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城乡教师跨校交流中的匹配策略--基于“个人−组织匹配”的调查研究
被引量:
8
1
作者
李国强
李志远
《华东师范大学学报(教育科学版)》
CSSCI
北大核心
2021年第4期83-95,共13页
教师跨校交流本质上就是教师与学校的个人−组织匹配再调整。调查发现,城乡中小学教师的个人−组织匹配总体较好,但有待提高。基于对个人−组织匹配理论的分析,结合中小学教师个人−组织匹配现状调查,本研究认为提高城乡教师跨校交流可采取...
教师跨校交流本质上就是教师与学校的个人−组织匹配再调整。调查发现,城乡中小学教师的个人−组织匹配总体较好,但有待提高。基于对个人−组织匹配理论的分析,结合中小学教师个人−组织匹配现状调查,本研究认为提高城乡教师跨校交流可采取如下策略:加大农村学校支持力度,提高城区交流教师与农村学校的需求−供给匹配;推行以骨干教师、优秀校长为主,普通教师为辅的交流队伍模式;提前公开交流教师与接收学校信息,尊重双方意愿,推行双向选择;重构个人−组织价值观体系,营造民主、互助、奋进的组织氛围;依托骨干教师搭建教师成长平台,提升农村学校与教师的要求−能力匹配与需求−供给匹配,实现交流教师成长与学校发展的双赢。
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关键词
城乡教师跨校交流
个人−组织匹配
教育均衡
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题名
城乡教师跨校交流中的匹配策略--基于“个人−组织匹配”的调查研究
被引量:
8
1
作者
李国强
李志远
机构
杭州师范大学教育学院
杭州师范大学经亨颐教师教育学院
出处
《华东师范大学学报(教育科学版)》
CSSCI
北大核心
2021年第4期83-95,共13页
基金
国家社会科学基金教育学一般课题“县域义务教育优质均衡发展背景下的教师深层跨校交流研究”(BHA200143)。
文摘
教师跨校交流本质上就是教师与学校的个人−组织匹配再调整。调查发现,城乡中小学教师的个人−组织匹配总体较好,但有待提高。基于对个人−组织匹配理论的分析,结合中小学教师个人−组织匹配现状调查,本研究认为提高城乡教师跨校交流可采取如下策略:加大农村学校支持力度,提高城区交流教师与农村学校的需求−供给匹配;推行以骨干教师、优秀校长为主,普通教师为辅的交流队伍模式;提前公开交流教师与接收学校信息,尊重双方意愿,推行双向选择;重构个人−组织价值观体系,营造民主、互助、奋进的组织氛围;依托骨干教师搭建教师成长平台,提升农村学校与教师的要求−能力匹配与需求−供给匹配,实现交流教师成长与学校发展的双赢。
关键词
城乡教师跨校交流
个人−组织匹配
教育均衡
Keywords
inter-school exchange between urban and rural teachers
person-organization fit
educational equilibrium
分类号
G451 [文化科学—教育技术学]
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作者
出处
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被引量
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1
城乡教师跨校交流中的匹配策略--基于“个人−组织匹配”的调查研究
李国强
李志远
《华东师范大学学报(教育科学版)》
CSSCI
北大核心
2021
8
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