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多团队系统内团队间冲突过程金字塔模型——基于经典扎根理论的探索性研究
被引量：
3
1
作者
牛楠
刘兵
李嫄
《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
2019年第11期95-105,共11页
多团队系统是当前广泛应用的一种组织形式,而团队间冲突对多团队系统有效性产生重要影响。运用经典扎根理论研究方法,采取构念积储格深度访谈技术深入多团队系统现实情境进行探索性研究,结果显示:第一,多团队系统内团队间冲突过程分为...
多团队系统是当前广泛应用的一种组织形式,而团队间冲突对多团队系统有效性产生重要影响。运用经典扎根理论研究方法,采取构念积储格深度访谈技术深入多团队系统现实情境进行探索性研究,结果显示:第一,多团队系统内团队间冲突过程分为五个阶段,即潜伏阶段、感知阶段、管理阶段、结果阶段和反馈阶段。第二,冲突源可以分为四个方面,一是个体层、团队层及系统层输入的跨层次冲突源;二是多团队系统内团队内及团队间的交互式冲突源;三是以往冲突结果的循环反馈式冲突源;四是多团队系统外界环境及外界干预类冲突源。第三,冲突感知阶段包含冲突界定和冲突归因两个步骤,冲突源的位置包含我方、对方、第三方或者外界三类。第四,冲突管理基于关心我方、关心对方和关心系统这三个维度,可以划分为八种类型。第五,冲突产生的结果建设性与破坏性并存,对个体、团队和系统均会产生积极或者消极的影响。
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关键词
团队间冲突过程
多
团队
系统
金字塔模型
经典扎根理论
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题名
多团队系统内团队间冲突过程金字塔模型——基于经典扎根理论的探索性研究
被引量：
3
1
作者
牛楠
刘兵
李嫄
机构
河北工业大学经济管理学院
出处
《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
2019年第11期95-105,共11页
基金
国家社会科学基金项目“制度距离对全球供应链战略选择与竞争优势的影响研究”（18BGL012)
文摘
多团队系统是当前广泛应用的一种组织形式,而团队间冲突对多团队系统有效性产生重要影响。运用经典扎根理论研究方法,采取构念积储格深度访谈技术深入多团队系统现实情境进行探索性研究,结果显示:第一,多团队系统内团队间冲突过程分为五个阶段,即潜伏阶段、感知阶段、管理阶段、结果阶段和反馈阶段。第二,冲突源可以分为四个方面,一是个体层、团队层及系统层输入的跨层次冲突源;二是多团队系统内团队内及团队间的交互式冲突源;三是以往冲突结果的循环反馈式冲突源;四是多团队系统外界环境及外界干预类冲突源。第三,冲突感知阶段包含冲突界定和冲突归因两个步骤,冲突源的位置包含我方、对方、第三方或者外界三类。第四,冲突管理基于关心我方、关心对方和关心系统这三个维度,可以划分为八种类型。第五,冲突产生的结果建设性与破坏性并存,对个体、团队和系统均会产生积极或者消极的影响。
关键词
团队间冲突过程
多
团队
系统
金字塔模型
经典扎根理论
Keywords
inter-team conflict process
multi-team system
pyramid model
classical grounded theory
conflict management
分类号
F279.12 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
多团队系统内团队间冲突过程金字塔模型——基于经典扎根理论的探索性研究
牛楠
刘兵
李嫄
《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
2019
3
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