基于三级公立医院绩效考核下的Ⅰ类切口手术部位感染精细化管理

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作者 涂丽香 李洪艳 +2 位作者 朱晓松 卓凤娟 孙志清 《中国医药科学》 2025年第1期174-178,共5页

目的基于全国三级公立医院绩效考核背景下,探讨Ⅰ类切口手术部位感染防控精细化管理,以降低Ⅰ类切口手术部位感染率,助力三级公立医院绩效考核中Ⅰ类切口手术部位感染率指标的管理。方法通过医院感染实时监测系统调取2023年1月1日至12... 目的基于全国三级公立医院绩效考核背景下,探讨Ⅰ类切口手术部位感染防控精细化管理,以降低Ⅰ类切口手术部位感染率,助力三级公立医院绩效考核中Ⅰ类切口手术部位感染率指标的管理。方法通过医院感染实时监测系统调取2023年1月1日至12月31日临沂市人民医院脊柱外科1821例Ⅰ类切口手术患者病例,收集患者基本信息、手术及感染等相关资料。结果吸烟、合并基础疾病、同期住院总天数、手术时长、尿管插管天数、ASA评分均是脊柱外科患者发生医院感染的危险因素(P<0.05)。42例发生切口感染,感染类型:深部切口36例、浅表切口5例、腔隙感染1例。结论通过加强监测、数据分析及专项督导,针对Ⅰ类切口手术部位感染存在的问题制定相应的整改措施,包括降低Ⅰ类切口手术部位感染具体措施、绩效考核精细化管理、加强科室综合目标管理等,有效降低Ⅰ类切口手术部位感染的发生,2023年三级公立医院绩效考核Ⅰ类切口手术部位感染率指标医院获得满分。 展开更多

关键词 三级公立医院 绩效考核 Ⅰ类切口手术部位感染率 医院感染控制

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三级公立医院绩效考核数据监测管理系统的构建与应用 被引量：5

2

作者 刘晓庆 姚向颖 +4 位作者 钱巧慧 胡鸣 王筱曦 赵璐明 顾蓁 《现代医院》 2024年第3期434-437,共4页

公立医院绩效考核是对全国三级公立医院最官方、最权威的考核评价,是引导医院提升内部管理水平,实现高质量发展的重要举措。本研究通过智能采集上报、报表集成、可视化分析、数据下钻等方式,开发了基于国家三级公立医院绩效考核指标的... 公立医院绩效考核是对全国三级公立医院最官方、最权威的考核评价,是引导医院提升内部管理水平,实现高质量发展的重要举措。本研究通过智能采集上报、报表集成、可视化分析、数据下钻等方式,开发了基于国家三级公立医院绩效考核指标的数据监测管理体系,实现了指标一站式动态管理,优化了国考数据填报流程,提升了数据质量和可信度,促进了国家考核与院内考核的融合,提升了医院智慧化管理水平,为医院精细化运营管理和科学决策提供了有力支撑。 展开更多

关键词 三级公立医院 绩效考核 信息化 指标管理 动态监管

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三级公立医院绩效考核指标体系研究——以精神专科医院运营效率指标为例

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作者 胡青竹 金久暄 +2 位作者 韩娟 赵蔚 王晓红 《行政事业资产与财务》 2024年第17期29-31,共3页

三级公立医院要想实现高质量发展,需要得到各方面的支持,不断提升三级公立医院的精细化管理水平,全面实施绩效改革,为医疗卫生事业发展提供保障。本文主要以精神专科医院运营效率指标为例,对三级公立医院绩效考核情况进行深入分析,并提... 三级公立医院要想实现高质量发展,需要得到各方面的支持,不断提升三级公立医院的精细化管理水平,全面实施绩效改革,为医疗卫生事业发展提供保障。本文主要以精神专科医院运营效率指标为例,对三级公立医院绩效考核情况进行深入分析,并提出相应的完善措施,以供参考。 展开更多

关键词 三级公立医院 绩效考核指标 研究

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绩效考核背景下对某三级公立医院出院患者四级手术比例的分析

4

作者 班倩芸 奚健 《管理学家》 2024年第21期61-63,共3页

2019年,国家三级公立医院绩效考核的工作开始全面启动。出院患者四级手术比例作为公立医院指标中医疗质量功能定位的重要指标之一,对公立医院绩效考核成绩影响重大。为了研究出院患者四级手术比例的变化趋势,探讨其存在的问题、提出改... 2019年,国家三级公立医院绩效考核的工作开始全面启动。出院患者四级手术比例作为公立医院指标中医疗质量功能定位的重要指标之一,对公立医院绩效考核成绩影响重大。为了研究出院患者四级手术比例的变化趋势,探讨其存在的问题、提出改进意见,文章以某三级公立医院为例,回顾分析了2019—2021年四级手术比例较低的原因,提出了以提高病案首页准确性为基础、完善奖励机制和修订科室考核体系的短期措施,以及以提高医疗技术水平为重点、以双向转诊为导向的长期措施,以期提高医院手术服务能力和医疗质量。 展开更多

关键词 三级公立医院 绩效考核 四级手术比例

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三级公立医院绩效考核与管理现状与西方国家比较 被引量：3

5

作者 孙健 《中国卫生产业》 2015年第27期9-11,共3页

该文基于近年国内外三级公立医院绩效考核相关研究进展,对我国三级公立医院绩效考核现状进行系统的调查研究。通过三级公立医院绩效考核方案现状了解,结合地域化特征,提出适当的三级公立医院绩效考核与管理科学化的对策与依据。

关键词 三级公立医院 绩效考核 现代医院管理 比较研究

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三级公立医院绩效考核背景下病案信息管理系统建设存在的问题与对策研究 被引量：22

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作者 侯娜娜 沈亮 +2 位作者 陆玉莹 谢明 刘清海 《现代医院》 2023年第5期717-719,722,共4页

在国家三级公立医院绩效考核和新冠肺炎疫情加剧的环境下,病案信息管理系统对于医院医疗工作正常开展和运营管理的保障作用益发凸显。针对部分三级公立医院在病案信息化建设中存在管理层面和法律制度认知不足、病案信息系统功能较不完... 在国家三级公立医院绩效考核和新冠肺炎疫情加剧的环境下,病案信息管理系统对于医院医疗工作正常开展和运营管理的保障作用益发凸显。针对部分三级公立医院在病案信息化建设中存在管理层面和法律制度认知不足、病案信息系统功能较不完善尤其缺乏病案的全流程质控功能等问题,文章提出优化医院病案信息系统相关的制度和标准以及相关的专业人才队伍、多部门协调完善病案信息系统建设,利用互联网技术研发从事前预防、事中管控、事后检验,实现“全方面、全流程”病案质量控制管理模式,从而提高病案资源的利用效率,为我国的医院高质量发展持续推进奠定坚实基础。 展开更多

关键词 病案信息管理系统 国家三级公立医院绩效考核 病案质量控制

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三级公立医院绩效考核管理 被引量：17

7

作者 贺婷 牛琨 +5 位作者 洪伊敏 明诗滢 韩振龙 李东纯 练康潮 袁勇 《现代医院》 2021年第7期1046-1048,共3页

2019年1月,国务院发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(以下简称《意见》),全面启动了对三级公立医院的绩效考核工作,既对三级公立医院的发展带来了挑战,也对医院的绩效管理提出了更高的要求。本研究在深入研究国家新医改... 2019年1月,国务院发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(以下简称《意见》),全面启动了对三级公立医院的绩效考核工作,既对三级公立医院的发展带来了挑战,也对医院的绩效管理提出了更高的要求。本研究在深入研究国家新医改政策的基础上,以三级公立医院绩效考核政策为工作指引,旨构建一套科学、有效、可行的医院绩效管理体系,以促进医院的持续发展。 展开更多

关键词 三级公立医院 绩效考核 医院绩效管理

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三级公立医院绩效考核指标体系研究 被引量：5

8

作者 曹光华 《行政事业资产与财务》 2020年第9期25-26,共2页

本文首先就三级公立医院绩效考核的意义进行阐述,对目前医院内部绩效考评存在的缺陷进行分析。为提高医院竞争力,发挥医院内部绩效考评的激励作用,探索建立符合三级公立医院特点,既能融合国家三级公立医院绩效考核指标体系,又能科学合... 本文首先就三级公立医院绩效考核的意义进行阐述,对目前医院内部绩效考评存在的缺陷进行分析。为提高医院竞争力,发挥医院内部绩效考评的激励作用,探索建立符合三级公立医院特点,既能融合国家三级公立医院绩效考核指标体系,又能科学合理对医务人员工作进行量化的医院内部绩效考评指标体系和医院薪酬分配制度。 展开更多

关键词 三级公立医院 绩效考核 指标体系

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基于Power BI的数据分析在三级公立医院绩效考核管理中的研究与应用 被引量：8

9

作者 赵雨 李哲青 +2 位作者 张波 秦君璞 周邮 《现代医院》 2023年第5期741-746,共6页

介绍了在国家三级公立医院绩效考核的大背景下,针对考核指标从院级到临床科室的分解,以及科室快速迭代的数据分析需求,探寻了一种基于Power BI工具的数据分析方式,该方式对科室的管理决策起到辅助作用,并在国考指标的PDCA闭环管理上取... 介绍了在国家三级公立医院绩效考核的大背景下,针对考核指标从院级到临床科室的分解,以及科室快速迭代的数据分析需求,探寻了一种基于Power BI工具的数据分析方式,该方式对科室的管理决策起到辅助作用,并在国考指标的PDCA闭环管理上取得成效。实践证明,Power BI是医院数据分析工作的优选工具,在医院数据分析业务中具有广泛应用前景。 展开更多

关键词 Power BI 数据分析 三级公立医院绩效考核 决策辅助 数据可视化

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三级公立医院绩效考核的内涵与思考

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作者 郝义彬 《大众标准化》 2019年第14期114-115,共2页

在深化公立医院改革,推进现代医院管理制度建设的过程中,绩效考核是三级公立医院转变运行机制的核心和关键,是推动医院发展与改革的原动力。本文以绩效考核理论基础为切入点,通过分析三级公立医院的绩效考核指标体系挖掘其制度内涵,并... 在深化公立医院改革,推进现代医院管理制度建设的过程中,绩效考核是三级公立医院转变运行机制的核心和关键,是推动医院发展与改革的原动力。本文以绩效考核理论基础为切入点,通过分析三级公立医院的绩效考核指标体系挖掘其制度内涵,并从指标设计、指标落实及实践三个层面,浅谈对三级公立医院绩效考核内涵的思考,为公立医院改革提供有益的思路。 展开更多

关键词 三级公立医院 绩效考核 内涵

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三级公立医院内部绩效考核指标体系构建及应用效果研究 被引量：17

11

作者 任娜 陆骊工 《现代医院》 2021年第9期1397-1399,共3页

构建与国家绩效考核相匹配的院内绩效考核体系对于医院发展具有重要的现实意义。本研究以国家三级公立医院绩效考核指标体系为指导,结合文献研究,采用关键绩效指标考核法以及专题小组讨论等,搭建院内绩效考核指标体系并予以实践应用。... 构建与国家绩效考核相匹配的院内绩效考核体系对于医院发展具有重要的现实意义。本研究以国家三级公立医院绩效考核指标体系为指导,结合文献研究,采用关键绩效指标考核法以及专题小组讨论等,搭建院内绩效考核指标体系并予以实践应用。实践表明分职系构建绩效考核指标体系是保障内部公平的关键,院长谈话制度、绩效制度、多部门协作以及绩效考核体系动态监测调整机制则是保障院级绩效考核落地的有效举措。 展开更多

关键词 三级公立医院 绩效考核 指标体系

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基于三级公立医院绩效考核的医院管理探索——以广州市某医院为例 被引量：11

12

作者 王倩 黄晨 +2 位作者 柯洋 陈梅芬 陈汉威 《现代医院》 2021年第11期1690-1692,1695,共4页

目的根据国家卫生健康委于2019年5月全面启动的国家三级公立医院绩效考核工作,分析新"国考"55个指标对三级公立医院管理的导向作用。方法以广州某区属三级公立医院为例,分析医院针对"国考"指标对相关管理理念、管... 目的根据国家卫生健康委于2019年5月全面启动的国家三级公立医院绩效考核工作,分析新"国考"55个指标对三级公立医院管理的导向作用。方法以广州某区属三级公立医院为例,分析医院针对"国考"指标对相关管理理念、管理制度及方法的改进。结果该医院2019年国考成绩明显提升,特别是运营指标、可持续发展等指标提升明显。结论三级公立医院应以国家医院绩效考核为导向,促进医院精细化管理,推动医院的可持续高质量发展。 展开更多

关键词 三级公立医院 绩效考核 医院精细化管理

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三级公立医院临床药师精细化绩效考核体系的构建 被引量：4

13

作者 曹文静 雷海波 +1 位作者 郭小兰 刘湘 《临床医药实践》 2022年第7期523-525,共3页

目的:打破临床药师“大锅饭”模式,构建可量化、可质控的精细化绩效考核模式。方法:在原来绩效考核的基础上,采用常规工作与主观能动性工作相结合、数量与质量相结合的模式,制订精细化的考核制度。结果:结合临床药学实际情况,建立了科... 目的:打破临床药师“大锅饭”模式,构建可量化、可质控的精细化绩效考核模式。方法:在原来绩效考核的基础上,采用常规工作与主观能动性工作相结合、数量与质量相结合的模式,制订精细化的考核制度。结果:结合临床药学实际情况,建立了科学可行的考核方法、分值细则和计算方法。结论:本研究建立的临床药师考核制度客观可行,达到了临床药师的绩效考核目的。 展开更多

关键词 三级公立医院 临床药师 绩效考核 精细化

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三级公立医院绩效考核存在的问题与对策探析 被引量：12

14

作者 胡卫侠 《中国乡镇企业会计》 2020年第4期107-108,共2页

本文首先分析了三级公立医院实行绩效考核的必要性,认为这是医院经营状况的最直观反映、是提高员工工作积极性的必然手段、是提升医院管理水平的重要途径;随后探讨了公立医院绩效考核的不足之处,认为主要存在绩效考核指标设置的不合理... 本文首先分析了三级公立医院实行绩效考核的必要性,认为这是医院经营状况的最直观反映、是提高员工工作积极性的必然手段、是提升医院管理水平的重要途径;随后探讨了公立医院绩效考核的不足之处,认为主要存在绩效考核指标设置的不合理、个人绩效同集体绩效之间的关系处理不当、一元化的绩效考核指标设置三方面的问题;最后详细论述了三级公立医院绩效考核的创新措施,建议不断优化绩效考核体制机制,并通过信息化技术手段完善绩效考核办法。 展开更多

关键词 三级公立医院 绩效考核 问题 对策

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医务人员对三级公立医院绩效考核体系满意程度及其影响因素 被引量：1

15

作者 张志红 周海燕 《中国卫生产业》 2023年第3期5-8,共4页

目的分析医务人员对三级公立医院绩效考核体系的满意度及其影响因素。方法2020年1—12月期间,由韶关市第二人民医院调查员组建调查小组,采用随机抽样法从广东省韶关市2020年度绩效考核等级结果为优秀、良好、一般的三级公立医院中各抽取... 目的分析医务人员对三级公立医院绩效考核体系的满意度及其影响因素。方法2020年1—12月期间,由韶关市第二人民医院调查员组建调查小组,采用随机抽样法从广东省韶关市2020年度绩效考核等级结果为优秀、良好、一般的三级公立医院中各抽取2家医院,共抽取6家医院,3807名医务人员,对其进行医院绩效考核体系满意度调查,并进行满意度影响因素分析。结果3807名调查对象中≥90.60%的人员在医疗质量、医疗安全、诊疗效率、工作量、诊疗行为、医患关系方面对绩效考核体系较为满意,但在收入情况改善方面仅有79.98%的人员满意。多因素分析发现:年龄、学历、专业技术职称、行政管理职务、从事专业类别、参加工作年限会影响医务人员对绩效考核体系满意度评价(P<0.05)。结论大多数医务人员对三级公立医院绩效考核体系满意,认为其对医疗质量、诊疗行为、医患关系等指标有较好的促进作用;但也存在个体差异,医疗机构需要根据实际及调查反馈结果,科学调整政策的实施方式,进一步提升医务人员对考核体系的满意度。 展开更多

关键词 医务人员 三级公立医院 绩效考核体系 满意度 影响因素

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2019年全国三级公立医院绩效考核全面推进

16

《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第5期I0002-I0002,共1页

4月22日,国家卫生健康委、国家中医药管理局联合发布《关于启动2019年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》明确,将于今年6月1日开放全国三级医院绩效考核信息系统,届时所有三级公立医院可直接上传医... 4月22日,国家卫生健康委、国家中医药管理局联合发布《关于启动2019年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》明确,将于今年6月1日开放全国三级医院绩效考核信息系统,届时所有三级公立医院可直接上传医院绩效考核数据。《通知》指出,全国所有三级公立医院要加强住院病案首页质量管理,并按时上传病案首页数据。 展开更多

关键词 公立医院 绩效考核 国家中医药管理局 病案首页 卫生健康 信息系统 三级医院 质量管理

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三级公立医院绩效考核将启动

17

《中国医院院长》 2019年第9期10-10,共1页

4月19日,国家卫生健康委与国家中医药局联合发布《关于启动2019年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》指出,国家卫生健康委和国家中医药局将于2019年6月1日正式开放全国三级医院绩效考核信息系统,所... 4月19日,国家卫生健康委与国家中医药局联合发布《关于启动2019年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》指出,国家卫生健康委和国家中医药局将于2019年6月1日正式开放全国三级医院绩效考核信息系统,所有三级公立医院经系统认证登录全国三级医院绩效考核信息系统,直接上传医院绩效考核数据。 展开更多

关键词 公立医院 病案首页 国家中医药局 绩效考核

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“国考”与DRGs支付政策双重驱动下公立医院绩效管理体系 被引量：4

18

作者 董婷婷 夏静 +4 位作者 樊檬璐 王思渊 陈力苗 徐婉瑈 毛文 《现代医院》 2024年第7期1075-1078,共4页

目的在国家三级公立医院绩效考核和DRGs支付政策改革双重影响下探索公立医院运用绩效管理抓手,实现提质增效、高质量发展的路径。方法本文首先运用问卷调研法对我国公立医院实施绩效考核的现状与问题进行总结,围绕问题提出绩效管理体系... 目的在国家三级公立医院绩效考核和DRGs支付政策改革双重影响下探索公立医院运用绩效管理抓手,实现提质增效、高质量发展的路径。方法本文首先运用问卷调研法对我国公立医院实施绩效考核的现状与问题进行总结,围绕问题提出绩效管理体系升级方案,并运用关键指标法在某医院中进行考核指标重新遴选。结果通过在某医院中进行实证研究,证明升级后的绩效管理体系对医院管理提升有一定正面效果。结论公立医院应当从组织定位、指标设计、管理抓手、人才队伍等方面建立绩效管理长效机制,为高质量发展持续助力。 展开更多

关键词 三级公立医院 DRGs支付政策 绩效考核 运营管理 高质量发展

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高质量发展背景下三级公立医院绩效考核实践与探讨

19

作者 王慧 《行政事业资产与财务》 2025年第9期36-38,共3页

建立健全绩效考核体系是三级公立医院高质量发展的重要内容,三级公立医院需要在国家政策的指导下,设计出以公益性为导向的绩效考核体系,提升三级公立医院的建设水平和核心竞争力,促进三级公立医院加强精细化管理,从而实现可持续发展。... 建立健全绩效考核体系是三级公立医院高质量发展的重要内容,三级公立医院需要在国家政策的指导下,设计出以公益性为导向的绩效考核体系,提升三级公立医院的建设水平和核心竞争力,促进三级公立医院加强精细化管理,从而实现可持续发展。本文以X医院为例,探讨当前三级公立医院绩效考核体系存在的问题,分享具体的绩效考核实践方案,希望能够为三级公立医院改革与发展提供有益借鉴。 展开更多

关键词 高质量发展 三级公立医院 绩效考核

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基于PDCA持续提升公立医院医用耗材绩效的研究 被引量：15

20

作者 缪家清 吕晓慧 +3 位作者 邝燕华 余冬兰 吴丽华 朱庆棠 《现代医院》 2021年第10期1561-1563,共3页

目的提升三级公立医院医用耗材管理绩效,探讨PDCA循环在耗材管理中的效果,控制耗材费用不合理增长。方法应用PDCA循环管理工具,持续提升医用耗材绩效。以描述性方法对实施前后耗材费用、耗占比等进行分析对比。结果通过PDCA循环建立了... 目的提升三级公立医院医用耗材管理绩效,探讨PDCA循环在耗材管理中的效果,控制耗材费用不合理增长。方法应用PDCA循环管理工具,持续提升医用耗材绩效。以描述性方法对实施前后耗材费用、耗占比等进行分析对比。结果通过PDCA循环建立了有效的耗材绩效持续提升路径,心内科、重症儿科、胃肠外科、整形外科等重点科室的耗材指标有明显改善,耗占比分别下降了13.65%、6.54%、4.99%、4.93%。结论PDCA循环的应用有效地提升耗材绩效指标,为进一步提升医用耗材绩效,提出以下建议:①正确认识医用耗材绩效指标与其他绩效考核指标的关系;②构建一体化信息网络,强化信息系统对使用的引导作用;③耗材考核指标融入科室考核体系,完善激励机制。 展开更多

关键词 三级公立医院绩效考核 医用耗材管理 PDCA循环

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