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培训机制分类模型及应用
被引量：
5
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作者
胡蓓
陈建安
《研究与发展管理》
CSSCI
2003年第1期31-35,共5页
随着我国入世及知识经济时代的到来,国有企业将面临更加激烈的人才危机和人才竞争。人才竞争实质是体制和制度的竞争,在此,从企业角度设计了培训机制分类模型,并根据人力资本理论探讨各类型培训机制中人力资本增量的产权归属问题。并将...
随着我国入世及知识经济时代的到来,国有企业将面临更加激烈的人才危机和人才竞争。人才竞争实质是体制和制度的竞争,在此,从企业角度设计了培训机制分类模型,并根据人力资本理论探讨各类型培训机制中人力资本增量的产权归属问题。并将培训机制分类模型运用到国有企业人事制度改革领域,指出国有企业培训机制的改革方向。
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关键词
人力资本
培训机制分类模型
国有企业
人事制度改革
员工
培训
人才竞争
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题名
培训机制分类模型及应用
被引量：
5
1
作者
胡蓓
陈建安
机构
华中科技大学人力资源管理研究所
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
2003年第1期31-35,共5页
文摘
随着我国入世及知识经济时代的到来,国有企业将面临更加激烈的人才危机和人才竞争。人才竞争实质是体制和制度的竞争,在此,从企业角度设计了培训机制分类模型,并根据人力资本理论探讨各类型培训机制中人力资本增量的产权归属问题。并将培训机制分类模型运用到国有企业人事制度改革领域,指出国有企业培训机制的改革方向。
关键词
人力资本
培训机制分类模型
国有企业
人事制度改革
员工
培训
人才竞争
Keywords
intectual capital
classification mode of training system
state-owned enterprise reform
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.241 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
培训机制分类模型及应用
胡蓓
陈建安
《研究与发展管理》
CSSCI
2003
5
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