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悖论式领导对员工创新的影响——团队协作与员工跨界行为的跨层中介研究被引量：2: 1; 作者汤超颖罗琦 +1 位作者易涛闫太一《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2024年第1期133-146,共14页; 团队领导该如何激发员工创新?从中国传统阴阳哲学的角度出发,基于悖论式领导的角色,提出悖论式领导的整体性认知将影响员工对工作角色的感知。通过对395位团队成员和39位团队领导的多时点配对数据进行分析,发现了悖论式领导对员工创新... 展开更多; 关键词悖论式领导员工创新跨界行为团队协作团队内竞争氛围; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工主动性人格与创新行为的关系:基于趋利-避害框架理论的实证研究被引量：1: 2; 作者严鸣赵楚铃 +1 位作者朱瑜邬金涛《管理工程学报》北大核心 2025年第2期41-56,共16页; 员工的创新行为能为员工个体和组织带来益处,但同时也会给员工带来较大风险,而现有研究未解决员工在面对潜在风险时仍会表现出创新行为这个问题。本文基于趋利-避害框架理论,通过163个团队的489份数据,探讨了趋利型/避害型主动性人格影... 展开更多; 关键词主动性人格创新行为趋利避害框架理论团队内授权氛围团队间竞争氛围; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工建言对职场排斥的影响研究——基于社会比较理论的视角被引量：9: 3; 作者詹小慧汤雅军杨东涛《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2018年第3期103-109,共7页; 基于社会比较理论,员工提出建言行为将会增加其成为同事妒忌目标的可能性,进而招致同事的排斥,即被妒忌在员工建言行为与职场排斥之间起到了中介作用;团队竞争氛围正向调节员工建言行为与被同事妒忌之间的关系;团队任务依赖性负向调节... 展开更多; 关键词员工建言行为职场排斥被妒忌团队竞争氛围团队任务依赖性; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于工作重塑视角的变革型领导对员工变革支持行为的影响研究被引量：18: 4; 作者何国华郑馨念 +2 位作者王雁飞郭子生朱瑜《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第3期378-388,共11页; 基于工作重塑理论,通过286位团队领导和858位下属的配对样本,探讨了变革型领导是否、如何以及何时影响员工变革支持行为,并使用多水平结构方程模型对研究假设进行了实证检验。研究结果表明:促进型和防御型工作重塑在变革型领导影响员工... 展开更多; 关键词变革型领导工作重塑变革支持行为团队竞争氛围; 在线阅读下载PDF 职称材料

协同工作设计能缓解组织知识隐藏“困境”吗--基于防御型与促进型心理所有权视角被引量：9: 5; 作者陈丽芳付博于桂兰《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第15期99-109,共11页; 如何有效干预知识隐藏、突破知识型组织发展的约束性因素,是组织管理中亟需解决的难题,尤其是在竞合交织的工作情境下鲜有研究同时考虑合作性、竞争性工作情境对知识隐藏行为的影响机制,导致对知识隐藏的认知存在片面性。鉴于此,结合心... 展开更多; 关键词协同工作设计心理所有权知识隐藏团队竞争氛围; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名悖论式领导对员工创新的影响——团队协作与员工跨界行为的跨层中介研究被引量：2: 1; 作者汤超颖罗琦易涛闫太一; 机构中国科学院大学经济与管理学院伦敦大学学院管理学院; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2024年第1期133-146,共14页; 基金国家自然科学基金项目面上项目“高层次科技人才流入与研发团队创造力的关联研究”(71974178),国家自然科学基金重点项目子课题“高新技术产业突破性创新的形成机制与模式研究”(71932009) 中央高校基本科研业务费专项(E2E40806X2)。; 文摘团队领导该如何激发员工创新?从中国传统阴阳哲学的角度出发,基于悖论式领导的角色,提出悖论式领导的整体性认知将影响员工对工作角色的感知。通过对395位团队成员和39位团队领导的多时点配对数据进行分析,发现了悖论式领导对员工创新的双重影响路径。研究表明,在个体层面,悖论式领导将促进下属不仅关注内部还关注外界工作资源,提升员工跨界行为,从而促进员工创新;在团队层面,悖论式领导将促进员工不仅关注自身,还关注团队整体,提升团队协作行为,从而促进员工创新,且在团队竞争氛围高时尤为明显。本文所提出的悖论式领导影响员工创新的2条路径,丰富了悖论式领导理论以及员工创新管理理论,并可供团队领导借鉴。; 关键词悖论式领导员工创新跨界行为团队协作团队内竞争氛围; Keywords paradoxical leadership employee innovation boundary spanning behavior team collaboration intrateam competition climate; 分类号 C933.2 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工主动性人格与创新行为的关系:基于趋利-避害框架理论的实证研究被引量：1: 2; 作者严鸣赵楚铃朱瑜邬金涛; 机构暨南大学管理学院中山大学岭南学院; 出处《管理工程学报》北大核心 2025年第2期41-56,共16页; 基金国家自然科学基金优秀青年项目(71922011) 国家自然科学基金项目(72272053) 国家社会科学基金项目(22BGL126)。; 文摘员工的创新行为能为员工个体和组织带来益处,但同时也会给员工带来较大风险,而现有研究未解决员工在面对潜在风险时仍会表现出创新行为这个问题。本文基于趋利-避害框架理论,通过163个团队的489份数据,探讨了趋利型/避害型主动性人格影响员工不同类型创新行为的内在作用机制和边界条件。研究发现,趋利型主动性人格通过机会发掘动机间接影响增益型创新行为,而避害型主动性人格通过问题发掘动机间接影响避害型创新行为。团队内授权氛围不仅会调节趋利型主动人格与机会发掘动机的关系,还会进一步调节趋利型主动型人格通过机会发掘动机间接影响增益型创新行为的关系。同时,团队间竞争氛围可以调节避害型主动人格与问题发掘动机的关系,进一步调节避害型主动型人格通过问题发掘动机间接影响避害型创新行为的关系。本文在理论上有助于澄清主动性人格的实质及其对不同类型创新行为的影响效应和作用机制,为提高企业创新行为管理水平提供管理启示。; 关键词主动性人格创新行为趋利避害框架理论团队内授权氛围团队间竞争氛围; Keywords Proactive Personality Creative Behavior Approach-Avoidance Framework Team Empowerment Climate Intergroup Competition Climate; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工建言对职场排斥的影响研究——基于社会比较理论的视角被引量：9: 3; 作者詹小慧汤雅军杨东涛; 机构南京大学商学院; 出处《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2018年第3期103-109,共7页; 基金国家自然科学基金项目(71372027) 江苏省普通高校研究生科研创新计划(KYLX16_0025); 文摘基于社会比较理论,员工提出建言行为将会增加其成为同事妒忌目标的可能性,进而招致同事的排斥,即被妒忌在员工建言行为与职场排斥之间起到了中介作用;团队竞争氛围正向调节员工建言行为与被同事妒忌之间的关系;团队任务依赖性负向调节被妒忌和职场排斥之间的关系。为了检验这一观点,通过以上司-下属配对的方式,对来自92个团队的269名员工进行问卷调查,所有假设均得到了数据的支持。; 关键词员工建言行为职场排斥被妒忌团队竞争氛围团队任务依赖性; Keywords Employee Voice Behavior Workplace Ostracism Being Envied Team Competition Climate Team Task Interdependence; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于工作重塑视角的变革型领导对员工变革支持行为的影响研究被引量：18: 4; 作者何国华郑馨念王雁飞郭子生朱瑜; 机构中山大学管理学院蒙特利尔大学语言与翻译系华南理工大学工商管理学院暨南大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第3期378-388,共11页; 基金国家自然科学基金资助项目(72272053) 国家社会科学基金资助项目(22BGL126) 中国博士后科学基金资助项目(2022M713555)。; 文摘基于工作重塑理论,通过286位团队领导和858位下属的配对样本,探讨了变革型领导是否、如何以及何时影响员工变革支持行为,并使用多水平结构方程模型对研究假设进行了实证检验。研究结果表明:促进型和防御型工作重塑在变革型领导影响员工变革支持行为过程中起中介作用,团队竞争氛围对变革型领导与工作重塑的关系具有显著调节效应,即团队竞争氛围越高,变革型领导与促进型工作重塑的正向关系越强,变革型领导与防御型工作重塑的负向关系也越强。; 关键词变革型领导工作重塑变革支持行为团队竞争氛围; Keywords transformational leadership job crafting change supportive behavior team competition climate; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名协同工作设计能缓解组织知识隐藏“困境”吗--基于防御型与促进型心理所有权视角被引量：9: 5; 作者陈丽芳付博于桂兰; 机构吉林大学商学院广州大学管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第15期99-109,共11页; 基金国家自然科学基金项目(72002055) 国家社会科学基金重大项目(19ZDA136) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(18YJC630033)。; 文摘如何有效干预知识隐藏、突破知识型组织发展的约束性因素,是组织管理中亟需解决的难题,尤其是在竞合交织的工作情境下鲜有研究同时考虑合作性、竞争性工作情境对知识隐藏行为的影响机制,导致对知识隐藏的认知存在片面性。鉴于此,结合心理所有权理论,探讨协同工作设计与团队竞争氛围影响知识隐藏的联动机制。通过对77个知识团队的457名成员进行两阶段问卷调查,研究发现,知识心理所有权、组织心理所有权在协同工作设计(任务互依性、社会支持和他人反馈)与知识隐藏之间起中介作用,团队竞争氛围在协同工作设计要素通过知识心理所有权、组织心理所有权影响知识隐藏的中介路径中发挥调节作用。上述结论不仅为深入研究知识隐藏行为提供了全新的理论视角,也为构建竞争与合作平衡的知识型组织提供了有益启示。; 关键词协同工作设计心理所有权知识隐藏团队竞争氛围; Keywords Collaborative Job Design Psychological Ownership Knowledge Hiding Team Competitive Climate; 分类号 F272.4 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	悖论式领导对员工创新的影响——团队协作与员工跨界行为的跨层中介研究	汤超颖罗琦易涛闫太一	《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心	2024	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	员工主动性人格与创新行为的关系:基于趋利-避害框架理论的实证研究	严鸣赵楚铃朱瑜邬金涛	《管理工程学报》北大核心	2025	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	员工建言对职场排斥的影响研究——基于社会比较理论的视角	詹小慧汤雅军杨东涛	《经济经纬》 CSSCI 北大核心	2018	9	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于工作重塑视角的变革型领导对员工变革支持行为的影响研究	何国华郑馨念王雁飞郭子生朱瑜	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2023	18	在线阅读下载PDF 职称材料
5	协同工作设计能缓解组织知识隐藏“困境”吗--基于防御型与促进型心理所有权视角	陈丽芳付博于桂兰	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2022	9	在线阅读下载PDF 职称材料