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国有企业主要领导人员经济责任审计目标体系研究 被引量:3
1
作者 尹明璇 宋夏云 《财会通讯》 北大核心 2024年第7期19-25,131,共8页
国有企业主要领导人员经济责任审计目标是指国有企业主要领导人员经济责任审计实践活动的预期效果和最终境地,包括总目标和具体目标。本文基于文献梳理、法理分析、理论分析和实务考察,对国有企业主要领导人员经济责任审计的目标体系进... 国有企业主要领导人员经济责任审计目标是指国有企业主要领导人员经济责任审计实践活动的预期效果和最终境地,包括总目标和具体目标。本文基于文献梳理、法理分析、理论分析和实务考察,对国有企业主要领导人员经济责任审计的目标体系进行了研究。其中,总目标在于独立、客观和公正地提供国有企业主要领导人员所负公共受托责任履行过程和结果的鉴证信息;具体目标要素包括健全性、有效性、真实性或公允性、合规合法性、经济效益性、社会效益性、生态效益性和廉洁性。 展开更多
关键词 经济责任审计 国有企业主要领导人员 公共受托责任 审计目标体系
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从两个生命周期理论看国有企业领导人员激励监督机制问题 被引量:1
2
作者 王书坚 《华东经济管理》 2001年第S2期43-48,共6页
组织生命周期理论和总裁生命周期理论 ,阐述了企业组织和企业领导人员发展成长的特点和规律 ,为我们建立和完善对国有企业管理人员的激励监督机制 ,提供了极为重要的依据。目前 ,我国国有企业领导人员的激励监督机制已初步建立 ,但激励... 组织生命周期理论和总裁生命周期理论 ,阐述了企业组织和企业领导人员发展成长的特点和规律 ,为我们建立和完善对国有企业管理人员的激励监督机制 ,提供了极为重要的依据。目前 ,我国国有企业领导人员的激励监督机制已初步建立 ,但激励不足、监督不力的问题仍然比较突出。一方面要坚持物质与精神激励相结合的原则 ,采取年薪制、契约管理、期股期权等组合式的激励手段 ,充分调动国有企业领导人员的积极性和创造性 ;另一方面要充分发挥党委会、监事会、职代会的监督职能 ,建立上下结合、内外并重的全方位监督机制 ,规范和约束他们的行为。唯其如此 ,才能确保企业组织的活力 ,延长国有企业领导人员的生命周期 。 展开更多
关键词 组织生命周期 总裁生命周期 国有企业领导人员 激励 监督
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重庆国有企业领导人员管理制度改革刍议
3
作者 罗庆宏 《探索》 CSSCI 北大核心 1999年第5期80-81,共2页
关键词 国有企业 领导人员 管理制度 改革
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国有企业领导人员管理体系建设探析
4
作者 张议元 陈杰 《企业活力》 北大核心 2008年第9期16-17,共2页
企业领导人员是引领企业科学发展、和谐发展的核心与关键。党的十七大报告指出,要进一步“完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”。建设国有企业领导人员管理体系,提高国有企业领导人员的组织管理能力和科学决策水平,高度契合了... 企业领导人员是引领企业科学发展、和谐发展的核心与关键。党的十七大报告指出,要进一步“完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”。建设国有企业领导人员管理体系,提高国有企业领导人员的组织管理能力和科学决策水平,高度契合了中央关于加强干部队伍建设的精神,对于国有企业实现战略目标,全面提升综合实力、国际竞争力和可持续发展能力,具有十分重要的现实意义。本文以中国石油天然气集团公司为例,探析国有企业领导人员管理体系建设问题。 展开更多
关键词 企业领导人员 管理体系建设 国有企业 中国石油天然气集团公司 可持续发展能力 组织管理能力 干部队伍建设 科学发展
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关于建立国有企业领导人员考核体系的思考 被引量:2
5
作者 裴川法 李荷华 《现代管理科学》 2005年第7期91-93,共3页
国有企业是国民经济的支柱,是贯彻“三个代表”重要思想的骨干力量,在国民经济和社会发展中始终占有十分重要的地位,在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化中肩负着重大责任。搞好国有企业,关键在人、关键在领导班子。切实加强和... 国有企业是国民经济的支柱,是贯彻“三个代表”重要思想的骨干力量,在国民经济和社会发展中始终占有十分重要的地位,在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化中肩负着重大责任。搞好国有企业,关键在人、关键在领导班子。切实加强和改进国有企业领导班子建设,是一个亟待研究和探索的重要课题。作者从我省企业领导人员考核体系面临问题出发,提出建立我省国有企业领导人考核评价体系过程中的一些重要因素。同时分析了实施此评价体系可以从哪些角度解决企业面临的实际问题。 展开更多
关键词 企业领导人员 考核体系 全面建设小康社会 社会主义现代化 国有企业 “三个代表” 领导班子建设 考核评价体系 国民经济 重要思想 社会发展 重要课题 面临问题 重要因素 实际问题 贯彻 责任 加快
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对国有企业领导人员经济责任离任审计的实践与思考 被引量:2
6
作者 王玉明 《会计之友》 北大核心 2009年第18期59-60,共2页
经济责任离任审计是对离任领导人员正确评价任期经济责任的有效制度,对促进廉政建设具有重要作用。本文通过经济责任离任内部审计的实践,对经济责任离任内部审计开展的方法、存在难点以及完善措施进行探讨。
关键词 国有企业领导人员 经济责任 离任审计
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加强国有企业领导人员权力运行监控机制建设的思考 被引量:1
7
作者 彭凯云 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第4期91-93,共3页
文章认为,当前加强国有企业领导人员权力监控机制建设要着力抓好五个方面:一是在选人用人上下功夫,着力选好企业领导班子;二是在深化教育上下功夫,着力培育领导人员监督意识;三是在健全制度上下功夫,着力规范领导人员从业行为;四是在完... 文章认为,当前加强国有企业领导人员权力监控机制建设要着力抓好五个方面:一是在选人用人上下功夫,着力选好企业领导班子;二是在深化教育上下功夫,着力培育领导人员监督意识;三是在健全制度上下功夫,着力规范领导人员从业行为;四是在完善监督上下功夫,着力整合监督资源,加大监督合力;五是在查办案件上下功夫,着力形成监督的威慑力。 展开更多
关键词 国有企业 领导人员 权力运行 监控机制
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国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定
8
《财会月刊》 1999年第10期63-64,共2页
关键词 企业领导人员 任期经济责任 国有企业 责任审计 审计机关 国有控股 社会审计组织 企业资产 本级人民政府 管理机关
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关于国有企业领导人员激励与约束问题的思考
9
作者 李烈满 《中共福建省委党校学报》 1997年第12期31-34,共4页
关键词 企业领导人员 国有企业 激励与约束问题 经济激励 监督机制 职能部门 企业主管部门 违纪违规行为 问卷调查 监督作用
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领导班子搞好国有企业
10
作者 虞云耀 《人民论坛》 1999年第5期26-28,共3页
今年是实现国有大中型企业改革和脱困三年目标的第二年,时间紧迫,任务艰巨。大量事实说明,一个企业的兴衰成败,与领导班子成员的素质如何有直接关系。朱镕基总理在《政府工作报告》中明确提出了对企业领导班子考核的奖惩标准:“对因经... 今年是实现国有大中型企业改革和脱困三年目标的第二年,时间紧迫,任务艰巨。大量事实说明,一个企业的兴衰成败,与领导班子成员的素质如何有直接关系。朱镕基总理在《政府工作报告》中明确提出了对企业领导班子考核的奖惩标准:“对因经营管理不善而严重亏损的企业一把手,一年黄牌警告,两年予以撤换;对贪污受贿、腐败堕落者,依法惩办,决不手软;对企业效益好、社会贡献大的,要给予奖励。”在考核的同时,下一步要将重点转向—— 展开更多
关键词 国有企业领导人员 企业领导班子 企业党组织 廉洁自律 思想政治素质 讲政治 经营管理能力 大量事实 政治核心作用 讲正气
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国有企业和国家控股的股份制企业领导层管理研究
11
作者 戴允康 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1996年第3期27-29,共3页
国有企业和国家控股的股份制企业领导层管理研究戴允康现代企业制度的建立,使企业人事管理从传统的行政化管理模式中分离出来,将逐步形成一个完整的、独立的、自具特色的人事管理体系。这个体系中,国有企业和国家控股的股份制企业领... 国有企业和国家控股的股份制企业领导层管理研究戴允康现代企业制度的建立,使企业人事管理从传统的行政化管理模式中分离出来,将逐步形成一个完整的、独立的、自具特色的人事管理体系。这个体系中,国有企业和国家控股的股份制企业领导人员的管理问题,是一个带关键性的... 展开更多
关键词 国有企业 股份制企业 国家控股 监事会 层管理 企业领导人员 国资委 董事会 经营班子 经营公司
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加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设的思考
12
作者 开远荣 《学习与实践》 北大核心 1996年第10期40-42,共3页
根据中央领导同志关于加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设的指示,最近,我们就国有企业领导班子和经营管理者队伍建设这一问题进行了调查研究。从调查情况看,当前国有大中型企业领导班子和领导人员的主流是好的。但是,企业领导班... 根据中央领导同志关于加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设的指示,最近,我们就国有企业领导班子和经营管理者队伍建设这一问题进行了调查研究。从调查情况看,当前国有大中型企业领导班子和领导人员的主流是好的。但是,企业领导班子建设也还存在着一些值得重视的问题。主要是一些企业的领导班子素质不高,驾驭能力不强,不能适应发展社会主义市场经济的需要。另外,在企业领导决策制度的完善、党管干部原则的坚持、企业领导人后备力量的培养使用。 展开更多
关键词 经营管理者队伍建设 国有企业领导 企业领导班子建设 企业领导人员 国有大中型企业 后备力量 监督机制 有机结合 提高认识 社会主义市场经济
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国有企业建立现代企业制度的主要障碍及其突破
13
作者 林志平 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 1995年第4期47-50,共4页
国有企业如何加速建立现代企业制度,这是当前国有企业深化改革的热点和难点。本文对我国现阶段建立现代企业制度的种种障碍进行了剖析,并有针对性地探讨了突破这些障碍的主要对策。
关键词 国有企业 建立现代企业制度 国有企业负责人 法人财产权 主要障碍 国有企业改革 国有资产管理局 社会主义市场经济体制 劳动力市场 离退休人员
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谈国有企业经营管理者队伍建设存在的主要问题
14
作者 谢德民 《学习论坛》 1997年第2期32-33,共2页
加强国有企业经营管理者队伍建设,是深化国有企业改革必须高度重视的问题。在国有企业经营管理者队伍建设问题上,目前究竟有哪些问题需要我们认真对待和着力解决呢?笔者作一初步的探讨。 一、相当部分国有企业经营管理者的素质,尤其是... 加强国有企业经营管理者队伍建设,是深化国有企业改革必须高度重视的问题。在国有企业经营管理者队伍建设问题上,目前究竟有哪些问题需要我们认真对待和着力解决呢?笔者作一初步的探讨。 一、相当部分国有企业经营管理者的素质,尤其是对现代化企业进行经营管理的能力,离搞好搞活企业尚存在着比较大的差距 1.在观念素质方面,有相当一部分企业经营管理者观念陈旧,未能摆脱计划经济观念的束缚。 展开更多
关键词 国有企业经营管理者 后备干部队伍建设 存在的主要问题 企业经营管理者队伍 企业领导班子 国有大型工业企业 观念素质 企业领导 计划经济观念 脱产培训
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国有企业经营业绩考核指标的建立及应用 被引量:6
15
作者 白成东 《企业活力》 北大核心 2006年第2期38-39,共2页
党的十六届三中全会《决定》提出要坚持党管干部的原则,并与市场化选聘企业经营者的机制相结合,实施中央企业负责人经营业绩考核也是出资人考核企业领导人员的重要方式。2004年1月1日起实施《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》为... 党的十六届三中全会《决定》提出要坚持党管干部的原则,并与市场化选聘企业经营者的机制相结合,实施中央企业负责人经营业绩考核也是出资人考核企业领导人员的重要方式。2004年1月1日起实施《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》为切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任,建立有效的激励和约束机制。绎过从业绩考核办法到走向业绩考核体系,较好地解决了出资人职责不到位,政府对国有资产监管责任落实和提高资产的质量和效率。 展开更多
关键词 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》 国有企业 国有资产保值增值 企业国有资产 出资人职责 十六届三中全会 应用 标的 企业领导人员 业绩考核体系
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国有企业和民营企业会计信息失真问题的比较研究 被引量:1
16
作者 刘伟 《现代管理科学》 2005年第5期67-69,共3页
本文运用比较研究的方法,在分析了国有企业和民营企业产权组织特征的基础上,探讨了这两种企业会计信息失真的成因及治理对策。信息提供者的利益驱动和真实会计信息需求者的缺失是国有企业会计信息失真的根本动因,而民营企业会计信息失... 本文运用比较研究的方法,在分析了国有企业和民营企业产权组织特征的基础上,探讨了这两种企业会计信息失真的成因及治理对策。信息提供者的利益驱动和真实会计信息需求者的缺失是国有企业会计信息失真的根本动因,而民营企业会计信息失真的主要原因是信息供需主体的经济利益冲突以及低廉的会计作假成本。治理国有企业会计信息失真问题主要应从解决产权制度缺陷入手,而加强审计监督、加大会计作假成本以及建立会计人员的准入退出制度是治理民企会计信息失真问题的主要对策。 展开更多
关键词 企业会计信息 国有企业 真问题 会计信息失真 会计信息需求者 经济利益冲突 产权制度缺陷 会计作假 信息提供者 组织特征 企业产权 治理对策 利益驱动 民营企业 审计监督 主要对策 退出制度 会计人员 成本 供需 准入
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国有企业改革的目标和推进途径
17
作者 周学 《企业经济》 1996年第9期8-10,共3页
国有企业改革的目标和推进途径中国社会科学院周学从对国有企业进行“公司化”的产权制度改革以来.有些试点企业的效益并没有显著提高。同样是股份制企业.在西方国家为什么效率比较高.在我国却比较低呢?不解决这个问题.我国企业改... 国有企业改革的目标和推进途径中国社会科学院周学从对国有企业进行“公司化”的产权制度改革以来.有些试点企业的效益并没有显著提高。同样是股份制企业.在西方国家为什么效率比较高.在我国却比较低呢?不解决这个问题.我国企业改革就无法继续引向深入,股份制改造也... 展开更多
关键词 持股机构 经营者 国有企业改革 所有者代表 主要股东 领导 破产机制 更换机 企业管理机构 治理结构
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谈国有企业的财务独立
18
作者 肖力 《财会月刊》 1999年第8期42-42,共1页
关键词 国有企业 财务处(科)长 财会人员 上级主管部门 企业领导 侵吞公款 人事管理 财务控制 体制改革 客观真实
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学习江泽民同志重要讲话精神 推动国有企业改革和发展
19
作者 开远荣 吴光炳 +4 位作者 余德保 周鸿墩 彭邦辉 昝瑞清 朱志强 《学习与实践》 1999年第8期16-21,共6页
为了深入学习、领会和贯彻江泽民同志今年以来四次关于国有企业改革和发展问题的重要讲话精神,不久前,中共武汉市委组织部和本刊编辑部共同邀请部分企业家、学者在中国人民保险公司武汉分公司进行座谈。现将会上部分发言摘要发表。
关键词 国有企业改革 搞好国有企业 企业领导人员 建立现代企业制度 企业 企业领导班子建设 企业经营者 建立健全 董事会 竞争上岗
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公司制国有企业党组织发挥政治核心作用的思考
20
作者 李文华 《求实》 CSSCI 北大核心 1996年第6期42-44,共3页
公司制国有企业党组织发挥政治核心作用的思考李文华适应经济体制和经济增长方式的根本性转变,国有企业正在逐步进行以建立现代企业制度为主体的企业制度创新,企业行政领导班子的生产经营指挥中心地位已得到根本确认。在实现这些根本... 公司制国有企业党组织发挥政治核心作用的思考李文华适应经济体制和经济增长方式的根本性转变,国有企业正在逐步进行以建立现代企业制度为主体的企业制度创新,企业行政领导班子的生产经营指挥中心地位已得到根本确认。在实现这些根本性转变过程中,执政党的基层组织如何... 展开更多
关键词 国有企业党组织 政治核心作用 中层管理人员 公司制 监督保证 监事会 董事会 重大问题 个人身份 领导班子成员
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