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题名地位冲突不对称与团队创造力的曲线关系研究
被引量：5
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作者
常涛
李雅馨
刘智强
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机构
山西大学经济与管理学院
华中科技大学管理学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第1期46-55,84,共11页
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基金
国家自然科学基金资助重点项目(71832004)
国家自然科学基金资助项目(71672070)。
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文摘
基于互动过程视角,构建地位冲突不对称对团队创造力的倒U形影响模型,并通过103个团队484份有效调查问卷进行实证检验。研究结果表明:地位冲突不对称对团队创造力呈现“过犹不及”的倒U形曲线效应,并且任务复杂性和任务互依性显著调节了上述关系,其中,当任务复杂性越高时,主效应倒U形曲线的拐点处于团队中拥有更多高地位冲突感知成员的结构下,且拐点位置更高;当任务互依性越高时,主效应倒U形曲线的拐点处于团队中拥有更少高地位冲突感知成员的结构下,且拐点位置更高。
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关键词
地位冲突不对称
团队创造力
任务特征
任务复杂性
任务互依性
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Keywords
status conflict asymmetry
team creativity
task characteristics
task complexity
task interdependence
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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