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题名理性预期模型及分配公平性度量:透视国企高管薪酬
被引量：2
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作者
祁怀锦
马俊峰
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机构
中央财经大学会计学院
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出处
《改革》
CSSCI
北大核心
2015年第10期101-112,共12页
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基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目"国有企业财务分配公平与效率模型研究"(批准号:11YJA630084)
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文摘
国有企业高管薪酬及其分配公平性是社会收入分配的重要内容。将宏微观因素纳入企业高管薪酬影响因素的分析范畴,表明国有企业和非国有企业高管薪酬影响因素既有共性又有差异。在此基础上,尝试性地构建了国有企业高管薪酬理性预期模型,进而以高管投入和所得为基础,设计出了国有企业高管薪酬分配公平性度量方法,并对国有企业高管薪酬分配公平性给予了度量。结果表明:国有企业高管薪酬分配存在不公平性,具体而言,个体不公平性程度相对较低,外部不公平性程度较为严重;利用理性预期模型进行薪酬分配,一定程度上可弱化高管薪酬分配的不公平性。
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关键词
国企高管薪酬
国有企业改革
全面深化改革
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Keywords
executive pay of state-owned enterprises
state-owned enterprise reform
comprehensive deepening reform
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分类号
F820.5
[经济管理—财政学]
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题名不对称信息下国企高管激励与腐败治理机制研究
被引量：6
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作者
曾威
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机构
东北财经大学研究生院
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出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2013年第12期126-131,共6页
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基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"经济增长中的产业结构与就业结构研究"(11JJD790052)
国家社会科学重大项目"中国当代社会管理与国家科学发展战略研究"子课题"创新社会管理中就业政策和战略研究"(12@ZH002-8)
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文摘
现阶段有关国企高管高薪酬与贪污、腐败的报道不断刺激着公众的神经,人们质疑国企高管高薪不能养廉的呼声越来越高。本文从经济学角度尝试分析在信息不对称情况下国企高管的契约激励,指出了国企高管腐败源于国企高管激励契约出现逆向选择、多任务激励导致高管道德风险加重以及与有信息的监管部门共谋所致,并就国企高管的腐败行为进行治理提供激励约束和市场化监督改革的相关治理机制,以期为现阶段社会面临转型之际的国企提供理论研究的借鉴。
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关键词
国企高管激励
国企高管腐败
国企高管薪酬
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分类号
F230
[经济管理—会计学]
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