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政治关联对家族企业税收激进行为的影响:社会情感财富理论视角被引量：3: 1; 作者严若森祁浩《人文杂志》 CSSCI 北大核心 2017年第5期65-76,共12页; 本文基于社会情感财富理论视角,以2010-2014年中国家族上市公司为研究样本,就政治关联对家族企业税收激进行为的影响进行了实证研究。研究结果表明:(1)具有政治关联的家族企业较之不具有政治关联的家族企业具有更低程度的税收激进行为,... 展开更多; 关键词家族企业税收激进行为政治关联企业经营年限地区市场化程度; 在线阅读下载PDF 职称材料

跨国公司进入对中国工业企业增加值率的影响被引量：1: 2; 作者汪勇李雪松 +1 位作者刘明盛如旭《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第2期116-124,共9页; 利用中国工业企业微观数据分析跨国公司进入对企业增加值率的影响,结果表明:跨国公司进入显著提高了中国工业企业增加值率,跨国公司进入密度越高,企业增加值率越高,其中非港澳台跨国公司进入的影响明显高于港澳台跨国公司;跨国公司进入... 展开更多; 关键词跨国公司进入外商直接投资企业增加值率外资密度出口企业地区市场化程度产业转型升级生产率悖论; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国董事的专业性与政府背景分析被引量：5: 3; 作者余玮《华东经济管理》 CSSCI 2011年第5期110-114,共5页; 文章以1995—2009年沪深两市13815个A股上市公司样本为研究对象,实证研究了公司所有权类型、所在地区市场化的程度与董事的专业性、政府背景的关系。研究发现,当上市公司是国有企业,尤其是地方控股企业时,董事会中有专业知识的董事较少... 展开更多; 关键词董事会专业性政府背景控股股东地区市场化程度; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管与员工薪酬差距扩大演化机制的纵贯研究: 4; 作者卫旭华刘咏梅邹意《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2018年第2期88-99,共12页; 采用动态的视角考察了公司高管与员工薪酬差距逐年增大的原因。结合锦标赛理论和组织等级理论的基本假定,基于中国沪深两市A股2236家上市公司2011—2013年的数据,通过纵贯的研究设计分析了"薪酬差距—绩效—薪酬差距"的动态... 展开更多; 关键词薪酬差距公司绩效地区市场化程度产业集中度有中介的调节纵贯研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名政治关联对家族企业税收激进行为的影响:社会情感财富理论视角被引量：3: 1; 作者严若森祁浩; 机构武汉大学经济与管理学院; 出处《人文杂志》 CSSCI 北大核心 2017年第5期65-76,共12页; 基金国家自然科学基金项目"基于双重委托代理理论模型构建的股权集中型公司治理最优化研究"(70502024) 教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-11-0412); 文摘本文基于社会情感财富理论视角,以2010-2014年中国家族上市公司为研究样本,就政治关联对家族企业税收激进行为的影响进行了实证研究。研究结果表明:(1)具有政治关联的家族企业较之不具有政治关联的家族企业具有更低程度的税收激进行为,且个中随着政治关联程度的加深,其税收激进程度会更低;(2)家族企业经营年限越长,政治关联对家族企业税收激进行为的抑制作用越明显;(3)家族企业所处地区的市场化程度越高,政治关联对家族企业税收激进行为的抑制作用越弱。地方政府应该积极吸纳民营企业家参政议政,以提高民营企业履行社会责任的水平并减少其税收激进行为,而税收监管部门则须在改善市场环境的同时加大监管力度,以防范民营企业的税收激进行为。; 关键词家族企业税收激进行为政治关联企业经营年限地区市场化程度; 分类号 F279.246 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名跨国公司进入对中国工业企业增加值率的影响被引量：1: 2; 作者汪勇李雪松刘明盛如旭; 机构中国社会科学院研究生院中国社会科学院财经战略研究院; 出处《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第2期116-124,共9页; 基金国家社会科学基金重大项目(15ZDA011); 文摘利用中国工业企业微观数据分析跨国公司进入对企业增加值率的影响,结果表明:跨国公司进入显著提高了中国工业企业增加值率,跨国公司进入密度越高,企业增加值率越高,其中非港澳台跨国公司进入的影响明显高于港澳台跨国公司;跨国公司进入对出口企业、市场化程度高地区企业增加值率的提升作用比对非出口企业、市场化程度低地区企业增加值率的提升作用更大,非港澳台跨国公司进入密度对不同特征企业增加值率均有明显的促进作用,而港澳台跨国公司进入密度对不同特征企业增加值率的影响具有非对称性。从增加值率角度看我国出口企业不存在"生产率悖论"现象,应进一步深化改革开放,充分利用和发挥跨国公司进入对我国产业转型升级的积极作用。; 关键词跨国公司进入外商直接投资企业增加值率外资密度出口企业地区市场化程度产业转型升级生产率悖论; Keywords multinational enterprises entry foreign direct investment value added rate of firms foreign investment density export enterprise regional marketization degree industrial transformation and upgrading productivity paradox; 分类号 F273.7 [经济管理—企业管理] F424.7 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国董事的专业性与政府背景分析被引量：5: 3; 作者余玮; 机构上海对外贸易学院金融学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 2011年第5期110-114,共5页; 基金上海市重点学科金融学建设项目(J512-01); 文摘文章以1995—2009年沪深两市13815个A股上市公司样本为研究对象,实证研究了公司所有权类型、所在地区市场化的程度与董事的专业性、政府背景的关系。研究发现,当上市公司是国有企业,尤其是地方控股企业时,董事会中有专业知识的董事较少,但有政府背景的董事较多。当上市公司处在市场化程度较高的地区时,董事会成员中有专业知识的董事较多,有政府背景的董事较少。当董事会中有专业背景但没有政府背景的董事人数较多时,公司经营业绩越好;当有政府背景但不具有专业背景的人数较多时,公司经营业绩越差。本文的研究在丰富了公司治理文献的同时,对于了解我国董事会的构成以及决定因素提供重要的实证证据。; 关键词董事会专业性政府背景控股股东地区市场化程度; Keywords board of directors professionalism political-connection controlling shareholders regional market development; 分类号 F276.6 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管与员工薪酬差距扩大演化机制的纵贯研究: 4; 作者卫旭华刘咏梅邹意; 机构兰州大学管理学院中南大学商学院; 出处《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2018年第2期88-99,共12页; 基金国家自然科学基金青年项目"组织内成员地位的形成及影响机制研究:基于中国文化的视角"(71602080) 教育部人文社会科学研究青年基金项目"关系型人力资源实践前因及后果的实验研究"(16YJC630132) 中央高校基本科研业务费专项资金重点项目(17LZUJBWZD013); 文摘采用动态的视角考察了公司高管与员工薪酬差距逐年增大的原因。结合锦标赛理论和组织等级理论的基本假定,基于中国沪深两市A股2236家上市公司2011—2013年的数据,通过纵贯的研究设计分析了"薪酬差距—绩效—薪酬差距"的动态演化机制及其边界条件。主效应分析结果表明,公司高管与员工的薪酬差距具有自我强化的属性,即基准年的薪酬差距会导致第二年更高的公司绩效,并进一步转化为第三年更大的薪酬差距。进一步的中介和调节混合效应分析结果显示,地区市场化程度和产业集中度是这一演化机制中有中介的调节变量,即上市公司所在地区的市场化程度越高或者所在行业的集中度越低,公司高管与员工薪酬差距通过公司绩效自我强化的效果越明显;此外,地区市场化程度能够通过调节公司绩效与未来薪酬差距的关系进而间接调节薪酬差距自我强化的过程。; 关键词薪酬差距公司绩效地区市场化程度产业集中度有中介的调节纵贯研究; Keywords pay dispersion company performance regional marketizafion degree industry concentration mediated moderation longitudinal study; 分类号 F272 [经济管理—企业管理] C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	政治关联对家族企业税收激进行为的影响:社会情感财富理论视角	严若森祁浩	《人文杂志》 CSSCI 北大核心	2017	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	跨国公司进入对中国工业企业增加值率的影响	汪勇李雪松刘明盛如旭	《西部论坛》 CSSCI 北大核心	2017	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	我国董事的专业性与政府背景分析	余玮	《华东经济管理》 CSSCI	2011	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高管与员工薪酬差距扩大演化机制的纵贯研究	卫旭华刘咏梅邹意	《财贸研究》 CSSCI 北大核心	2018	0	在线阅读下载PDF 职称材料