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题名一种融入个体人格特质的混合图书推荐方法
被引量：2
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作者
琚春华
裘月
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机构
浙江工商大学现代商贸研究中心
浙江工商大学计算机与信息工程学院
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出处
《情报学报》
CSSCI
北大核心
2015年第2期164-175,共12页
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基金
国家科技支撑计划项目(2014BAH24F06)
浙江省自然科学基金项目(LY14F020002)
教育部人文社会科学重点研究基地项目资助(14JJD630011)
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文摘
本文提出了一种融入个体人格特质的个性化图书推荐算法RecUBSPre，该算法基于个体背景因素漂移准确定位目标数据集；并针对图书评分数据的稀疏性，引入用户图书类型偏好矩阵，得出用户图书偏好类型；最后利用“大五”人格模型，对人格特质兼容度进行定义，消除了最近邻用户集合中由于用户盲从心理导致的评分有失偏颇现象，从而优化图书推荐集的排序，提高用户满意度。实验结果表明，该算法能提高图书推荐的准确度。
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关键词
图书推荐
人格特质
个体背景因素
图书类型偏好“大五”人格模型
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Keywords
book recommendation
personality traits
individual background factors set
book type preference
the ＂big five＂ personality model
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分类号
G350
[文化科学—情报学]
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题名领导者人格类型对领导绩效的影响
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作者
杨俊辉
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机构
西安邮电大学经济与管理学院
西安交通大学管理学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2015年第3Z期32-35,共4页
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基金
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目"CEO魅力与组织绩效关系研究"(项目编号:10YJA630184)的阶段性成果
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文摘
本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究领导者人格类型对领导绩效的影响。结果发现,人格类型的四个维度中,一般心理倾向(外倾—内倾)和信息获取方式(感觉—直觉)与领导绩效没有显著的相关性;信息处理方式(思考—情感)和行动方式(判断—知觉)与领导绩效呈显著正相关,即信息处理方式中的思考倾向和行动方式中的判断倾向与领导绩效呈显著正相关。
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关键词
领导者人格类型
领导绩效
大五人格模型
MBTI
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名在线医疗平台中医生跨平台使用偏好影响因素研究
被引量：6
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作者
颜志军
宋修伟
贾琳
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机构
北京理工大学管理与经济学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第3期432-439,共8页
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基金
国家自然科学基金资助重点国际(地区)合作研究项目(72110107003)
国家自然科学基金资助项目(72172013,71872013)。
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文摘
基于大五人格模型和激励理论,关注医生在多个在线医疗平台中的跨平台使用行为,使用医生保有量最大的两家在线问诊平台数据,实证研究3种平台引流能力对医生跨平台使用偏好的影响以及医生个体特征的调节效应。研究表明:平台引流给医生较低的患者多样性和较高的患者集中程度会激励医生增加在本平台的问诊使用偏好,而平台引流给医生的患者数量和医生的问诊使用偏好之间存在先平后降的二次关系;此外,医生的不同性格和专业地位会对平台引流患者的多样性、集中程度及数量与医生的问诊使用偏好之间的关系产生不同的调节作用。
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关键词
跨平台使用偏好
大五人格
平台引流能力
在线问诊平台
固定效应模型
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Keywords
multihoming usage preferences
Big Five personality
platform inbounding capacity
online health communities
fixed effect mode
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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