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国有企业金字塔结构影响员工效率吗?
被引量：
2
1
作者
柳志南
王兆楠
王玉红
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2020年第4期102-109,共8页
本文基于中国A股2004—2017年国有企业数据,运用多元OLS回归方法,考察国有企业金字塔结构对员工效率的影响。研究发现,国有企业金字塔结构层级的延长显著提升了员工效率;但较大内部薪酬差距却显著抑制了国有企业金字塔结构层级的延长对...
本文基于中国A股2004—2017年国有企业数据,运用多元OLS回归方法,考察国有企业金字塔结构对员工效率的影响。研究发现,国有企业金字塔结构层级的延长显著提升了员工效率;但较大内部薪酬差距却显著抑制了国有企业金字塔结构层级的延长对员工效率的作用;而市场化程度的增强则显著加强了国有企业金字塔结构层级的延长对员工效率的作用。本文不仅拓宽了金字塔结构对国有企业改革效果影响与员工效率影响因素的理论研究,而且为相关监管部门借助金字塔结构降低对国有企业的政府干预,以及控制国有企业的内部薪酬差距与推进市场化改革提供了理论支撑和政策建议。
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关键词
国有企业金字塔结构
员工效率
内部薪酬差距
市场化程度
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题名
国有企业金字塔结构影响员工效率吗?
被引量：
2
1
作者
柳志南
王兆楠
王玉红
机构
大连外国语大学商学院
深圳证券交易所博士后工作站
东北财经大学会计学院/中国内部控制研究中心
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2020年第4期102-109,共8页
基金
国家社会科学基金一般项目“构建基于绿色发展理念的企业环境管理控制系统研究”(17BGL070)。
文摘
本文基于中国A股2004—2017年国有企业数据,运用多元OLS回归方法,考察国有企业金字塔结构对员工效率的影响。研究发现,国有企业金字塔结构层级的延长显著提升了员工效率;但较大内部薪酬差距却显著抑制了国有企业金字塔结构层级的延长对员工效率的作用;而市场化程度的增强则显著加强了国有企业金字塔结构层级的延长对员工效率的作用。本文不仅拓宽了金字塔结构对国有企业改革效果影响与员工效率影响因素的理论研究,而且为相关监管部门借助金字塔结构降低对国有企业的政府干预,以及控制国有企业的内部薪酬差距与推进市场化改革提供了理论支撑和政策建议。
关键词
国有企业金字塔结构
员工效率
内部薪酬差距
市场化程度
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
国有企业金字塔结构影响员工效率吗?
柳志南
王兆楠
王玉红
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2020
2
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