-
题名东道国地区人才吸引力对国际人才根植意愿的影响
被引量：3
- 1
-
-
作者
汪群
罗婷
李卉
-
机构
河海大学商学院
常州工学院经济与管理学院
-
出处
《水利经济》
2022年第5期77-85,96,共10页
-
基金
国家社会科学基金(18BGL129)。
-
文摘
随着“一带一路”建设的深入推进,中国水利国际工程企业及东道国对国际人才的缺口不断扩大,而吸引和保留国际人才让其具有根植意愿的关键在于为其提供具有国际竞争力和吸引力的环境条件。基于场论及承诺理论,依据“环境-态度-行为”的理论逻辑,将表征东道国环境的东道国地区人才吸引力视为外部因素,将体现国际人才对地区的积极态度的区域承诺视为个体因素,探讨东道国地区人才吸引力通过区域承诺对人才根植意愿产生影响的机制。基于63个国际水利工程项目所在地与392名中国水利国际工程企业海外员工配对样本,运用跨层次分析方法进行了实证检验。结果表明:东道国地区人才吸引力正向影响人才根植意愿,且这种影响是通过区域承诺这一中介机制发挥作用的,意味着良好的东道国环境与积极的个体态度有利于提升国际人才的根植意愿。
-
关键词
水利国际工程企业
地区人才吸引力
根植意愿
区域承诺
人才集聚
-
Keywords
water conservancy international engineering enterprise
regional talent attraction
intention to stay
regional commitment
talent aggregation
-
分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
-
