地方政府绩效评估指标体系的构建及应用方法 被引量：9

1

作者 宋美喆 缪世岭 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2012年第14期22-26,共5页

文章采用层次分析法的思想,建立了内外兼具的地方政府绩效评价指标体系,提出了基于模糊综合评价模型的定量化评价方法,对定性指标与定量指标予以不同的隶属度确定方式。实例演算结果表明,模糊综合评价法是地方政府绩效评价的合理有效的... 文章采用层次分析法的思想,建立了内外兼具的地方政府绩效评价指标体系,提出了基于模糊综合评价模型的定量化评价方法,对定性指标与定量指标予以不同的隶属度确定方式。实例演算结果表明,模糊综合评价法是地方政府绩效评价的合理有效的方法。 展开更多

关键词 地方政府绩效评估 层次分析法 模糊综合评价

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国外地方政府绩效评估及其对我国的重要启示 被引量：5

2

作者 孙洪敏 刁兆峰 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2008年第6期83-88,共6页

国外地方政府绩效评估主要分为改革与创新相结合的英国类型、科学指导与立法规制相结合的美国类型和借鉴与引进相结合的东北亚类型。国外服务型地方政府绩效评估的成熟经验,对我国建立服务型地方政府主要有三点启示:要更加注重公众参与... 国外地方政府绩效评估主要分为改革与创新相结合的英国类型、科学指导与立法规制相结合的美国类型和借鉴与引进相结合的东北亚类型。国外服务型地方政府绩效评估的成熟经验,对我国建立服务型地方政府主要有三点启示:要更加注重公众参与、政策评价和绩效审计。 展开更多

关键词 国外 中国 地方政府绩效评估 启示

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地方政府绩效评估结果偏差的矫正路径探析:基于一种责任管理机制的视角 被引量：3

3

作者 何文盛 李明合 张欢 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第1期89-92,共4页

政府绩效评估的直接后果是评估结果对政府真实绩效一定程度的替代,由此产生的问题是它能在多大程度上实现替代,评估结果的偏差正是对此的衡量标尺。本文试图从评估主体责任的视角来分析如何矫正地方政府绩效评估结果偏差。构建有效的政... 政府绩效评估的直接后果是评估结果对政府真实绩效一定程度的替代,由此产生的问题是它能在多大程度上实现替代,评估结果的偏差正是对此的衡量标尺。本文试图从评估主体责任的视角来分析如何矫正地方政府绩效评估结果偏差。构建有效的政府绩效评估责任管理机制是矫正评估结果偏差的重要途径,强化评估参与主体的责任则是政府绩效评估责任管理机制的核心。 展开更多

关键词 地方政府绩效评估 偏差矫正 责任管理

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重构我国地方政府绩效评估体系的障碍性分析——基于公民社会兴起视角 被引量：1

4

作者 申振东 蒋文武 乔姗姗 《学术论坛》 北大核心 2007年第12期59-62,71,共5页

在我国,公民社会兴起有其内在的必然性,而开展地方政府绩效评估既是国际趋势,也是当前我国政府改革的重要举措,两者具有内在紧密的关联性。而如何使这种"内在关联性"转化为"发展的协同性",则还需对基于公民社会兴... 在我国,公民社会兴起有其内在的必然性,而开展地方政府绩效评估既是国际趋势,也是当前我国政府改革的重要举措,两者具有内在紧密的关联性。而如何使这种"内在关联性"转化为"发展的协同性",则还需对基于公民社会兴起下重建我国地方政府绩效评估体系的障碍性因素进行全面分析。 展开更多

关键词 地方政府 地方政府绩效评估 公民社会 公民社会兴起 障碍分析

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科学发展观视野中的地方政府绩效评估体系构建研究 被引量：4

5

作者 何植民 杨峰 《学习与实践》 2008年第4期82-86,共5页

落实科学发展观,促进以人为本,是十六大后新一代领导集体实施的一个具有战略意义的发展理念与价值取向。从总体上看,我国地方政府的绩效评估无论是在理论上还是在实践上都不成熟,存在的问题还比较多,亟需从理论上与实践上构建完善的地... 落实科学发展观,促进以人为本,是十六大后新一代领导集体实施的一个具有战略意义的发展理念与价值取向。从总体上看,我国地方政府的绩效评估无论是在理论上还是在实践上都不成熟,存在的问题还比较多,亟需从理论上与实践上构建完善的地方政府绩效评估体系。当前我国地方政府绩效评估体系只有在科学发展观的正确指导下,才能逐步走向科学化、规范化与法制化的道路。 展开更多

关键词 科学发展观 地方政府绩效评估体系

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我国地方政府绩效评估的主要模式及创新路径 被引量：6

6

作者 袁秀伟 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第5期47-50,共4页

政府绩效评估以成为了当今世界公共管理领域普遍开展的关键性制度创新活动,在我国业已受到广泛关注,但在研究和实践中遭遇了很多问题和挑战,即:研究适用性的认识偏差、评估模式的泛化、对评估关系的多样化理解和可持续发展障碍。厘清政... 政府绩效评估以成为了当今世界公共管理领域普遍开展的关键性制度创新活动,在我国业已受到广泛关注,但在研究和实践中遭遇了很多问题和挑战,即:研究适用性的认识偏差、评估模式的泛化、对评估关系的多样化理解和可持续发展障碍。厘清政府绩效与评估模式间的基本知识关系入手,在借鉴政府绩效评估既有经验基础上,揭示了政府绩效评估模式设计的实质,为我国地方政府绩效评估制度的创新提供了一些对策性建议。 展开更多

关键词 地方政府绩效评估 制度创新 影响因素

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主体选择:地方政府绩效评估研究的视角及问题域 被引量：3

7

作者 曾友中 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2007年第4期19-22,共4页

主体选择是地方政府绩效评估的研究视角,地方政府绩效评估主体选择的基础理论、系统构成、制度保障及运作机制等构成了地方政府绩效评估主体选择研究问题域中的基本问题。我国地方政府绩效评估的主体包括公共权力组织、公众及公共性社... 主体选择是地方政府绩效评估的研究视角,地方政府绩效评估主体选择的基础理论、系统构成、制度保障及运作机制等构成了地方政府绩效评估主体选择研究问题域中的基本问题。我国地方政府绩效评估的主体包括公共权力组织、公众及公共性社会中介组织。保障和巩固公共权力组织主导的、以公共性社会中介组织为主体的公众本位循环评估机制,必须加强评估主体选择的制度建设。 展开更多

关键词 主体选择 地方政府绩效评估 运作机制 制度保障

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我国地方政府绩效评估的主客观模式及进展 被引量：6

8

作者 付景涛 《领导科学》 北大核心 2010年第8Z期15-17,共3页

我国的政治体制和行政管理体制决定了地方政府绩效评估的本质是执政党治理政府机构的一项战略工具,它的主要使用价值是分解政府机构承担的治理责任,因此,它面临的技术约束是追求形式上的技术理性和内部导向,对外不直接承担治理责任,对... 我国的政治体制和行政管理体制决定了地方政府绩效评估的本质是执政党治理政府机构的一项战略工具,它的主要使用价值是分解政府机构承担的治理责任,因此,它面临的技术约束是追求形式上的技术理性和内部导向,对外不直接承担治理责任,对内不直接发挥管理作用。我国地方政府绩效评估先后经历了"政治动员式"和"利益调节式"两个主要阶段。基于地方政府绩效评估的分类框架,笔者认为,以珠海市"万人评议政府"为代表的主观型地方政府绩效评估的发展是一个趋势,它的优势在于符合民主行政的精神和公民参与的要求。 展开更多

关键词 地方政府绩效评估 模式 路径约束

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我国地方政府绩效评估:成就与中央命令链断裂之险

9

作者 尚虎平 《新疆大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2008年第2期24-30,共7页

我国在推进地方政府绩效评估的过程中,由于目标管理的痼疾、"进步学习"、"退步学习"和对绩效评估公式的博弈等原因,使得地方政府绩效评估的结果与国家命令链统一之间关系比较特殊。甚至出现绩效越高,中央命令链越... 我国在推进地方政府绩效评估的过程中,由于目标管理的痼疾、"进步学习"、"退步学习"和对绩效评估公式的博弈等原因,使得地方政府绩效评估的结果与国家命令链统一之间关系比较特殊。甚至出现绩效越高,中央命令链越有可能断裂的危险。我们建议把"行政和谐进步"融入地方政府绩效评估指标;不定期给绩效评估指标"升级"和在权重之下,每级指标设置合格线,以根除我国地方政府绩效评估中的国家命令链断裂危险。 展开更多

关键词 地方政府绩效评估 政治意识 形式 成就 命令链断裂 政令统一

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中国地方政府绩效评估差异的历史考察 被引量：1

10

作者 徐阳 《中共福建省委党校学报》 北大核心 2018年第1期55-61,共7页

改革开放40年来,中国地方政府绩效评估制度变迁的主体经历了中央政府—中央政府与地方政府—政府与社会的三次转向,使得制度变迁由强制型逐渐转向强制型与诱致型并行。这种内在演变外在表现为政府绩效评估差异由"做法"之间的&... 改革开放40年来,中国地方政府绩效评估制度变迁的主体经历了中央政府—中央政府与地方政府—政府与社会的三次转向,使得制度变迁由强制型逐渐转向强制型与诱致型并行。这种内在演变外在表现为政府绩效评估差异由"做法"之间的"小差异"向"模式"之间的"大差异"转化,最终形成"政府本位"和"社会本位"两大类模式。在产权、国家及意识形态的演变背景下,这种差异的形成存在着理性的必然。未来,应深入探索"政府本位"与"社会本位"两类模式有机融合的路径。 展开更多

关键词 地方政府绩效评估 制度变迁 做法 模式

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对政府绩效评估指标体系的应用研究——以黑龙江省政府为例 被引量：4

11

作者 孙晓娟 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2007年第1期178-179,共2页

以黑龙江省政府为例,对《中国政府绩效评估研究》课题组提出的评估政府绩效的33项指标进行应用研究。该体系具有较强综合性并体现了全面性原则的优点,但却没有确定各项指标的权重,也没有把指标体系付诸实践。研究表明,黑龙江省政府各级... 以黑龙江省政府为例,对《中国政府绩效评估研究》课题组提出的评估政府绩效的33项指标进行应用研究。该体系具有较强综合性并体现了全面性原则的优点,但却没有确定各项指标的权重,也没有把指标体系付诸实践。研究表明,黑龙江省政府各级指标权重是符合要求的。 展开更多

关键词 地方政府绩效评估 层次分析法 指标权重

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