期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
中国国有企业特殊社会责任评价体系研究——一个分类推进改革的新标准
被引量：
9
1
作者
徐传谌
陈黎黎
《当代经济管理》
CSSCI
2016年第9期26-29,共4页
中国国有企业在社会经济发展中不仅仅扮演了一般企业的角色,更承担了国家所赋予的特殊使命与责任。中国国有企业社会责任,包括企业的一般社会责任和特殊企业社会责任。目前,分类推进国有企业改革对国有企业提出了新要求,国有企业社会责...
中国国有企业在社会经济发展中不仅仅扮演了一般企业的角色,更承担了国家所赋予的特殊使命与责任。中国国有企业社会责任,包括企业的一般社会责任和特殊企业社会责任。目前,分类推进国有企业改革对国有企业提出了新要求,国有企业社会责任信息披露和企业社会责任评价体系要与国有企业分类改革的新标准相适应。本文结合已被广泛应用的中国有企业社会责任评价体系,根据中国国有企业社会责任的新要求和基本内容,提出了中国国有企业特殊社会责任评价的一个新标准和评价体系。并有针对性地提出了四点政策建议。
展开更多
关键词
分类改革
国有企业
特殊
社会
责任
评价体系
在线阅读
下载PDF
职称材料
分类推进国有企业改革背景下国有企业CSR制度内化研究
被引量：
3
2
作者
徐传谌
陈黎黎
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2016年第4期27-29,共3页
分类推进国有企业改革是新时期中国深化改革开放的重要组成部分,文章通过时代契合度的比较分析,提出传统国有企业社会责任三层次维度分类体系有必要引入党建和经理人制度等新范畴作为中观维度,以党建工作为平台树立国有企业开拓创新意志...
分类推进国有企业改革是新时期中国深化改革开放的重要组成部分,文章通过时代契合度的比较分析,提出传统国有企业社会责任三层次维度分类体系有必要引入党建和经理人制度等新范畴作为中观维度,以党建工作为平台树立国有企业开拓创新意志,以经理人制度为基础树立国有企业市场竞争意识。与此同时,分类推进国有企业改革要与TPP、TTIP等国际市场规则相适应,政府应当加紧推动国有企业社会责任由履行向制度内化转型,将中国国有企业社会责任升级到2.0版本,加强企业社会责任宣传、打造"优质企业"品牌效应,以便融入国际市场秩序、引领制定市场竞争规则。
展开更多
关键词
分类改革
国有企业社会责任
制度内化
在线阅读
下载PDF
职称材料
央企财务松懈与超额员工责任研究
被引量：
4
3
作者
干胜道
王文兵
邱敏
《南京审计学院学报》
2012年第4期55-61,共7页
中央企业员工薪酬水平过高是中央企业在财务松懈状态下过度承载员工责任的一种表现。拉克尔系数是反映企业员工薪酬水平是否合理的一个重要财务指标,它能够体现劳资关系是否协调。在对财务松懈和企业社会责任进行分析的基础上,从自由现...
中央企业员工薪酬水平过高是中央企业在财务松懈状态下过度承载员工责任的一种表现。拉克尔系数是反映企业员工薪酬水平是否合理的一个重要财务指标,它能够体现劳资关系是否协调。在对财务松懈和企业社会责任进行分析的基础上,从自由现金流量与负债率两个角度对中央企业上市公司财务松懈问题进行研究后发现,财务松懈的中央企业上市公司平均拉克尔系数为48.3656%,远高于39.395%这一临界值,这说明中央企业上市公司在承担员工责任方面过于"积极"。
展开更多
关键词
财务松懈
国有企业社会责任
企业
绩效
央企员工薪酬
拉克尔系数
自由现金流量
负债率
央企员工
责任
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
中国国有企业特殊社会责任评价体系研究——一个分类推进改革的新标准
被引量：
9
1
作者
徐传谌
陈黎黎
机构
吉林大学经济学院
出处
《当代经济管理》
CSSCI
2016年第9期26-29,共4页
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目<国有经济战略性调整与中国特色社会主义道路>(13JJD790012)
文摘
中国国有企业在社会经济发展中不仅仅扮演了一般企业的角色,更承担了国家所赋予的特殊使命与责任。中国国有企业社会责任,包括企业的一般社会责任和特殊企业社会责任。目前,分类推进国有企业改革对国有企业提出了新要求,国有企业社会责任信息披露和企业社会责任评价体系要与国有企业分类改革的新标准相适应。本文结合已被广泛应用的中国有企业社会责任评价体系,根据中国国有企业社会责任的新要求和基本内容,提出了中国国有企业特殊社会责任评价的一个新标准和评价体系。并有针对性地提出了四点政策建议。
关键词
分类改革
国有企业
特殊
社会
责任
评价体系
Keywords
classification reform
State Owned Enterprisesr Social Responsibility
assessment system
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
分类推进国有企业改革背景下国有企业CSR制度内化研究
被引量：
3
2
作者
徐传谌
陈黎黎
机构
吉林大学中国国有经济研究中心
吉林大学经济学院
出处
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2016年第4期27-29,共3页
基金
国家社科基金中大课题"推进经济结构战略性调整研究"(项目号:13ZD022)
文摘
分类推进国有企业改革是新时期中国深化改革开放的重要组成部分,文章通过时代契合度的比较分析,提出传统国有企业社会责任三层次维度分类体系有必要引入党建和经理人制度等新范畴作为中观维度,以党建工作为平台树立国有企业开拓创新意志,以经理人制度为基础树立国有企业市场竞争意识。与此同时,分类推进国有企业改革要与TPP、TTIP等国际市场规则相适应,政府应当加紧推动国有企业社会责任由履行向制度内化转型,将中国国有企业社会责任升级到2.0版本,加强企业社会责任宣传、打造"优质企业"品牌效应,以便融入国际市场秩序、引领制定市场竞争规则。
关键词
分类改革
国有企业社会责任
制度内化
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
央企财务松懈与超额员工责任研究
被引量：
4
3
作者
干胜道
王文兵
邱敏
机构
四川大学工商管理学院
出处
《南京审计学院学报》
2012年第4期55-61,共7页
基金
国家自然科学基金(70672013)
国家自然科学基金(70772036)
教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目(NCET-08-0384)
文摘
中央企业员工薪酬水平过高是中央企业在财务松懈状态下过度承载员工责任的一种表现。拉克尔系数是反映企业员工薪酬水平是否合理的一个重要财务指标,它能够体现劳资关系是否协调。在对财务松懈和企业社会责任进行分析的基础上,从自由现金流量与负债率两个角度对中央企业上市公司财务松懈问题进行研究后发现,财务松懈的中央企业上市公司平均拉克尔系数为48.3656%,远高于39.395%这一临界值,这说明中央企业上市公司在承担员工责任方面过于"积极"。
关键词
财务松懈
国有企业社会责任
企业
绩效
央企员工薪酬
拉克尔系数
自由现金流量
负债率
央企员工
责任
Keywords
financial slack
social responsibility of state-owned corporations
corporation performance
wages and salaries of the employees from central corporations
Rucker coefficient
free cash flow
debt ratio
responsibilities of employees from central corporations
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国国有企业特殊社会责任评价体系研究——一个分类推进改革的新标准
徐传谌
陈黎黎
《当代经济管理》
CSSCI
2016
9
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
分类推进国有企业改革背景下国有企业CSR制度内化研究
徐传谌
陈黎黎
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2016
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
央企财务松懈与超额员工责任研究
干胜道
王文兵
邱敏
《南京审计学院学报》
2012
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
