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战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究--基于在华跨国企业的经验证据 被引量:87
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作者 赵曙明 高素英 耿春杰 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第1期28-35,共8页
企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地... 企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地支撑其国际化战略的实施。本文以100家在华跨国企业为研究样本,在战略国际人力资源管理(SIHRM)的框架下,将人力资源管理系统和国际化程度对企业绩效的影响作为主要研究问题,构建层级回归模型,通过实证检验考察人力资源管理与企业绩效的关系。研究结果表明,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关,而且同人力资源管理系统与国际化程度之间存在积极的联系。该研究结论为中国企业在国际化过程中如何实施有效的战略国际人力资源管理以提升组织绩效并获取持续竞争优势提供借鉴与参考。 展开更多
关键词 战略国际人力资源管理 人力资源管理系统 国际 企业绩效
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高校人力资源管理国际化人才培养国际比较与借鉴 被引量:20
2
作者 赵富强 黄颢宇 陈耘 《当代经济管理》 CSSCI 2017年第2期66-72,共7页
经济全球化使各类专业国际化人才成为各国应对全球化挑战的重要支撑,因而对各类国际化人才进行科学配置和有效管理的人力资源管理国际化人才的培养成为当前学术界、教育界与企业界亟待解决的重大课题。基于此,文章分析了我国高校人力资... 经济全球化使各类专业国际化人才成为各国应对全球化挑战的重要支撑,因而对各类国际化人才进行科学配置和有效管理的人力资源管理国际化人才的培养成为当前学术界、教育界与企业界亟待解决的重大课题。基于此,文章分析了我国高校人力资源管理国际化人才培养的现状与问题,比较了国外大学国际化人才培养的成功经验,从而提出了完善我国高校人力资源管理国际化人才培养的对策建议。 展开更多
关键词 人力资源管理 国际化人才培养 国际比较
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中国企业在国际化进程中的人力资源管理战略 被引量:10
3
作者 梁菁 李帮义 戴悦 《商业研究》 北大核心 2005年第19期1-4,共4页
在国际化进程中,中国企业的人力资源管理将面临诸多新问题。如何在复杂的国际化环境下,进行企业的人力资源管理,促进企业国际化进程的发展,是中国企业面临的难题。国际性人力资源管理必须要在人才招聘、选拔、绩效管理及培训开发等方面... 在国际化进程中,中国企业的人力资源管理将面临诸多新问题。如何在复杂的国际化环境下,进行企业的人力资源管理,促进企业国际化进程的发展,是中国企业面临的难题。国际性人力资源管理必须要在人才招聘、选拔、绩效管理及培训开发等方面与企业的国际化战略充分结合,同时还要注重跨文化建设在国际人力资源管理中的重要作用,从而使人力资源管理职能在企业国际化战略的实施过程中起到重要的战略支撑作用。 展开更多
关键词 企业国际 人力资源管理 经济全球化
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高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究 被引量:16
4
作者 赵富强 肖洁 陈耘 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第2期66-71,共6页
随着经济全球化的发展,国内外经济形势的急剧变化对国际化人才的配置与管理提出更高要求,因而传统人力资源管理国际化人才培养模式需要与时俱进才能应对经济全球化的挑战。基于此,文章在对我国高校人力资源管理国际化人才培养模式内涵... 随着经济全球化的发展,国内外经济形势的急剧变化对国际化人才的配置与管理提出更高要求,因而传统人力资源管理国际化人才培养模式需要与时俱进才能应对经济全球化的挑战。基于此,文章在对我国高校人力资源管理国际化人才培养模式内涵界定和现状分析的基础上,通过国内外高校成功经验比较,从系统论角度提出高校人力资源管理国际化人才培养模式的优化方案,从而为高校人力资源管理专业国际化人才培养模式优化提供理论依据和决策参考。 展开更多
关键词 人力资源管理专业 国际化人才 培养模式优化
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国际企业人力资源管理的跨文化调适研究 被引量:6
5
作者 赵丽君 邓春姊 吴晓东 《技术经济》 2005年第12期5-7,共3页
文化差异给国际企业人力资源管理带来了挑战。人力资源管理理论具有其深层次的文化内涵,文化差异通过人们的行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的。在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理... 文化差异给国际企业人力资源管理带来了挑战。人力资源管理理论具有其深层次的文化内涵,文化差异通过人们的行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的。在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异带来的负面影响,以期促进企业的可持续发展。 展开更多
关键词 跨文化 文化差异 国际企业 人力资源管理
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关注文化差异:国际人力资源管理的重心 被引量:6
6
作者 陈志红 张江江 《世界经济与政治论坛》 CSSCI 北大核心 2007年第5期112-116,共5页
人力资源管理是有效进行跨国公司经营的重要方面,而文化作为其一个重要的外生因素,将对经营产生着重要的作用。在经济全球化的背景下,中国跨国公司要能在国际市场上获得竞争优势,必须关注人力资源管理中的跨文化管理。本文就目前国内外... 人力资源管理是有效进行跨国公司经营的重要方面,而文化作为其一个重要的外生因素,将对经营产生着重要的作用。在经济全球化的背景下,中国跨国公司要能在国际市场上获得竞争优势,必须关注人力资源管理中的跨文化管理。本文就目前国内外学术界在此方面进行的研究与发现进行梳理与总结,以期能为中国跨国公司的实践提供一定的理论指导。 展开更多
关键词 文化环境 国际人力资源管理 文化管理
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跨国公司人力资源管理变革及其对我国企业国际化的启示 被引量:7
7
作者 周建伦 叶琳 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第8期45-47,共3页
近年来,跨国公司人力资源管理理论和实践从战略性人力资源管理变革为战略性国际人力资源管理,而战略性国际人力资源管理体系的建立和实施,使跨国公司在人员的选拔和录用、开发与评估等方面发生了根本性变革。这些变革给予我国企业国际... 近年来,跨国公司人力资源管理理论和实践从战略性人力资源管理变革为战略性国际人力资源管理,而战略性国际人力资源管理体系的建立和实施,使跨国公司在人员的选拔和录用、开发与评估等方面发生了根本性变革。这些变革给予我国企业国际化许多有益的启示。 展开更多
关键词 跨国公司 人力资源管理 企业国际 启示
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从国际权威期刊文献看中国人力资源管理的实践与研究 被引量:2
8
作者 肖静 陈维政 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第9期1262-1267,1322,共7页
在对1978~2011年26种国际权威期刊中有关中国人力资源管理的164篇研究文献进行分析的基础上,对这些文献的研究主题、研究导向和研究方法进行了回顾和评述,并对贡献最大的个人研究者进行了汇总。最后,重点提出了未来一定时期内中国人力... 在对1978~2011年26种国际权威期刊中有关中国人力资源管理的164篇研究文献进行分析的基础上,对这些文献的研究主题、研究导向和研究方法进行了回顾和评述,并对贡献最大的个人研究者进行了汇总。最后,重点提出了未来一定时期内中国人力资源管理的研究方向。 展开更多
关键词 中国人力资源管理 战略人力资源管理 国际人力资源管理
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国际人力资源管理的差异性及其战略 被引量:29
9
作者 张明 《当代经济管理》 2012年第11期73-77,共5页
20世纪80年代以后,全球化的发展背景下,跨国公司以很快的速度和规模得以发展,国际人力资源管理问题也随之而来,对国际人力资源管理的理论和实践研究成为学术界的热点之一。文章就国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别,国际人力资... 20世纪80年代以后,全球化的发展背景下,跨国公司以很快的速度和规模得以发展,国际人力资源管理问题也随之而来,对国际人力资源管理的理论和实践研究成为学术界的热点之一。文章就国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别,国际人力资源管理的战略困境、战略模式以及对应的管理模式,在战略背景下的人力资源管理者角色的转变等问题的研究重点进行概略性综述。 展开更多
关键词 国际人力资源管理 差异性 战略 管理者角色
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我国铁路企业国际化经营中人力资源管理策略研究 被引量:15
10
作者 王镠莹 昌晶 《中国铁路》 2012年第6期15-18,共4页
围绕铁路企业国际化经营对人才素质的要求,阐释适应我国铁路企业的人才资源现状,从确立管理总体思路、加强紧缺人才的合理引进、加大培训开发力度、建立人才激励机制、积极营造国际化的企业文化氛围等方面,提出加强铁路企业国际化经营... 围绕铁路企业国际化经营对人才素质的要求,阐释适应我国铁路企业的人才资源现状,从确立管理总体思路、加强紧缺人才的合理引进、加大培训开发力度、建立人才激励机制、积极营造国际化的企业文化氛围等方面,提出加强铁路企业国际化经营中人力资源管理的策略和建议。 展开更多
关键词 铁路企业 国际化经营 人力资源管理 策略
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中小企业国际化经营人力资源管理存在的问题与对策 被引量:8
11
作者 陈莉 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2006年第5期50-52,共3页
中国加入WTO后,降低了中小企业进入国际市场的壁垒和障碍,使中小企业能顺利走出国门。人力资源管理与中小企业国际化能否稳定发展有密切关系,但目前中小企业国际化人力资源管理方面存在经营管理者知识结构不合理、文化多元化冲击、管理... 中国加入WTO后,降低了中小企业进入国际市场的壁垒和障碍,使中小企业能顺利走出国门。人力资源管理与中小企业国际化能否稳定发展有密切关系,但目前中小企业国际化人力资源管理方面存在经营管理者知识结构不合理、文化多元化冲击、管理继承、缺乏有效的绩效评估和激励机制等问题。对此提出人力资源配置当地化、人力资源跨文化管理、建立科学的人力资源管理模式、确定业绩评估标准和有效激励措施等对策。 展开更多
关键词 中小企业 国际化经营 人力资源管理
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强化国际工程项目人力资源管理的探讨 被引量:5
12
作者 曹晓红 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第3期90-91,共2页
文章通过分析国际工程项目人力资源管理中存在的主要问题,提出加强国际工程项目人力资源管理的措施及对策,从而有效地开发和管理人力资源,激发和提升人力资源的活力和潜力,不断提高国际工程项目管理的市场竞争力。
关键词 国际工程 人力资源 管理 对策
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“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究 被引量:6
13
作者 汪群 杨彤彤 +1 位作者 傅颖萍 宋会红 《水利经济》 2023年第3期87-96,125,126,共12页
最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国... 最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国水利国际工程企业中的典型案例进行质性研究,在传统最佳人力资源管理实践研究的基础上,结合中国水利国际工程企业的特定国际化管理情境,从战略人力资源管理理论的权变观视角和资源论视角出发,深入探究中国水利国际工程企业在“一带一路”背景下的最佳国际人力资源管理实践。属地化招聘、国际人才队伍选拔的“选人”实践,跨文化培训、国际人才培养的“育人”实践,全面的考核体系、完整公平的晋升路径的“用人”实践,有竞争力的海外薪酬水平、满足员工各层次需要的“留人”实践是最佳国际人力资源管理实践的主要因素,同时,基于AMO模型厘清了各项国际人力资源管理实践对中国水利国际工程企业绩效产生积极影响的作用机制。 展开更多
关键词 “一带一路”建设 中国水利国际工程企业 最佳国际人力资源管理实践
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企业国际化进程中的组织结构演化与人力资源管理 被引量:5
14
作者 吴慈生 《华东经济管理》 2005年第7期122-125,共4页
近年来,随着中国加入WTO和经济全球化的加剧,企业国际化进程中的人力资源管理问题越来越受到人们的重视。文章分析了企业国际化进程中的人力资源管理问题及影响因素,提出了企业国际化进程中的组织结构演化与人力资源管理模式。
关键词 企业国际 组织结构变革 人力资源管理
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谈企业国际化的人力资源管理 被引量:2
15
作者 王崇曦 《南方经济》 北大核心 2001年第10期64-65,53,共3页
本文认为我国企业迈向国际化必须从抓好人力资源管理入手 ,建立好人力资源支撑体系 ,才能较好地实施企业的国际化战略 ,提高企业的国际竞争力。
关键词 人力资源管理 国际化战略 中国 企业 人才本土化 跨文化培训 激励机制
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国际贸易型企业中人力资源绩效管理探究——评《跨国公司与全球经济》 被引量:1
16
作者 何永强 《国际贸易》 CSSCI 北大核心 2019年第8期F0002-F0002,共1页
自改革开放以来,投资、消费与出口成为拉动我国经济实现巨大跨越的“三驾马车”,我国对外贸易行业也乘着改革春风,迎来了飞速发展。但近年来,世界经济增速放缓、国际贸易保护主义抬头、货币汇率与大宗商品价格波动不断加剧,受各种国外... 自改革开放以来,投资、消费与出口成为拉动我国经济实现巨大跨越的“三驾马车”,我国对外贸易行业也乘着改革春风,迎来了飞速发展。但近年来,世界经济增速放缓、国际贸易保护主义抬头、货币汇率与大宗商品价格波动不断加剧,受各种国外政治经济不利因素影响,加上自身发展过程中的短板限制,我国对外贸易型企业利润大幅缩水,企业粗矿式管理使企业发展面临着严峻的挑战。 展开更多
关键词 国际贸易保护主义 贸易型企业 全球经济 绩效管理 跨国公司 人力资源 “三驾马车” 对外贸易行业
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国际化进程中企业的人力资源管理
17
作者 雷京 《商业研究》 北大核心 2003年第18期27-29,共3页
我国加入WTO以后,经济的国际化进程加速,这对企业产生了深远的影响,企业的人力资源体现出新的特点,主要是:人力资源国际化与本土化趋势并存,人员的结构性积压和过分流动并存。面对新的形势,企业的人力资源管理必须从管理理念、管理制度... 我国加入WTO以后,经济的国际化进程加速,这对企业产生了深远的影响,企业的人力资源体现出新的特点,主要是:人力资源国际化与本土化趋势并存,人员的结构性积压和过分流动并存。面对新的形势,企业的人力资源管理必须从管理理念、管理制度和管理手段等各个方面开拓新的思路,以使企业在日益激烈的竞争中占据主动。 展开更多
关键词 国际 人力资源管理 人员结构 管理理念 管理制度
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海正药业·系列报道人力资源篇(四)——接轨国际的人力资源整合
18
作者 王芳 《中国牧业通讯》 2006年第14期I0001-I0002,共2页
斗转星移,海正紧跟共和国前进的步伐,已走过了49个春秋,经过几十年的发展,特别是改革开放以来,以海正集团党委书记兼总经理白骅为首的海正人与时俱进,开拓创新,实现了企业的跨越式发展,而推动海正高速发展的动力除了有这样一位... 斗转星移,海正紧跟共和国前进的步伐,已走过了49个春秋,经过几十年的发展,特别是改革开放以来,以海正集团党委书记兼总经理白骅为首的海正人与时俱进,开拓创新,实现了企业的跨越式发展,而推动海正高速发展的动力除了有这样一位高瞻远瞩,深谙市场经济规律的领导外,还与他们多年来坚持整合国内外人力资源的战略是息息相关的。 展开更多
关键词 人力资源 资源整合 国际 接轨 药业 市场经济规律 跨越式发展 改革开放 与时俱进 党委书记
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高校国际人力资源跨文化管理研究初探 被引量:2
19
作者 张立军 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第7期106-108,共3页
国际人力资源为我国科技进步和高校的发展做出了突出的贡献,已经成为高等学校人力资源的重要组成部分。分析了高校国际人力资源的结构和管理特点,指出了高校国际人力资源管理中存在的问题,阐述了高校国际人力资源管理的思想和方法,并对... 国际人力资源为我国科技进步和高校的发展做出了突出的贡献,已经成为高等学校人力资源的重要组成部分。分析了高校国际人力资源的结构和管理特点,指出了高校国际人力资源管理中存在的问题,阐述了高校国际人力资源管理的思想和方法,并对高校国际人力资源的跨文化管理模式做出了初步探讨。 展开更多
关键词 高校 国际人力资源 跨文化管理 人力资源结构
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国际工程建设承包项目人力资源管理浅析——以巴基斯坦N-J水电项目为例 被引量:2
20
作者 王珊 《人民长江》 北大核心 2014年第5期50-52,106,共4页
在由中资公司承建的巴基斯坦N-J水电项目建设中,按合同规定,雇用人员中的60%必须为当地人,特别是对半熟练工要求全部聘用巴藉人员。因巴基斯坦国家政治体制、宗教信仰及文化传统与我国的差异,与国内员工相比,巴藉员工普遍表现出的技能... 在由中资公司承建的巴基斯坦N-J水电项目建设中,按合同规定,雇用人员中的60%必须为当地人,特别是对半熟练工要求全部聘用巴藉人员。因巴基斯坦国家政治体制、宗教信仰及文化传统与我国的差异,与国内员工相比,巴藉员工普遍表现出的技能较差。分析了N-J项目中人力资源的现状及各层次人员的特点,以圆满完成施工任务为硬目标、树立企业形象为软目标,对各类人员进行选拔和培训,充分调动和激发每位员工的热情与潜力,经过探索并选择了适宜的用工管理机制,在工程建设管理上取得了明显成效。 展开更多
关键词 国际工程 人力资源管理 工程管理 巴基斯坦N-J项目
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