国有企业经理人薪酬激励机制深化改革研究 被引量：23

1

作者 廖红伟 杨良平 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2017年第1期108-114,共7页

随着国有企业混合所有制改革的不断深入,实行与社会主义市场经济相适应的企业经理人薪酬激励机制显得尤为必要。虽然我国国有企业经理人薪酬激励机制也随着整个国有企业收入分配制度的改革而不断深化,但是目前我国国有企业经理人的薪酬... 随着国有企业混合所有制改革的不断深入,实行与社会主义市场经济相适应的企业经理人薪酬激励机制显得尤为必要。虽然我国国有企业经理人薪酬激励机制也随着整个国有企业收入分配制度的改革而不断深化,但是目前我国国有企业经理人的薪酬激励机制依然存在许多问题,导致了经理人经营行为的异化和人才的流失,对经济长期健康稳定发展产生了极为不利的影响。因此,如何构建有效的国有企业经理人薪酬激励机制是我国国有企业改革和发展中急需解决的重要问题。本文通过分析当前我国国有企业经理人薪酬激励机制现状,指出国有企业经理人薪酬激励机制存在业绩考核指标单一、缺乏长期激励和信息披露制度不健全等问题。最后,针对上述问题提出完善国有企业经理人薪酬激励机制的政策建议。 展开更多

关键词 国有企业改革 国有企业经理人 薪酬激励机制 长期激励

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基于人力资本产权特征的国有企业经理内生激励机制 被引量：10

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作者 缪文卿 《管理工程学报》 CSSCI 2003年第4期91-94,共4页

本文认为,恰当的企业所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应,从而对提高企业经营绩效至关重要。作为一类专用性人力资本的产权主体,国有企业经理应该参与到企业契约的缔结中去,并享有与其人力资本产权相匹配的那部分... 本文认为,恰当的企业所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应,从而对提高企业经营绩效至关重要。作为一类专用性人力资本的产权主体,国有企业经理应该参与到企业契约的缔结中去,并享有与其人力资本产权相匹配的那部分企业所有权,以此激励他们努力工作。因为这种激励内生于企业家人力资本产权,我们将其称之为企业家内生激励机制,并认为这一机制乃是解决国有企业经理激励问题的治本之举。 展开更多

关键词 人力资本产权 国有企业经理 内生激励机制

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关于完善国有企业经理薪酬制度的政策建议 被引量：4

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作者 朱保成 《商业研究》 北大核心 2006年第18期105-107,共3页

在国有企业的改革浪潮中,国有企业经理的薪酬制度改革无疑是非常重要的。根据国有企业经理薪酬制度所存在的问题对其形成原因进行理论挖掘,并在评述国外经理薪酬制度实务的基础上,完善我国国有企业经理薪酬制度的建设。

关键词 国有企业经理 薪酬制度 建议

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中西企业经理制度比较与国有企业经理行为治理

4

作者 何宇 《中共福建省委党校学报》 1999年第10期53-56,共4页

关键词 国有企业经理 经理行为 经理制度 中西企业 经理人员 股票市场 经理市场 企业业绩 监督经理 独立审计

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国有企业经理(厂长)“道德风险”诱因分析

5

作者 刘江会 付雷 《企业经济》 北大核心 1998年第6期29-30,共2页

国有企业经理（厂长）“道德风险”诱因分析●刘江会付雷现代企业的主要特征是所有权与经营权的分离，产权经济学称之为“所有权与控制权的分工”。在这种条件下，企业的所有者与经营者已不是同一个主体，两者的关系演化为委托人与代理... 国有企业经理（厂长）“道德风险”诱因分析●刘江会付雷现代企业的主要特征是所有权与经营权的分离，产权经济学称之为“所有权与控制权的分工”。在这种条件下，企业的所有者与经营者已不是同一个主体，两者的关系演化为委托人与代理人之间的一种契约关系。由于委托人与... 展开更多

关键词 道德风险 国有企业经理 诱因分析 经营者 行政任命制 国有企业制度 政府官员 制度安排 经理报酬 行政主管部门

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国有企业经理(厂长)管理体制改革问题的思考

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作者 刘亦陈 江建强 《企业经济》 北大核心 1998年第5期34-36,共3页

国有企业经理（厂长）管理体制改革问题的思考刘亦陈江建强随着党的十五大的召开，我国国有企业改革将进入一个新的历史时期，建立现代企业制度成为国有企业改革的目标方向。其中建立与市场经济相适应的企业经理（厂长）管理体制又是现... 国有企业经理（厂长）管理体制改革问题的思考刘亦陈江建强随着党的十五大的召开，我国国有企业改革将进入一个新的历史时期，建立现代企业制度成为国有企业改革的目标方向。其中建立与市场经济相适应的企业经理（厂长）管理体制又是现代企业制度的关键内容，也是诸多改革... 展开更多

关键词 国有企业经理 管理体制改革 国有企业改革 企业领导人 改革问题 国家利益 主管部门 经营者 国家工作人员 代表身份

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国有企业高级经理人政治声誉、市场干预与企业债务融资 被引量：1

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作者 高冰 王延章 杨艳 《当代经济管理》 2013年第11期16-21,共6页

以2007年～2011年中国国有控股上市公司为研究对象，实证研究了国有企业高级经理人政治声誉对企业融资能力的影响，研究显示，企业绩效与政治声誉显著正相关。进一步分析了在政府对市场干预的条件下对政治声誉与企业融资能力关系的影响... 以2007年～2011年中国国有控股上市公司为研究对象，实证研究了国有企业高级经理人政治声誉对企业融资能力的影响，研究显示，企业绩效与政治声誉显著正相关。进一步分析了在政府对市场干预的条件下对政治声誉与企业融资能力关系的影响，结果发现，国有企业高级经理人政治声誉对企业融资能力仍有显著的aY-向影响．且企业所处地的政府干预指数越大，政治声誉对企业融资能力的正向作用越小。 展开更多

关键词 国有企业高级经理人 政治声誉 融资能力

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国有企业产权制度改革思路与途径

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作者 张谷 《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 1995年第5期21-28,共8页

国有企业产权制度改革思路与途径张谷建立起众多的产权结构合理、组织结构完善、功能运作有效的国有工商企业，是我国社会主义市场经济改革与发展所面临的主要任务。＂通过理顺产权关系，实行政企分开，落实企业自主权，使企业真正成为... 国有企业产权制度改革思路与途径张谷建立起众多的产权结构合理、组织结构完善、功能运作有效的国有工商企业，是我国社会主义市场经济改革与发展所面临的主要任务。＂通过理顺产权关系，实行政企分开，落实企业自主权，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我... 展开更多

关键词 国有企业 国有产权代表 产权制度改革 承包企业 改革思路 国有企业产权制度 行为方式 股份制国有企业 国有企业经理 非国有企业

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中国国有企业防范委托代理风险的特殊问题——委托代理制研究之三

9

作者 简新华 《学习与实践》 1999年第4期47-48,共2页

建立有效的激励监督约束机制,减少和防止代理风险,降低代理成本,增加代理收益,是中国国有企业改革的重要任务。为此,必须形成和完善市场经济中企业防范委托代理风险的内部机制和外部机制,特别是要加快培育产品市场、资本市场和经理(企业... 建立有效的激励监督约束机制,减少和防止代理风险,降低代理成本,增加代理收益,是中国国有企业改革的重要任务。为此,必须形成和完善市场经济中企业防范委托代理风险的内部机制和外部机制,特别是要加快培育产品市场、资本市场和经理(企业家)市场,形成规范的公司治理结构,建立严格的企业财务制度,健全以公司法为核心的经济法规体系。由于国有企业在原则上属全民所有,所有者数量之多是其它任何企业不可比拟的,因此国有企业要形成有效的激励监督约束机制,还必须解决一些与一般实行委托代理制的企业不完全相同的特殊问题。这里主要探讨三个问题。 展开更多

关键词 委托代理风险 特殊问题 委托代理制 激励监督约束机制 国有企业经理人员 企业家 中国国有企业 公司治理结构 国有企业改革 三个问题

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突破难点 加速国企改制

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作者 刘芳华 《产经评论》 1997年第11期13-16,共4页

国有企业制度改革是我国经济体制改革的核心.1993年党的十四届三中全会提出现代企业制度是国企改制的方向,随后出台了《公司法》,标志着我国国有企业进生入制度改革、制度创新阶段.自此以后,国企改制在许多方面取得重要的进展.目前,建... 国有企业制度改革是我国经济体制改革的核心.1993年党的十四届三中全会提出现代企业制度是国企改制的方向,随后出台了《公司法》,标志着我国国有企业进生入制度改革、制度创新阶段.自此以后,国企改制在许多方面取得重要的进展.目前,建立现代企业制度的试点工作已全面铺开,试点范围和内容已逐步扩大.江总书记在党的十五大的报告中,重申要按照“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制度改革.可以预料,十五大以后,国企改制的速度将会加快.随着改革的深化,一些深层次的问题日益显露出来,“政企不分”等改革的难点已日显尖锐,突破难点,解决深层次的问题,将会大大加速国企改制的进程.<正>A.当前深化国企改革的难点党的十四届三中全会的历史功绩主要是提出了社会主义市场经济的基本框架,提出了国有企业制度改革的目标,即建立现代企业制度. 展开更多

关键词 国企改制 国有企业经理 突破难点 年薪制 “政企分开” 经理市场 经理革命 企业家市场 现代企业制度 党政主管

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激励国企经营管理者须完善七大机制

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作者 冯清杰 《现代管理科学》 2000年第5期10-11,共2页

关键词 国企经营管理者 国有企业经理 人力资本 竞争激励机制 激励作用 职业风险 社会地位 经营者 管理者报酬 风险抵押金

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