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高科技组织中组织氛围对团队有效性的影响机制研究
被引量：
3
1
作者
沈国琪
陈万明
张敏
《预测》
CSSCI
北大核心
2009年第4期22-27,共6页
本研究以高科技组织中的工作团队作为研究对象,通过文献研究、问卷调查以及深度访谈的研究方法,利用SPSS 11.0统计软件,探索性地研究组织氛围中的创新、公平、支持、人际关系和员工身份认同等5个子氛围对团队有效性的影响作用机制。研...
本研究以高科技组织中的工作团队作为研究对象,通过文献研究、问卷调查以及深度访谈的研究方法,利用SPSS 11.0统计软件,探索性地研究组织氛围中的创新、公平、支持、人际关系和员工身份认同等5个子氛围对团队有效性的影响作用机制。研究结果表明不同的团队组织氛围对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队群体效能感在组织氛围与团队的有效性之间有一定的中介作用。
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关键词
团队组织氛围
群体效能感
中介变量
团队
有效性
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职称材料
题名
高科技组织中组织氛围对团队有效性的影响机制研究
被引量：
3
1
作者
沈国琪
陈万明
张敏
机构
南京航空航天大学经济与管理学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2009年第4期22-27,共6页
基金
教育部人文社会科学规划基金资助项目(07JA790094)
文摘
本研究以高科技组织中的工作团队作为研究对象,通过文献研究、问卷调查以及深度访谈的研究方法,利用SPSS 11.0统计软件,探索性地研究组织氛围中的创新、公平、支持、人际关系和员工身份认同等5个子氛围对团队有效性的影响作用机制。研究结果表明不同的团队组织氛围对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队群体效能感在组织氛围与团队的有效性之间有一定的中介作用。
关键词
团队组织氛围
群体效能感
中介变量
团队
有效性
Keywords
team organizational climate
team effectiveness
mediating role
group efficacy
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高科技组织中组织氛围对团队有效性的影响机制研究
沈国琪
陈万明
张敏
《预测》
CSSCI
北大核心
2009
3
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