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我国垄断性国有企业科技创新制约机制反馈分析和管理对策研究
被引量：
2
1
作者
周小刚
李丽清
贾仁安
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第11期107-111,共5页
电力、能源、通讯、金融、交通等重要垄断性国有企业的科技发展具有资金优势、人才优势、设备优势以及企业职工待遇好等特点,科技发展具有良好的积淀基础。但依据运筹学中的图论理论和新提出的主导增长反馈基模逐步产生制约上限的顶点...
电力、能源、通讯、金融、交通等重要垄断性国有企业的科技发展具有资金优势、人才优势、设备优势以及企业职工待遇好等特点,科技发展具有良好的积淀基础。但依据运筹学中的图论理论和新提出的主导增长反馈基模逐步产生制约上限的顶点赋权图法,通过对某垄断性国有企业科技发展现状进行分析,揭示垄断性国有企业科技发展存在三大负反馈制约问题。在垄断性国有企业中引入竞争机制的市场化改革趋势下,依据新提出的消除制约垄断性国有企业科技发展上限的原理,建立了解决上述三大问题的战略管理对策,并已在某垄断性国有企业有效实施,进一步揭示了对策实施的有效性。
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关键词
垄断性国有企业
自主创新
系统动力学
反馈分析
管理对策
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职称材料
垄断性国有企业高管薪酬决定问题
被引量：
1
2
作者
丁敏
《理论探索》
CSSCI
北大核心
2012年第3期69-73,124,共6页
伴随着垄断性国有企业的改革,国有企业开展了一系列以年薪制、经营者持股、经营者股票期权等为主要形式的薪酬制度改革,高管薪酬的决定因素也发生了较大变化。目前我国垄断性国有企业高管薪酬决定的现状与特点,说明我国正逐步建立起符...
伴随着垄断性国有企业的改革,国有企业开展了一系列以年薪制、经营者持股、经营者股票期权等为主要形式的薪酬制度改革,高管薪酬的决定因素也发生了较大变化。目前我国垄断性国有企业高管薪酬决定的现状与特点,说明我国正逐步建立起符合现代企业制度,在管理体制、激励方式与水平上与市场机制全面接轨的高管人员薪酬制度。但在垄断性国有企业的高管薪酬决定中仍然存在着各种问题,为此,要从垄断性国有企业高管薪酬决定的内容、调控以及充分发挥高管人员各种非货币性动机的隐性激励作用三方面来进行高管薪酬决定的设计,以较好地解决我国垄断性国有企业高管薪酬决定中存在的问题。
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关键词
垄断性国有企业
高管薪酬
现状
问题
设计思路
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职称材料
题名
我国垄断性国有企业科技创新制约机制反馈分析和管理对策研究
被引量：
2
1
作者
周小刚
李丽清
贾仁安
机构
南昌航空大学经管学院
江西科技师范学院
南昌大学管理科学与工程系
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第11期107-111,共5页
基金
国家自然科学基金项目(70761004)
高等学校博士学位点专项科研基金项目(20060403001)
文摘
电力、能源、通讯、金融、交通等重要垄断性国有企业的科技发展具有资金优势、人才优势、设备优势以及企业职工待遇好等特点,科技发展具有良好的积淀基础。但依据运筹学中的图论理论和新提出的主导增长反馈基模逐步产生制约上限的顶点赋权图法,通过对某垄断性国有企业科技发展现状进行分析,揭示垄断性国有企业科技发展存在三大负反馈制约问题。在垄断性国有企业中引入竞争机制的市场化改革趋势下,依据新提出的消除制约垄断性国有企业科技发展上限的原理,建立了解决上述三大问题的战略管理对策,并已在某垄断性国有企业有效实施,进一步揭示了对策实施的有效性。
关键词
垄断性国有企业
自主创新
系统动力学
反馈分析
管理对策
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
垄断性国有企业高管薪酬决定问题
被引量：
1
2
作者
丁敏
机构
安徽大学
辽宁大学
出处
《理论探索》
CSSCI
北大核心
2012年第3期69-73,124,共6页
基金
国家社会科学基金青年项目"中国政府支出的宏观效应及其传导机制研究:动态随机一般均衡视角"(09CJL016)
负责人王文甫
+1 种基金
安徽省软科学项目"安徽省外商投资企业经营者薪酬体系评估与对策研究"(10030503031)
负责人丁敏
文摘
伴随着垄断性国有企业的改革,国有企业开展了一系列以年薪制、经营者持股、经营者股票期权等为主要形式的薪酬制度改革,高管薪酬的决定因素也发生了较大变化。目前我国垄断性国有企业高管薪酬决定的现状与特点,说明我国正逐步建立起符合现代企业制度,在管理体制、激励方式与水平上与市场机制全面接轨的高管人员薪酬制度。但在垄断性国有企业的高管薪酬决定中仍然存在着各种问题,为此,要从垄断性国有企业高管薪酬决定的内容、调控以及充分发挥高管人员各种非货币性动机的隐性激励作用三方面来进行高管薪酬决定的设计,以较好地解决我国垄断性国有企业高管薪酬决定中存在的问题。
关键词
垄断性国有企业
高管薪酬
现状
问题
设计思路
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
我国垄断性国有企业科技创新制约机制反馈分析和管理对策研究
周小刚
李丽清
贾仁安
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011
2
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职称材料
2
垄断性国有企业高管薪酬决定问题
丁敏
《理论探索》
CSSCI
北大核心
2012
1
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