平台
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爆破作业人员管理及培训考核机制探讨 被引量:1
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作者 谢斌 屈建文 李必红 《采矿技术》 2013年第5期107-110,共4页
爆炸物品流失被盗发生在使用环节的机率很大,加强爆破作业人员的管理极为重要。依据长期从事长沙市爆破作业人员管理和培训考核工作经验,统计分析大量相关数据,主要从长沙市爆破作业人员管理现状、爆破作业人员结构特点和培训考核机制... 爆炸物品流失被盗发生在使用环节的机率很大,加强爆破作业人员的管理极为重要。依据长期从事长沙市爆破作业人员管理和培训考核工作经验,统计分析大量相关数据,主要从长沙市爆破作业人员管理现状、爆破作业人员结构特点和培训考核机制分析三个方面进行研究,得出了一些有益的结论,旨在为相关职能部门、管理人员和从业人员提供参考借鉴。 展开更多
关键词 爆炸物品流失 爆破作业人员管理 培训考核
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实境横断面培训考核对低年资护士能力提升的影响 被引量:17
16
作者 朱春丽 李香娥 张婷 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第11期73-76,共4页
目的探讨实境横断面培训考核对低年资护士业务能力提升的影响。方法便利抽样法选择2016年7月至2017年7月苏州市中西医结合医院的60名新入职护士为研究对象,按随机数字表法将其分为对照组和观察组各30名,分别采用护理程序培训考核法、实... 目的探讨实境横断面培训考核对低年资护士业务能力提升的影响。方法便利抽样法选择2016年7月至2017年7月苏州市中西医结合医院的60名新入职护士为研究对象,按随机数字表法将其分为对照组和观察组各30名,分别采用护理程序培训考核法、实境横断面培训考核法,评价并比较两组护士的理论知识、临床护理质量、临床综合能力及护士核心能力。结果观察组护士的理论知识、床边考核、护理质量、核心能力方面的得分均优于对照组护士,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论采用实境横断面培训考核法有利于提升低年资护士的业务能力。 展开更多
关键词 实境横断面培训考核 低年资护士 护士核心能力
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基于B/S模式的铁路危险货物运输技术培训考核系统 被引量:1
17
作者 王敬祯 《铁道货运》 2014年第1期57-60,共4页
针对铁路危险货物运输技术培训考核的实际需求,按照"人员—岗位—题库"的关联模式,设计并实现了基于B/S模式的铁路危险货物运输技术培训考核系统,系统具备考试管理、在线练习与实考、基础信息管理、查询与统计、后台管理5个... 针对铁路危险货物运输技术培训考核的实际需求,按照"人员—岗位—题库"的关联模式,设计并实现了基于B/S模式的铁路危险货物运输技术培训考核系统,系统具备考试管理、在线练习与实考、基础信息管理、查询与统计、后台管理5个主要功能。通过在总体结构,前、后台统一管理,安全性3个方面阐述实现系统的技术方案,从学员考试、后台管理、试卷管理3个方面分析系统的应用特色。 展开更多
关键词 铁路 危险货物运输 培训考核系统 B S模式
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进网作业电工培训考核工作简介 被引量:1
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作者 米杰 《山西能源与节能》 2004年第4期4-4,11,共2页
对拟进网作业电工实施培训和考核 ,是电网安全运行的需要 ,也是电力行政管理的一项内容。电力供应使用中 ,供用电双方市场行为和公共性兼有的特点 ,决定了必须由电力行政管理部门对从事进网作业电工实施监督管理 ,2 0 0 4年 7月 1日《... 对拟进网作业电工实施培训和考核 ,是电网安全运行的需要 ,也是电力行政管理的一项内容。电力供应使用中 ,供用电双方市场行为和公共性兼有的特点 ,决定了必须由电力行政管理部门对从事进网作业电工实施监督管理 ,2 0 0 4年 7月 1日《行政许可法》开始实施后 ,进网作业电工考核认定是电力管理部门保留的行政许可项目之一。 展开更多
关键词 电工培训 进网作业 培训考核 监督管理
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安全生产培训考核档案标准化规范化建设研究 被引量:3
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作者 张锋 《中国高新科技》 2020年第19期131-132,共2页
近年来,国家对安全生产培训考核工作高度重视,安全生产工作简政放权步伐逐步加大,增、减、改、废了一批法律法规、部门规章。应该说,实施"教考分离"以来,虽然对安全生产人员的安全培训考核工作在不断加强,但是考核档案的规范... 近年来,国家对安全生产培训考核工作高度重视,安全生产工作简政放权步伐逐步加大,增、减、改、废了一批法律法规、部门规章。应该说,实施"教考分离"以来,虽然对安全生产人员的安全培训考核工作在不断加强,但是考核档案的规范化标准化建设仍是空白。文章研究了考核档案的规范化标准化建设的过程管理及具体实施方法,希望对安全生产监管和实际培训考核工作有所帮助。 展开更多
关键词 安全培训考核档案 标准化规范化 建设
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电力系统操作仿真与培训考核系统研究
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作者 曾凡文 《现代电子技术》 2000年第7期6-10,共5页
介绍了电力系统操作仿真与培训考核系统的主要功能、设计、构成中应考虑的主要问题以及应用和发展前景。
关键词 电子系统 培训考核系统 操作仿真
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