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团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系被引量：16: 1; 作者王国猛赵曙明 +1 位作者郑全全文亮《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2011年第2期1-7,共7页; 本文旨在探讨团队心理授权对团队绩效产生影响的作用机制,即团队心理授权是否会通过团队水平组织公民行为的中介作用对团队绩效产生影响。采用多元回归和结构方程建模分析了团队心理授权、团队水平组织公民行为以及团队绩效之间的关系,... 展开更多; 关键词团队心理授权团队水平组织公民行为团队主动性团队工作绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队信任与团队水平组织公民行为--团队心理授权的中介作用研究被引量：7: 2; 作者王国猛赵曙明郑全全《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2012年第2期71-75,共5页; 文章旨在探讨团队信任对团队水平组织公民行为产生影响的作用机制,即团队信任是否会通过团队心理授权的中介作用对团队水平组织公民行为产生影响。运用相关和回归分析、结构方程建模对中国文化背景下团队心理授权与团队水平组织公民行... 展开更多; 关键词授权团队心理授权团队信任团队水平组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应被引量：8: 3; 作者梁永奕严鸣储小平《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期58-68,共11页; 基于社会认同理论,对领导团队代表性在多团队情境下影响下属的团队内与团队间行为的不同作用机制进行探讨。通过对4家企业的257份匹配问卷分析发现:高团队代表性的领导一方面可以提升下属的团队内认同,促使下属表现出团队内组织公民行为... 展开更多; 关键词领导团队代表性团队内认同团队间差异感知团队内组织公民行为团队间群体性偏差行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

共享领导和参与安全氛围视角下共享领导胜任力的有效性研究被引量：15: 4; 作者顾琴轩刘美琳许淼鑫《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第12期1786-1794,共9页; 基于共享领导适应性理论和胜任力理论,采用来自82个团队、340份团队成员与主管的配套数据探析共享领导胜任力构念,并进一步探讨共享领导胜任力对共享领导,以及团队创造力与团队组织公民行为的作用机理。研究结果表明:由参与能力、激励... 展开更多; 关键词共享领导胜任力团队创造力团队组织公民行为团队参与安全; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系被引量：16: 1; 作者王国猛赵曙明郑全全文亮; 机构南京大学商学院长沙理工大学经济与管理学院浙江大学心理与行为科学系; 出处《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2011年第2期1-7,共7页; 基金教育部人文社会科学研究一般资助项目(10YJC630234) 湖南省自然科学基金项目(10JJ4050) 国家自然科学基金重点项目(70732002); 文摘本文旨在探讨团队心理授权对团队绩效产生影响的作用机制,即团队心理授权是否会通过团队水平组织公民行为的中介作用对团队绩效产生影响。采用多元回归和结构方程建模分析了团队心理授权、团队水平组织公民行为以及团队绩效之间的关系,研究样本自于32家企业的156个工作团队的568名员工。结果表明:团队心理授权对团队水平组织公民行为、团队绩效有正向影响;团队水平组织公民行为在团队心理授权与团队主动性之间具有完全中介作用,在团队心理授权与团队工作绩效之间具有部分中介作用。; 关键词团队心理授权团队水平组织公民行为团队主动性团队工作绩效; Keywords team psychological empowerment organizational citizenship behavior at team-level team proactivity team job performance; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队信任与团队水平组织公民行为--团队心理授权的中介作用研究被引量：7: 2; 作者王国猛赵曙明郑全全; 机构南京大学商学院长沙理工大学经济与管理学院浙江大学心理与行为科学系; 出处《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2012年第2期71-75,共5页; 基金国家自然科学基金重点项目:“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002) 教育部人文社会科学研究一般资助项目:“领导授权赋能行为、心理授权对个体、团队创造力影响机制的跨层次研究”(10YJC630234) +1 种基金湖南省自然科学基金项目:“中国文化背景下团队心理授权研究:结构、形成机制及其团队效能的影响”(10JJ4050); 文摘文章旨在探讨团队信任对团队水平组织公民行为产生影响的作用机制,即团队信任是否会通过团队心理授权的中介作用对团队水平组织公民行为产生影响。运用相关和回归分析、结构方程建模对中国文化背景下团队心理授权与团队水平组织公民行为的关系,以及团队信任的作用进行了探讨。结果表明,团队信任对团队心理授权、团队水平组织公民行为有正向影响;团队心理授权在团队信任和团队水平组织公民行为之间具有部分中介作用。; 关键词授权团队心理授权团队信任团队水平组织公民行为; Keywords empowerment team psychological empowerment team trust OCB at team level; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应被引量：8: 3; 作者梁永奕严鸣储小平; 机构中山大学岭南学院暨南大学管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期58-68,共11页; 基金国家自然科学基金项目(71772076 71372144 +2 种基金 71502042) 广东省普通高校人文社科研究项目(2014WQNCX108); 文摘基于社会认同理论,对领导团队代表性在多团队情境下影响下属的团队内与团队间行为的不同作用机制进行探讨。通过对4家企业的257份匹配问卷分析发现:高团队代表性的领导一方面可以提升下属的团队内认同,促使下属表现出团队内组织公民行为,另一方面也会强化下属的团队间差异感知,诱发下属的团队间群体性偏差行为;且两种效应的形成有各自独立的作用机制。该结果不仅从理论上丰富与拓展了领导团队代表性效应的研究,也可为实务界提供实践指导。; 关键词领导团队代表性团队内认同团队间差异感知团队内组织公民行为团队间群体性偏差行为; Keywords leader group prototypicality intra-team identification perception of inter-team distinctiveness intrateam collective citizenship behavior inter-team collective deviance; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名共享领导和参与安全氛围视角下共享领导胜任力的有效性研究被引量：15: 4; 作者顾琴轩刘美琳许淼鑫; 机构上海交通大学安泰经济与管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第12期1786-1794,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71472122) 国家社会科学基金资助项目(17ZDA057)。; 文摘基于共享领导适应性理论和胜任力理论,采用来自82个团队、340份团队成员与主管的配套数据探析共享领导胜任力构念,并进一步探讨共享领导胜任力对共享领导,以及团队创造力与团队组织公民行为的作用机理。研究结果表明:由参与能力、激励能力和影响能力三维构成的共享领导胜任力对团队创造力与团队组织公民行为均有显著正向影响;共享领导行为中介了团队成员共享领导胜任力与团队创造力,以及团队组织公民行为之间的关系;另外,团队参与安全正向调节团队成员共享领导胜任力与共享领导行为之间的关系,即团队参与安全程度越高,成员共享领导胜任力对团队共享领导行为的积极影响越强。; 关键词共享领导胜任力团队创造力团队组织公民行为团队参与安全; Keywords shared leadership competency team creativity team organizational citizenship behavior team participatory safety; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系	王国猛赵曙明郑全全文亮	《管理工程学报》 CSSCI 北大核心	2011	16	在线阅读下载PDF 职称材料
2	团队信任与团队水平组织公民行为--团队心理授权的中介作用研究	王国猛赵曙明郑全全	《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2012	7	在线阅读下载PDF 职称材料
3	多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应	梁永奕严鸣储小平	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2018	8	在线阅读下载PDF 职称材料
4	共享领导和参与安全氛围视角下共享领导胜任力的有效性研究	顾琴轩刘美琳许淼鑫	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2020	15	在线阅读下载PDF 职称材料