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团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角
被引量：
8
1
作者
王艳子
白丽莎
李倩
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第3期140-146,共7页
基于知识管理视角,以知识搜索为中介变量,知识内隐性为调节变量,构建了团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理模型。通过对110位研发团队领导的调研数据进行统计分析,发现团队领导跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)正...
基于知识管理视角,以知识搜索为中介变量,知识内隐性为调节变量,构建了团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理模型。通过对110位研发团队领导的调研数据进行统计分析,发现团队领导跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)正向影响团队创造力;知识搜索在团队领导使节行为、协调行为、侦测行为与团队创造力之间起完全中介作用;知识内隐性在知识搜索与团队创造力之间存在负向调节作用。
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关键词
团队领导跨界行为
知识搜索
知识管理
知识内隐性
团队
创造力
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题名
团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角
被引量：
8
1
作者
王艳子
白丽莎
李倩
机构
山西大学管理与决策研究所
山西大学经济与管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第3期140-146,共7页
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630132)
山西省高等学校哲学社会科学研究项目(2016204)
文摘
基于知识管理视角,以知识搜索为中介变量,知识内隐性为调节变量,构建了团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理模型。通过对110位研发团队领导的调研数据进行统计分析,发现团队领导跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)正向影响团队创造力;知识搜索在团队领导使节行为、协调行为、侦测行为与团队创造力之间起完全中介作用;知识内隐性在知识搜索与团队创造力之间存在负向调节作用。
关键词
团队领导跨界行为
知识搜索
知识管理
知识内隐性
团队
创造力
Keywords
Team Leader's Boundary Spanning Behavior
Knowledge Searching
Knowledge Management
Knowledge Tacitness
Team Creativity
分类号
F272.90 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角
王艳子
白丽莎
李倩
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017
8
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