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黑龙江省国有大中型企业资产与负债的现状及成因分析 被引量:1
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作者 唐现杰 马春爱 杨贺 《商业研究》 北大核心 2001年第6期44-46,共3页
对国有企业进行战略性改组,减轻企业债务负担,是搞活国有企业的有效途径之一。旨在通过对黑龙江省国有大中型企业负债现状的分析,找出国有大中型企业高负债的内在原因,从而为黑龙江省的国有大中型企业战略性改组以及“债转股”的实... 对国有企业进行战略性改组,减轻企业债务负担,是搞活国有企业的有效途径之一。旨在通过对黑龙江省国有大中型企业负债现状的分析,找出国有大中型企业高负债的内在原因,从而为黑龙江省的国有大中型企业战略性改组以及“债转股”的实施提供依据。 展开更多
关键词 国有大中型企业 负债 战略性改组 国有企业 黑龙江省 资产 “债转股” 有效途径 负担 依据
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内蒙古国有大中型企业债转股政策效果分析 被引量:1
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作者 郑燕 魏哲妍 乔燕 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2003年第6期55-59,共5页
国有企业的改革是中国经济体制改革的核心问题,这个核心问题也一直是困扰经济学家和各决策层的重点和难点问题.
关键词 内蒙古自治区 国有大中型企业 债转股 政策效果 改革 不良资产
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国有大中型企业职工责任感研究 被引量:8
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作者 邢占军 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2000年第2期43-46,共4页
本文在充分吸收前人研究和大规模抽样调查的基础上 ,对当前国有大中型企业职工责任感问题进行了系统的实证研究。研究表明 :当前国有大中型企业职工具有较高的主人翁责任感 ,职工责任感状况受到职工年龄、职工受教育程度、职工工作性质... 本文在充分吸收前人研究和大规模抽样调查的基础上 ,对当前国有大中型企业职工责任感问题进行了系统的实证研究。研究表明 :当前国有大中型企业职工具有较高的主人翁责任感 ,职工责任感状况受到职工年龄、职工受教育程度、职工工作性质以及企业所在地区、企业转轨情况、企业效益等因素的影响 ;对国有大中型企业职工主人翁责任感有一定影响 ,职工对改革后主人翁责任感和实际地位的评价存在着一定程度的偏离。本文就国有大中型企业职工责任感研究所得出的结论加以讨论 ,并对当前国有大中型企业的改革和管理实践提出若干建议。 展开更多
关键词 企业职工 体制改革 责任感 国有大中型企业
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国有大中型企业激励机制的现状及对策 被引量:3
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作者 金彦龙 《商业研究》 北大核心 2004年第23期53-55,共3页
有效激励机制的建立是保证国有大中型企业保值、增值 ,实现其国民经济支柱作用的必要条件。推进企业的体制、技术和管理创新 ,是对国有大中型企业发展提出的新期望。
关键词 国有大中型企业 激励机制 人力资源
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跨国公司并购国有大中型企业的障碍与对策 被引量:2
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作者 戴庆华 《现代经济探讨》 北大核心 2002年第12期25-27,共3页
随着世界经济全球化的发展,越来越多的跨国公司欲进入我国市场,为我国新时期引进外资,尤其是从资本层面上,对国有大中型企业进行战略性重组提供了千载难逢的机遇。但目前,在认识、政策、体制、资本市场、中介服务等诸多方面还存在障碍,... 随着世界经济全球化的发展,越来越多的跨国公司欲进入我国市场,为我国新时期引进外资,尤其是从资本层面上,对国有大中型企业进行战略性重组提供了千载难逢的机遇。但目前,在认识、政策、体制、资本市场、中介服务等诸多方面还存在障碍,不能适应跨国公司并购进入的客观要求和需要。为此,本文在对存在的障碍进行全面分析的基础上,提出了若干对策措施。 展开更多
关键词 企业并购 中国 法规 外资并购 资本市场 跨国公司国有大中型企业
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迈向21世纪的国有大中型企业改革 被引量:1
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作者 林木西 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 1995年第1期48-52,共5页
以公有制为基础的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。因此,深化企业改革,搞活国有大中型企业,建立现代企业制度,具有重要的现实意义和深远的历史意义。
关键词 国有大中型企业改革 国有独资公司 建立现代企业制度 上市公司 21世纪 有限责任公司 国有资产流失 法人所有权 产权转让 法人财产权
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国企脱困:本世纪末面对的攻坚课题——国有大中型企业实现三年脱困目标的情况分析及对策研究 被引量:1
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作者 杨占辉 《山东金融》 1999年第2期15-19,共5页
997年9月,党的十五大提出:要用三年左右时间,到本世纪末使国有大中型亏损企业摆脱困境。从而正式将其与建立现代企业制度一起,作为本世纪深化国有企业改革“三年内的两大目标”之一,摆到了突出位置。确保这一脱困目标的实现,... 997年9月,党的十五大提出:要用三年左右时间,到本世纪末使国有大中型亏损企业摆脱困境。从而正式将其与建立现代企业制度一起,作为本世纪深化国有企业改革“三年内的两大目标”之一,摆到了突出位置。确保这一脱困目标的实现,不仅直接影响到我国国有企业改革的进... 展开更多
关键词 国有大中型企业 三年脱困目标 企业脱困 情况分析 国企脱困 对策研 国有企业 亏损企业 经济发展目标 扭亏脱困
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活企业先活思想 活思想靠理论催化──六家国有大中型企业党委中心组理论学习情况调查
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作者 王廷兴 张健全 刘多斌 《湖北社会科学》 CSSCI 1997年第9期37-38,共2页
关键词 国有大中型企业 党委中心组 理论学习 国有企业 中心组学习 股份有限公司 湖北化纤集团公司 汽车轴承 转机建制 市场经济理论
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湖北省国有大中型企业科技活动现状与发展对策分析
9
作者 管顺丰 胡树华 《科技进步与对策》 北大核心 2002年第2期171-173,共3页
分析了湖北省国有大中型企业科技活动的现状和存在的问题,提出了在目前国有企业改革处于攻坚阶段、 面临多方困难的情况下,增强国有大中型企业科技投入实力、优化投入结构,以尽快提高国有企业市场竞争能力的对策。
关键词 国有大中型企业 科技活动 发展对策 湖北 科技经费投入
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现代企业发展的非经济因素——国有大中型企业转制过程中的非物质投入和外部环境
10
作者 赵子祥 李鸿飞 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 1999年第5期38-44,共7页
现代企业不仅是一个经济单位 ,也是一个社会组织和文化的承载者。影响和制约国有企业发展的不仅有资源配置、要素投入和经营战略等经济因素 ,也有组织形式、管理体制、企业文化和员工素质等非经济因素。在一定条件和某种程度上 ,这些非... 现代企业不仅是一个经济单位 ,也是一个社会组织和文化的承载者。影响和制约国有企业发展的不仅有资源配置、要素投入和经营战略等经济因素 ,也有组织形式、管理体制、企业文化和员工素质等非经济因素。在一定条件和某种程度上 ,这些非经济因素甚至起着决定性和关键性的作用。因此 ,深化我国国有企业改革应当更加重视这些非经济因素 ,加快建立现代企业制度的步伐 ,包括建立现代企业组织管理体制以及形成良性运行机制和创新企业文化。 展开更多
关键词 国有企业 国有大中型企业 非经济因素 非物质投入 企业文化 现代企业发展 国有企业改革 外部环境 企业精神 生产经营
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对辽宁国有大中型企业改革和改组要有新突破
11
作者 王广林 李向平 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 1998年第1期72-76,共5页
对辽宁国有大中型企业改革和改组要有新突破王广林李向平一、要在国有资产所有权及对国有企业出资权改革方面有突破现行的国有企业产权制度一方面是政企还没有分离,政府还在运用行政手段控制企业,企业还在承担着某些应该由政府承担... 对辽宁国有大中型企业改革和改组要有新突破王广林李向平一、要在国有资产所有权及对国有企业出资权改革方面有突破现行的国有企业产权制度一方面是政企还没有分离,政府还在运用行政手段控制企业,企业还在承担着某些应该由政府承担的职能;另一方面是某些行业企业的国... 展开更多
关键词 国有企业 国有大中型企业改革 企业集团 商业银行 可转换债券 新兴产业 产权多元化 信托基金 产权制度 国有资产所有权
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国有大中型企业如何走规模经济发展之路──来自天津药业公司的启示
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作者 陈通 吴玉华 《技术经济》 1995年第8期20-22,共3页
关键词 国有大中型企业 规模经济 药业公司 发展之路 经济收益 企业规模经营 市场营销 企业技术进步 经营之路 制度创新
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再论搞活国有大中型企业之我见
13
作者 贾春玉 于焱 《技术经济》 2003年第5期6-7,共2页
上个世纪末,很多国有大中型企业经济效益下降,活力不足,严重影响国民经济高速发展.成为世人瞩目热点与焦点问题.许多专家学者提出了许多解决办法,国家也相应采取有效措施,经过三年整顿,扭亏增盈,脱贫已见成效.但仍有一些企业举步维艰,... 上个世纪末,很多国有大中型企业经济效益下降,活力不足,严重影响国民经济高速发展.成为世人瞩目热点与焦点问题.许多专家学者提出了许多解决办法,国家也相应采取有效措施,经过三年整顿,扭亏增盈,脱贫已见成效.但仍有一些企业举步维艰,以不断裁员,下岗,买断为手段,象一支破旧不堪的船在波涛汹涌大海上无奈漂泊.许多国有企业虽经过整合(重组、兼并、股份制改造等形式)暂时摆脱了困境.但随着时间推移,不少整合后的企业,内外矛盾,竞争力弱等弊端日见凸现.捆绑上市、包装上市、实亏虚盈、账面业绩优良,寅吃卯粮,难以持久.ST、PT股票出现也是历史必然.尤其是我国加入世贸组织以后,竞争加剧,保护期过后,关税壁垒失去应有效用.那种认为实行股份制就万事大吉、高枕无忧想法万万要不得.在新的环境下,笔者认为应以人为本,加强管理,提高企业核心竞争力.本文将从美国汽车巨头十年沉浮录启示,谈搞活国有大中型企业的看法. 展开更多
关键词 国有大中型企业 以人为本 管理 核心竞争力 美国汽车工业 通用汽车公司 福特汽车公司 克莱斯勒汽车公司 日本 全面质量管理
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国有大中型企业用工劳务费的合理筹划
14
作者 项习文 刘虎彬 仇武将 《财会月刊(合订本)》 北大核心 2003年第08A期23-24,共2页
关键词 国有大中型企业 用工劳务费 人工成本 税前扣除 税务筹划 账务处理
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提高国有大中型企业适用技术协生成长能力的对策研究
15
作者 许志晋 李时 宋立瑛 《技术经济》 1998年第7期14-16,共3页
关键词 适用技术 成长能力 国有大中型企业 协生 对策研究 对策与建议 综合评价 “两个根本性转变” 定性分析与定量分析 评价指标
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发达国家企业内组织创新的演变与启示——我国国有大中型企业组织创新的思路
16
作者 程艳霞 詹明清 《工业技术经济》 1997年第6期21-23,共3页
一、发达国家企业内部组织创新的过程 企业内部的组织创新是组织创新的基本组成部分,也是开展有效技术创新,增强企业活力与竞争力的基本前提和重要保障。西方发达国家企业内部的组织创新大致经历了四种形式即直线制→职能制→分权制→... 一、发达国家企业内部组织创新的过程 企业内部的组织创新是组织创新的基本组成部分,也是开展有效技术创新,增强企业活力与竞争力的基本前提和重要保障。西方发达国家企业内部的组织创新大致经历了四种形式即直线制→职能制→分权制→权变制,这些组织形式的创新形成对推动发达国家技术经济的发展有着重大的意义,分析其演变过程及存在的条件,对我国国有大中型企业的组织创新也会带来一定的启示。 展开更多
关键词 企业内组织 创新 国有大中型企业 职能制
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湖南国有大中型企业公司化改制过程中存在的问题及对策
17
作者 易可君 周新德 《湖湘论坛》 1999年第5期4-6,共3页
关键词 国有大中型企业 国有股份 公司化改制 上市公司 改制过程 湖南省 “新三会” “老三会” 公司治理结构 法人治理结构
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国有大中型企业主辅分离辅业改制的政策研究
18
作者 操龙灿 江英 《华东经济管理》 2004年第6期106-108,共3页
实施主辅分离辅业改制有利于企业精干主体、做强主业,提高核心竞争力;有利于培育新的经济增长点,发展混合所有制经济;有利于扩大和促进再就业。主辅分离辅业改制是一项十分复杂的系统工程,牵涉人员多、政策性强、操作难度大,需要精心设... 实施主辅分离辅业改制有利于企业精干主体、做强主业,提高核心竞争力;有利于培育新的经济增长点,发展混合所有制经济;有利于扩大和促进再就业。主辅分离辅业改制是一项十分复杂的系统工程,牵涉人员多、政策性强、操作难度大,需要精心设计、合理组织、稳妥实施。本文重点对实际操作中的政策要点和程序要求进行了深入阐述。 展开更多
关键词 国有大中型企业 主辅分离 辅业改制 企业改革
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国有大中型企业加强继续教育的必要性及途径
19
作者 金炎丽 宋玉霞 《成人教育》 2002年第7期19-20,共2页
21世纪来临之际,作为科技兴国主战场的国有大中型企业,只有充分认识加强对专业技术人员进行继续教育的必要性,积极探索企业开展继续教育的有效途径,才能更好地实现振兴企业富国强邦的伟大战略目标。
关键词 国有大中型企业 继续教育 必要性 企校联合
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国有大中型企业理财目标历史回顾及现实选择
20
作者 翟春凤 孔为民 《商业时代》 北大核心 2008年第15期44-45,共2页
本文基于我国经济体制改革视角,对我国国有大中型企业理财目标进行了历史回顾,并根据企业理财目标的本质特征,结合国有大中型企业现实情况,指出我国国有大中型企业理财目标现实选择:企业价值最大化。
关键词 国有大中型企业 理财目标 历史回顾 现实选择
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