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题名国家审计人员心理契约、工作满意度与知识共享行为
被引量：25
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作者
王士红
顾远东
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机构
南京审计学院国际审计学院
南京工业大学经管学院
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出处
《审计研究》
CSSCI
北大核心
2012年第1期48-54,共7页
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基金
国家自然科学基金项目(70972036)
国家自然科学基金项目(71173102)
+1 种基金
教育部人文社科青年项目(10YJC630247)
教育部人文社科项目(10YJC630061)以及教育部人文社科项目(09YJA630061)等的资助
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文摘
在知识经济的时代,知识成为组织提升核心竞争力的主要因素。本文基于文献研究提出了国家审计人员心理契约与知识共享行为的关系以及影响这种关系的工作满意度的假设。根据315份问卷的实证研究发现,心理契约与审计人员知识共享行为显著正相关;心理契约与审计人员工作满意度显著正相关;工作满意度与审计人员知识共享行为显著正相关;工作满意度在心理契约与审计人员知识共享行为关系中起部分中介作用。研究结论对于国家审计机关识别审计人员的心理需求,提高工作满意度,促进知识共享有重要的理论意义与实践价值。
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关键词
心理契约
工作满意度
知识共享行为
国家审计人员
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Keywords
psychological contract, job satisfaction, knowledge sharing behavior, auditors
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分类号
F239.4
[经济管理—会计学]
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题名国家审计人员胜任能力框架研究
被引量：22
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作者
王士红
郑玮
潘澳琳
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机构
南京审计大学政府审计学院
安徽医科大学审计处
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出处
《审计研究》
CSSCI
北大核心
2022年第6期39-45,共7页
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基金
国家自然科学基金(项目批准号:71872087)
南京审计大学国家审计研究院课题(项目批准号:21XSJB04)
江苏省研究生科研及实践创新项目(项目批准号:KYCX21_1892)的资助
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文摘
国家审计人员胜任能力是建设高素质专业化审计队伍的重要保证。本文基于现有的文献研究以及胜任能力模型,结合实践调研分析,构建了国家审计人员胜任能力框架,包括专业知识、专业能力、政治能力、品质道德和个人特质五个一级指标;并对二级指标进行细化,将专业知识分成基础专业知识、高级专业知识;将专业技能分成通用技能、业务技能和综合技能等;将品质道德分成职业道德和社会公德;将个人特质分成精神作风和身体素质等;在二级指标的基础上,将审计知识、财务会计知识、心理学知识等41个要素细化成三级指标。通过问卷调查对各级指标进行重要性判定,验证了国家审计人员胜任能力框架的合理性。本文为我国审计队伍的建设提供了理论参考,有助于推动新时代高素质审计队伍能力建设。
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关键词
国家审计人员
胜任能力框架
胜任能力模型
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Keywords
government auditors
competency framework
competency model
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分类号
F239.44
[经济管理—会计学]
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