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国有企业高管薪酬制度改革的几个问题 被引量：13
1
作者 宋晶 孟德芳 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期87-92,共6页
近几年来,无论是"天价薪酬"事件的发生,还是"限薪风潮"的出现,抑或是"工资总额预算管理办法"等相关政策的出台,均引发了社会各界从不同层面对国有企业高管薪酬制度改革问题进行了深度思考。本文依据国有... 近几年来,无论是"天价薪酬"事件的发生,还是"限薪风潮"的出现,抑或是"工资总额预算管理办法"等相关政策的出台,均引发了社会各界从不同层面对国有企业高管薪酬制度改革问题进行了深度思考。本文依据国有企业"二重性"理论及工资决定理论,在对目前我国国有企业高管薪酬制度存在的主要问题及其原因进行深入分析的基础上,明晰了我国国有企业高管薪酬制度改革应分类进行的改革思路,并据此针对不同类别的高管提出了不同的薪酬制度改革方案。 展开更多
关键词 国有企业高管 薪酬制度 国有企业二重性
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国有企业高管分成薪酬激励的实证分析 被引量：4
2
作者 李婷 王蓉 《地方财政研究》 CSSCI 北大核心 2021年第7期97-107,共11页
本文选取2015年-2019年沪深两市A股国有上市公司的面板数据,用薪酬绩效敏感度来体现分成薪酬激励,利用固定效应模型及分组回归检验,实证考察国有企业不同类型高管的分成薪酬激励情况,比较分析不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分... 本文选取2015年-2019年沪深两市A股国有上市公司的面板数据,用薪酬绩效敏感度来体现分成薪酬激励,利用固定效应模型及分组回归检验,实证考察国有企业不同类型高管的分成薪酬激励情况,比较分析不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分成薪酬激励的异质性。研究发现:第一,国有上市公司不同类型高管的分成薪酬激励均显著为正,但董事长、总经理的分成薪酬激励不存在显著差异;第二,不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分成薪酬激励方面存在显著差异,竞争性国有企业高管的分成薪酬激励程度显著高于非竞争性国有企业,地方国有企业高管的分成薪酬激励程度显著高于中央国有企业。 展开更多
关键词 国有企业高管 功能与层级分类 分成薪酬激励 薪酬绩效敏感度
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国有企业高管薪酬激励不足或激励过度问题探讨 被引量：3
3
作者 陈丹 《价格月刊》 北大核心 2014年第12期89-91,共3页
我国国有企业高管薪酬激励不足或过度不是简单的"是"与"非"问题,需要具体问题具体分析。有效解决国有企业高管薪酬激励不足或激励过度难题:一是完善职业经理人制度,促使国有企业高管身份完全职业化;二是参照非垄断... 我国国有企业高管薪酬激励不足或过度不是简单的"是"与"非"问题,需要具体问题具体分析。有效解决国有企业高管薪酬激励不足或激励过度难题:一是完善职业经理人制度,促使国有企业高管身份完全职业化;二是参照非垄断性行业高管薪酬标准制定垄断性行业高管薪酬标准;三是合理确定国有企业高管薪酬结构。 展开更多
关键词 国有企业高管 薪酬激励 职业经理人 薪酬结构
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非国有股东治理能够抑制国有企业高管腐败吗? 被引量：38
4
作者 张任之 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第8期129-144,共16页
针对国有企业高管腐败现象,本文利用2008—2017年A股国有上市公司数据,从股权结构和治理结构两个维度考察非国有股东参与国有企业治理对高管腐败的影响,并进一步分析国有企业行政层级和行业竞争程度对上述效果的调节作用。研究结果表明... 针对国有企业高管腐败现象,本文利用2008—2017年A股国有上市公司数据,从股权结构和治理结构两个维度考察非国有股东参与国有企业治理对高管腐败的影响,并进一步分析国有企业行政层级和行业竞争程度对上述效果的调节作用。研究结果表明,单纯的非国有股东持股比例增加并不能减少国有企业高管腐败,只有当非国有股东通过委派董事积极参与国有企业经营治理才会对国有企业高管腐败产生显著治理效果。进一步研究发现,非国有股东治理仅在地方国有企业和竞争性行业中显著抑制了国有企业高管腐败行为的发生,而在中央企业和垄断行业中该作用并不显著。最后,本文就如何更好地治理当前国有企业高管腐败现象提出相关政策建议。 展开更多
关键词 国有企业高管腐败 非国有股东 混合所有制改革 委派董事 企业治理
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国有企业高管薪酬研究的理论探索 被引量：3
5
作者 张弛 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2021年第5期109-118,共10页
国有企业高管薪酬问题具有独特性,是引起社会普遍关注的一个重要问题。本文将现有的高管薪酬研究分为三种类型:一是市场均衡视角的高管薪酬理论,二是企业内部权力视角的高管薪酬理论,三是社会经济结构视角的高管薪酬理论。这些理论互有... 国有企业高管薪酬问题具有独特性,是引起社会普遍关注的一个重要问题。本文将现有的高管薪酬研究分为三种类型:一是市场均衡视角的高管薪酬理论,二是企业内部权力视角的高管薪酬理论,三是社会经济结构视角的高管薪酬理论。这些理论互有优劣,不过都无法完全解释国有企业高管薪酬问题。本文构建了马克思主义经济学视角下的国有企业高管薪酬理论框架,指出国有企业高管付出的是一种管理劳动,国有企业高管薪酬在数量上应坚持按劳分配原则,薪酬体系应以利于国有企业的生产发展为指向,并将国有企业高管薪酬与社会因素的相互影响纳入分析框架。 展开更多
关键词 国有企业高管薪酬 马克思主义经济学 管理劳动 按劳分配原则
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会计信息质量与国有企业高质量发展——基于链式中介效应的研究 被引量：6
6
作者 谢海娟 张婵 +1 位作者 于渺 贺星星 《会计之友》 北大核心 2023年第7期18-25,共8页
以新时代经济高质量发展为背景,以2016—2020年沪深证券交易所A股国有上市公司为样本,采用链式中介效应模型分析检验了会计信息质量对国有企业高质量发展的传导机制。研究发现,会计信息质量可通过融资效率、研发投入和营运效率间接影响... 以新时代经济高质量发展为背景,以2016—2020年沪深证券交易所A股国有上市公司为样本,采用链式中介效应模型分析检验了会计信息质量对国有企业高质量发展的传导机制。研究发现,会计信息质量可通过融资效率、研发投入和营运效率间接影响国有企业发展质量,其并行中介效应、链式中介效应均表现为促进效应;进一步通过行业分组检验发现,会计信息质量更能促进非制造业国有企业高质量发展,对制造业国有企业的链式中介效应部分显著,对非制造业国有企业均显著。研究有助于理解会计信息质量对国有企业高质量发展的影响机制,为企业高质量发展理论做了有益补充,丰富了国有企业高质量发展路径研究。 展开更多
关键词 会计信息质量 国有企业高质量发展 融资效率 研发投入 营运效率
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高管政治晋升激励影响会计信息质量吗?——来自国有上市公司的经验证据 被引量：14
7
作者 徐业坤 梁亮 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第6期64-76,共13页
本文以2004-2016年国有上市公司为样本,实证考察了国有企业高管政治晋升激励对会计信息质量的影响。研究发现,国有企业高管政治晋升激励会降低会计信息质量,且对地方国有企业会计信息质量的抑制作用更为显著。进一步地,高管政治晋升激... 本文以2004-2016年国有上市公司为样本,实证考察了国有企业高管政治晋升激励对会计信息质量的影响。研究发现,国有企业高管政治晋升激励会降低会计信息质量,且对地方国有企业会计信息质量的抑制作用更为显著。进一步地,高管政治晋升激励与企业会计信息质量的关系受企业业绩和地方政治环境的影响,表现为,业绩较好的国有企业,高管政治晋升激励更容易导致会计信息质量的下降;非政治周期期间、政治氛围较弱的地区,国有企业高管政治晋升激励对会计信息质量的抑制作用更显著。研究结论丰富和拓展了国有企业高管政治晋升以及会计信息的理论研究。 展开更多
关键词 国有企业高管 政治晋升 会计信息质量 政治成本
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国企高管薪酬的契约有效性 被引量：3
8
作者 产耀东 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期148-156,共9页
国有企业高管薪酬与公司业绩的关系,是社会各方关注的焦点之一。因高管薪酬的敏感性和业绩考核的复杂性,现有文献存在一定的局限性。本文从滨海市国有企业高管考核实践出发,收集了2004~2013年滨海市国有企业高管薪酬的数据,运用相关性... 国有企业高管薪酬与公司业绩的关系,是社会各方关注的焦点之一。因高管薪酬的敏感性和业绩考核的复杂性,现有文献存在一定的局限性。本文从滨海市国有企业高管考核实践出发,收集了2004~2013年滨海市国有企业高管薪酬的数据,运用相关性分析方法,研究高管薪酬与企业业绩相关性发现：（1）国有企业高管薪酬与利润总额强相关,与净资产收益率、企业规模及营业收入也有一定的关联;（2）市场竞争越充分的国有企业,高管薪酬与业绩的关系越紧密,越能体现＂业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降＂;（3）国有房地产企业高管薪酬与业绩的关系和全国同行业相比,具有更强的正相关性;（4）业绩决定薪酬在公共服务类国有企业中同样适用。 展开更多
关键词 最优契约 高管薪酬 企业业绩 委托代理理论 股东权益 国有企业高管
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去杠杆、稳杠杆与企业资本结构——基于实施效果与实现路径的检验 被引量：14
9
作者 沈昊旻 程小可 杨鸣京 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2021年第1期75-84,共10页
杠杆问题作为宏观金融脆弱性的总根源,对国家经济稳定起着举足轻重的作用。本文以2013~2017年A股上市公司为样本,对其去杠杆效果进行检验,并进一步探讨其实现路径以及经济后果。研究发现,自进入强制去杠杆阶段以来,企业去杠杆工作初具成... 杠杆问题作为宏观金融脆弱性的总根源,对国家经济稳定起着举足轻重的作用。本文以2013~2017年A股上市公司为样本,对其去杠杆效果进行检验,并进一步探讨其实现路径以及经济后果。研究发现,自进入强制去杠杆阶段以来,企业去杠杆工作初具成效;国有企业去杠杆效果受政策压力影响显著,而非国有企业则受实施能力影响显著。企业通过偿还负债、调整合并报表范围的方式降低杠杆率,在非国有企业中还发现了增发股票、减少股利支付的方式。同时,去杠杆政策短期内降低了企业价值,造成投资不足问题。研究表明,去杠杆政策实施效果良好并取得了较大的进展,但在实施过程中还需警惕去杠杆带来的“次生风险”,平衡好防范化解重大风险和改革、发展、稳定的关系,逐渐向稳杠杆过度。 展开更多
关键词 去杠杆 资本结构 国有企业高杠杆
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《经济与管理研究》2019年总目次
10
《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第12期I0001-I0004,共4页
关键词 国有企业高管 实证研究 异质性 经济高质量发展 《经济与管理研究》 经济与管理研究 企业绩效 中国对外直接投资 有调节的中介模型
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