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高管团队特征、垂直对特征差异与内部控制质量
被引量：
57
1
作者
李端生
周虹
《审计与经济研究》
CSSCI
北大核心
2017年第2期24-34,共11页
以沪深两市2012—2014年A股主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队背景特征对公司内部控制质量的影响。研究发现:高管团队平均学历与内部控制质量正相关,平均年龄、任职时间与内部控制质量负相关。高管团队女性比例及团队规模的影...
以沪深两市2012—2014年A股主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队背景特征对公司内部控制质量的影响。研究发现:高管团队平均学历与内部控制质量正相关,平均年龄、任职时间与内部控制质量负相关。高管团队女性比例及团队规模的影响应分组讨论,在女性比例超过行业中位数的上市公司中,女性比例与内部控制质量成正比,反之则成反比;在团队平均规模小于行业中位数的上市公司中,团队规模与内部控制质量成反比。进一步考虑董事长-高管团队垂直对特征差异时,发现董事长-高管团队的性别、任职时间差异与内部控制质量正相关,学历差异与内部控制质量显著负相关。
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关键词
高管团队
特征
垂直对特征差异
内部控制质量
公司治理
管理者特质
高管背景
特征
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职称材料
题名
高管团队特征、垂直对特征差异与内部控制质量
被引量：
57
1
作者
李端生
周虹
机构
山西财经大学会计学院
广东海洋大学管理学院
出处
《审计与经济研究》
CSSCI
北大核心
2017年第2期24-34,共11页
基金
山西省教育厅学科建设重点项目(JZ2013005)
文摘
以沪深两市2012—2014年A股主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队背景特征对公司内部控制质量的影响。研究发现:高管团队平均学历与内部控制质量正相关,平均年龄、任职时间与内部控制质量负相关。高管团队女性比例及团队规模的影响应分组讨论,在女性比例超过行业中位数的上市公司中,女性比例与内部控制质量成正比,反之则成反比;在团队平均规模小于行业中位数的上市公司中,团队规模与内部控制质量成反比。进一步考虑董事长-高管团队垂直对特征差异时,发现董事长-高管团队的性别、任职时间差异与内部控制质量正相关,学历差异与内部控制质量显著负相关。
关键词
高管团队
特征
垂直对特征差异
内部控制质量
公司治理
管理者特质
高管背景
特征
Keywords
characteristics of top management team（TMT）
vertical dyad linkage characteristics differences
quality of in-ternal control
corporate governance
character of managers
background characteristics of CEO
分类号
F239.43 [经济管理—会计学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高管团队特征、垂直对特征差异与内部控制质量
李端生
周虹
《审计与经济研究》
CSSCI
北大核心
2017
57
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