数字能力对在华跨国公司数字创新绩效的影响机制——基于fsQCA的研究 被引量：4

1

作者 程聪 胡嘉阳 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第19期91-99,共9页

随着数字技术快速发展,数字能力成为影响跨国公司数字创新绩效的重要途径。为了探究数字能力对跨国公司数字创新绩效的影响机制,以40家在华跨国公司为例,基于动态能力理论分析框架,采用模糊集定性比较分析法探讨数字连接情境下在华跨国... 随着数字技术快速发展,数字能力成为影响跨国公司数字创新绩效的重要途径。为了探究数字能力对跨国公司数字创新绩效的影响机制,以40家在华跨国公司为例,基于动态能力理论分析框架,采用模糊集定性比较分析法探讨数字连接情境下在华跨国公司数字创新绩效影响因素间的复杂关系,以及在华跨国公司数字创新绩效提升路径。结果显示,产品创新绩效很大程度上会受到数字连接能力与企业资源偏好的影响;流程创新绩效中,数字智能应用、数字资源投入与分配能够促进流程创新绩效提升。结论可拓展在华跨国公司数字创新绩效相关研究,为在华跨国公司提升创新绩效提供实践启示。 展开更多

关键词 数字能力 在华跨国公司 数字创新绩效 数字连接 fsQCA

在线阅读 下载PDF 职称材料

在华跨国公司管理本土化及其影响分析 被引量：10

2

作者 邱立成 陈瑜 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2005年第1期29-34,共6页

在人员配备方面,跨国公司海外经营的扩张主要依赖于母国外派人员,他们在跨国公司国外子公司中占据着重要管理岗位。随着跨国公司全球经营的成熟以及外部环境的变化,跨国公司管理本土化的趋势日益明显。伴随跨国公司在华直接投资的发展,... 在人员配备方面,跨国公司海外经营的扩张主要依赖于母国外派人员,他们在跨国公司国外子公司中占据着重要管理岗位。随着跨国公司全球经营的成熟以及外部环境的变化,跨国公司管理本土化的趋势日益明显。伴随跨国公司在华直接投资的发展,这些跨国公司在华的管理本土化进程也日益加快,表现为在关键管理岗位上,愈来愈重视培训和开发中国本土管理人员并使之逐步替代母国外派管理人员。跨国公司的管理人员本土化对我国的人力资源开发、配置与人才竞争都带来了重要的影响。本文在分析跨国公司管理本土化的全球趋势与特征的基础上,重点考察在华跨国公司管理本土化的发展过程及其背后的推动因素,分析在华跨国公司管理本土化对我国的影响。 展开更多

关键词 在华跨国公司 管理本土化 母国 中国 海外经营 全球经营 推动因素 管理岗位 管理人员 人才竞争

在线阅读 下载PDF 职称材料

在华跨国公司的不道德行为及其监管 被引量：3

3

作者 李建华 田赞 田晖 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2014年第2期35-38,共4页

近年来,在华跨国公司的不道德行为主要包括有商业贿赂、污染环境、出售"问题"产品、盘剥员工、违规用工等。之所以出现这些问题,除了企业自身利益机制的驱动之外,还与中外文化差异和我国监管机制、市场环境不健全有很大关系... 近年来,在华跨国公司的不道德行为主要包括有商业贿赂、污染环境、出售"问题"产品、盘剥员工、违规用工等。之所以出现这些问题,除了企业自身利益机制的驱动之外,还与中外文化差异和我国监管机制、市场环境不健全有很大关系。要加强对这些行为的监管,就必须完善我国法律法规,发挥非政府组织和媒体的作用。 展开更多

关键词 在华跨国公司 不道德行为 道德效力 监管

在线阅读 下载PDF 职称材料

在华跨国公司技术转移及溢出效应的问题与对策 被引量：2

4

作者 张洪潮 张培智 《工业技术经济》 北大核心 2007年第12期60-62,共3页

文章认为跨国公司技术转移及其溢出效应在20世纪80年代后期有了新的明显转变;加入WTO后,在华跨国公司的投资水平虽具有明显提高,但存在外资技术溢出效应不明显的典型特征,并认为跨国公司倾向于只向子公司转让技术,本地企业过度依赖与消... 文章认为跨国公司技术转移及其溢出效应在20世纪80年代后期有了新的明显转变;加入WTO后,在华跨国公司的投资水平虽具有明显提高,但存在外资技术溢出效应不明显的典型特征,并认为跨国公司倾向于只向子公司转让技术,本地企业过度依赖与消化吸收投入严重不足,外资企业与国内经济的联系不够紧密,FDI的人力资本流动效应不明显,外资企业形成的垄断抑制了本地企业的创新活动是形成此问题的主要原因;在此基础上提出了调整我国引资政策和方向,提高本土企业技术吸纳能力,构建充分竞争的市场环境,重视跨国公司人才和重视建立共同研发中心等五项措施。 展开更多

关键词 在华跨国公司 技术转移及溢出效应 问题 对策

在线阅读 下载PDF 职称材料

产品标准化战略模型及其实证检验——以60家“世界500强”在华跨国公司的实证检验为例 被引量：1

5

作者 吴晓云 张峰 魏巍 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第3期95-100,共6页

产品标准化战略作为跨国公司全球营销战略重要的经营模式,一直以来,在理论和实践方面都受到跨国公司的普遍关注,在全球营销战略领域表现出极强的实践性。但是,迄今为止,尚缺乏一个对理论和实践均具有指导意义的产品标准化战略的综合模... 产品标准化战略作为跨国公司全球营销战略重要的经营模式,一直以来,在理论和实践方面都受到跨国公司的普遍关注,在全球营销战略领域表现出极强的实践性。但是,迄今为止,尚缺乏一个对理论和实践均具有指导意义的产品标准化战略的综合模型。本研究在继承、发展以往学者有关产品标准化战略的零散研究基础上,对产品标准化战略的内涵和影响该战略的内外部因素进行了深入、系统的梳理、归纳和提炼,构建了“产品标准化战略理论模型”,并对60家“世界500强”在华跨国公司的调研数据进行了实证检验,丰富和发展了全球营销战略理论。 展开更多

关键词 “世界500强” 在华跨国公司 实证检验 产品标准化 战略模型 标准化战略 全球营销战略 理论和实践 丰富和发展 经营模式 综合模型 研究基础 外部因素 理论模型 战略理论 实践性

在线阅读 下载PDF 职称材料

在华跨国公司知识产权滥用的反垄断法分析 被引量：13

6

作者 王先林 《知识产权》 CSSCI 2005年第6期21-26,共6页

伴随着跨国公司在中国市场上利用知识产权优势加强其竞争地位的过程, 一些涉嫌滥用知识产权的行为也不同程度地表现出来了,并且往往与限制竞争或者 垄断行为联系在一起。这尤其突出地表现为拒绝许可、搭售、价格歧视、掠夺性定 价、过... 伴随着跨国公司在中国市场上利用知识产权优势加强其竞争地位的过程, 一些涉嫌滥用知识产权的行为也不同程度地表现出来了,并且往往与限制竞争或者 垄断行为联系在一起。这尤其突出地表现为拒绝许可、搭售、价格歧视、掠夺性定 价、过高定价等方面。我国亟需建立和完善以反垄断法为核心的规制包括在华跨国 公司在内的知识产权滥用的法律制度。 展开更多

关键词 在华跨国公司 知识产权滥用 反垄断法

在线阅读 下载PDF 职称材料

在华跨国公司股权安排的独资化成因、影响及对策 被引量：7

7

作者 谭红旭 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2006年第11期64-68,共5页

考察20多年来在华跨国公司股权安排的变动趋势,可以清晰地发现,其独资倾向日益明显。且不难预见,今后独资或控股将会成为外商在华直接投资的主导形式。本文从多个角度分析了跨国公司在华投资独资化产生的深层次原因,并分析揭示出其对我... 考察20多年来在华跨国公司股权安排的变动趋势,可以清晰地发现,其独资倾向日益明显。且不难预见,今后独资或控股将会成为外商在华直接投资的主导形式。本文从多个角度分析了跨国公司在华投资独资化产生的深层次原因,并分析揭示出其对我国利用外资乃至经济发展带来的负面影响,然后,结合我国改革开放的实践提出了相应的政策建议。 展开更多

关键词 在华跨国公司 外资并购 技术外溢 利用外资

在线阅读 下载PDF 职称材料

改善在华跨国公司劳资关系之策 被引量：1

8

作者 刘国风 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2009年第11期57-59,66,共4页

出于便于经营管理的需要,在华跨国公司越来越重视聘用中国员工。而外资管理阶层歧视、侵犯中方员工利益的行为也随之增加,如何改善在华跨国公司劳资双方的关系,就成为亟待研究和解决的现实问题。文章将就此展开深入分析,并提出相应对策。

关键词 在华跨国公司 劳资关系 主要矛盾

在线阅读 下载PDF 职称材料

在华跨国公司高层经理当地化战略选择因素分析——以在粤跨国公司为例

9

作者 李敏 袁静 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2005年第1期78-83,共6页

本文从战略管理的角度出发,研究在华跨国公司战略选择中高层经理当地化的影响因素问 题。基于一项对274家在粤跨国公司的问卷分析,得出若干结论:在华跨国公司的高层经理当地化程度与 投资战略、投资时间、母公司文化背景和行业类... 本文从战略管理的角度出发,研究在华跨国公司战略选择中高层经理当地化的影响因素问 题。基于一项对274家在粤跨国公司的问卷分析,得出若干结论:在华跨国公司的高层经理当地化程度与 投资战略、投资时间、母公司文化背景和行业类型之间存在一定的关系。倾向于采用当地化战略、在华投 资时间越长的跨国公司会任命较多的当地人才担任高层管理职务;美国母公司比日本母公司派遣的高层经 理少,英国公司居于中间;从事技术密集型、资本密集型行业的在华跨国公司高层经理当地化程度明显低 于劳动密集型行业。 展开更多

关键词 在华跨国公司 高层经理 当地化 因素

在线阅读 下载PDF 职称材料

在华跨国公司R&D本土化战略联盟探析 被引量：2

10

作者 兰天 《云南财贸学院学报》 2003年第6期60-63,共4页

推动跨国公司在华R＆D本土化战略联盟的发展,不仅能吸引越来越多的跨国公司增加对华的研发性投资,而且能够为中国企业、大学、研究机构提供更多的技术交流与合作机会。通过对近年来跨国公司对华研发投资及本土化战略联盟的现状和动机分... 推动跨国公司在华R＆D本土化战略联盟的发展,不仅能吸引越来越多的跨国公司增加对华的研发性投资,而且能够为中国企业、大学、研究机构提供更多的技术交流与合作机会。通过对近年来跨国公司对华研发投资及本土化战略联盟的现状和动机分析,对引导跨国公司在华从事研发投资与合作提出了思考和建议。 展开更多

关键词 在华跨国公司 R&D 本土化经营 战略联盟 中国

在线阅读 下载PDF 职称材料

在华跨国公司与中国政府改革——经济改革与宪政转轨的一个微观考察

11

作者 董有德 王资峰 《东南学术》 2003年第4期90-95,共6页

中国政府的运转机制在很大程度上限定了跨国公司在中国这个市场的活动范围和行为方式 ,跨国公司对此会采取相应的措施作为回应。当然 ,在中国这个统一大市场之内 ,在华跨国公司的经营表现出高效率和规范性 ,这必然也对中国政府的行为方... 中国政府的运转机制在很大程度上限定了跨国公司在中国这个市场的活动范围和行为方式 ,跨国公司对此会采取相应的措施作为回应。当然 ,在中国这个统一大市场之内 ,在华跨国公司的经营表现出高效率和规范性 ,这必然也对中国政府的行为方式、观念、组织机构、职能变革等方面产生影响。事实上 ,中国政府受到跨国公司的影响要远远小于理论上应该受到的影响 ,然而这些不能作为中国改革必须进行所谓“宪政转轨”的充分依据 ;相反 ,中国政府对经济管理方式的改进恰恰表明经济活动和改革对各种体制改革的影响是潜移默化的 ,思想研究者不能急于求成 。 展开更多

关键词 在华跨国公司 中国政府 改革 宪政转轨

在线阅读 下载PDF 职称材料

在华跨国公司的独资化倾向有可能被扭转吗?——基于产业结构视角的分析

12

作者 殷华方 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2011年第3期53-57,共5页

在华跨国公司的独资化倾向有可能被扭转吗?这是一个被学术界忽略的问题。笔者从产业结构视角出发,分析了产业结构因素对跨国公司独资化倾向的影响。研究结果表明,一个产业的市场化程度、外资产业政策、资金密集度、营销强度和跨国公司... 在华跨国公司的独资化倾向有可能被扭转吗?这是一个被学术界忽略的问题。笔者从产业结构视角出发,分析了产业结构因素对跨国公司独资化倾向的影响。研究结果表明,一个产业的市场化程度、外资产业政策、资金密集度、营销强度和跨国公司的独资化倾向正相关;一个产业的竞争强度和跨国公司的独资化倾向负相关。在此基础上,只有提高一个产业的竞争强度,才能从根本上扭转在华跨国公司的独资化倾向。 展开更多

关键词 在华跨国公司 独资化倾向 产业结构

在线阅读 下载PDF 职称材料

在华跨国公司人力资源本土化研究 被引量：4

13

作者 唐甜甜 王维成 《中共四川省委省级机关党校学报》 2012年第4期123-128,共6页

随着经济全球化趋势的加深,以及中西文化差异给跨国企业经营发展带来的挑战,人力资源本土化成为了跨国公司在中国市场获取竞争优势的有效战略。人力资源本土化战略要受到企业的经营环境、企业本地化战略、本地人才素质和海外公司对本地... 随着经济全球化趋势的加深,以及中西文化差异给跨国企业经营发展带来的挑战,人力资源本土化成为了跨国公司在中国市场获取竞争优势的有效战略。人力资源本土化战略要受到企业的经营环境、企业本地化战略、本地人才素质和海外公司对本地人才需求程度等因素影响。在华跨国公司实施人才本土化战略具有众多特点,包括高薪酬、委以重任吸引本土及归国人才,建立良好的培训机制,自行培育人才,在本土设立研发中心,通过并购寻求人才等。跨国公司在我国实施人力资源本土化战略的过程中,呈现出了管理人员本地化程度不高,员工对企业文化的认同感不足以及人员稳定性较低等问题。因此,在华跨国公司应注重树立平等、开放的本地化理念,加强对员工以及中国文化的沟通和理解;建立本地人才开发计划,完善晋升体制,提高员工整体素质,增强员工的归属感和积极性;采取合理的薪酬和招聘策略,吸引优秀人才;在本土化过程中注重培训机构的专门化和培训内容及方式的国际化,培养出最适应企业发展以及业务需要的员工。 展开更多

关键词 人力资源 本土化 国际化 在华跨国公司 跨文化管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

论在华跨国公司人力资源战略调整 被引量：2

14

作者 邹冠鹏 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期44-45,共2页

关键词 在华跨国公司 人力资源战略 本土化 国际化 全球化 东道国 本土人才 中国内地 员工 地区总部

在线阅读 下载PDF 职称材料

集权式管理:在华跨国公司资金运作模式——基于广东省境内的跨国公司资金管理模式研究 被引量：3

15

作者 范智 《南方经济》 北大核心 2004年第5期71-73,共3页

跨国公司在全球融资策略的操纵下 ,其资金、采购、生产及销售等方面无不纳入母公司统筹安排 ,目的是优化金融资源配置 。

关键词 在华跨国公司 资金运作 集权式管理 经营战略

在线阅读 下载PDF 职称材料

在华跨国公司知识转移阶段性研究

16

作者 杜红 《企业活力》 北大核心 2007年第2期60-62,共3页

公司所拥有的所有资源里，知识最有能力成为持续差异化的源泉，进而形成竞争优势；在公司内部环境下，跨国公司能够比通过外部市场机制更有效地转移与利用知识，能够在公司边界内以比其他企业模仿速度更快的速度转移知识。三星中国子公... 公司所拥有的所有资源里，知识最有能力成为持续差异化的源泉，进而形成竞争优势；在公司内部环境下，跨国公司能够比通过外部市场机制更有效地转移与利用知识，能够在公司边界内以比其他企业模仿速度更快的速度转移知识。三星中国子公司和戴尔中国子公司之所以能在短短的几年中以令人惊讶的速度超越我国海尔和联想，最根本的原因便在于这些子公司能从其母公司快速获取独特的优势知识。跨国公司的直接投资根本上讲就是将组织原则与知识从一个国家向另一个国家转移；公司进入一国之后，公司的扩张活动实际上就是知识的获取与重组的不断演化过程。本文将主要以在华跨国公司为例，研究跨国公司知识转移的阶段性特点。 展开更多

关键词 在华跨国公司 知识转移 阶段性研究 阶段性特点 子公司 竞争优势 市场机制 组织原则

在线阅读 下载PDF 职称材料

跨国公司在华社会责任弱化的成本和博弈分析 被引量：1

17

作者 王秀丽 王铁媛 张晓丽 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2012年第5期81-83,90,共4页

随着跨国公司全球经营的深化,跨国公司社会责任弱化的问题越来越严重。本文主要从成本和博弈的角度分析了跨国公司对华子公司弱化社会责任的原因及解决的相关策略。

关键词 跨国公司在华子公司 社会责任 弱化 博弈

在线阅读 下载PDF 职称材料

跨国公司在华环境保护问题分析

18

作者 刘志娟 《商业时代》 北大核心 2009年第30期56-57,共2页

在华跨国公司通过全球贸易网络推进了我国进出口贸易的发展,但在促进经济发展的同时,对我国的环境保护也带来了一定的影响。本文阐述了跨国公司的环境保护责任,分析了在华跨国公司对我国环境保护的正、负面影响,并提出应对策略。

关键词 在华跨国公司 国际贸易 环境保护

在线阅读 下载PDF 职称材料

在华跨国商业贿赂的根源与治理对策研究--葛兰素史克案反思 被引量：8

19

作者 李建华 田赞 田晖 《东南学术》 CSSCI 北大核心 2014年第2期66-72,共7页

葛兰素史克行贿案件暴露出在华跨国商业贿赂产生的根源:超额利润和灰色利益、我国不完善的经济制度和司法体系、国内垄断特权和地方政府的纵容态度。在治理跨国商业贿赂方面,一方面应加强跨国企业内部道德伦理建设,通过自律机制使其原则... 葛兰素史克行贿案件暴露出在华跨国商业贿赂产生的根源:超额利润和灰色利益、我国不完善的经济制度和司法体系、国内垄断特权和地方政府的纵容态度。在治理跨国商业贿赂方面,一方面应加强跨国企业内部道德伦理建设,通过自律机制使其原则上"不愿为";另一方面,应完善行政手段、法律体系和规范市场机制,使其在过程中"不能为"。此外,还应加大对跨国公司商业贿赂的监管力度和处罚力度,让其在心理上"不敢为"。 展开更多

关键词 在华跨国公司 跨国商业贿赂 根源 治理 葛兰素史克

在线阅读 下载PDF 职称材料

外商在华投资的独资化倾向 被引量：3

20

作者 聂名华 颜晓辉 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2006年第4期79-80,共2页

关键词 外商独资企业 独资化倾向 在华投资 在华跨国公司 法律规定 投资进入 变动情况 进入模式 合作企业 合资企业

在线阅读 下载PDF 职称材料