高管团队稳定性、营商环境与创业板企业风险承担水平 被引量：1

1

作者 丁琳晓 余珍 《财会通讯》 北大核心 2025年第3期71-76,共6页

本文基于高层梯队理论,实证分析了高管团队稳定性对创业板企业风险承担水平的影响,并探讨营商环境的调节效应。结果表明:适度的高管团队稳定性(0.826-0.882)与创业板企业的风险承担水平正相关,过度不稳定(<0.826)和过度稳定(>0.8... 本文基于高层梯队理论,实证分析了高管团队稳定性对创业板企业风险承担水平的影响,并探讨营商环境的调节效应。结果表明:适度的高管团队稳定性(0.826-0.882)与创业板企业的风险承担水平正相关,过度不稳定(<0.826)和过度稳定(>0.882)的高管团队与企业风险承担水平负相关,营商环境的改善可以扩大高管团队稳定性对企业风险承担水平影响的边界。进一步研究发现,在高管团队适度稳定时,管理者能力存在部分中介效应,在营商环境改善分组中,管理者能力存在完全中介效应。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 营商环境 创业板企业 风险承担

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高管团队稳定性、股权激励与企业绿色创新

2

作者 黄立赫 《金融理论与实践》 北大核心 2025年第5期108-118,共11页

绿色创新已成为企业可持续发展和提高竞争力的重要途径,而作为企业的决策者,高管团队的稳定性会直接或间接对企业绿色创新产生影响。基于2017—2022年我国沪深两市A股上市公司数据,探讨高管团队稳定性对企业绿色创新的影响机制。研究发... 绿色创新已成为企业可持续发展和提高竞争力的重要途径,而作为企业的决策者,高管团队的稳定性会直接或间接对企业绿色创新产生影响。基于2017—2022年我国沪深两市A股上市公司数据,探讨高管团队稳定性对企业绿色创新的影响机制。研究发现:(1)高管团队稳定性能够显著提高企业绿色创新水平;(2)股权激励在此关系中具有正向调节效应,且相较于股票期权,限制性股票的调节作用更为显著。机制检验进一步表明,企业数字化是高管团队稳定性影响绿色创新的有效路径。研究结论为揭示组织治理结构对可持续发展战略的驱动作用提供了新证据,同时为企业优化高管激励机制和推进数字化转型提供了实践启示。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 股权激励 企业绿色创新

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高管团队稳定性与企业ESG评级 被引量：26

3

作者 苏峻 薛琳 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第1期41-52,共12页

ESG评级是推动企业可持续发展的重要动力,是企业长期生存的内在要求,而高管团队在企业长期发展中起着至关重要的作用。基于2010—2019年中国沪深A股上市公司数据,研究了高管团队稳定性对企业ESG评级的影响及其作用机制。研究发现,高管... ESG评级是推动企业可持续发展的重要动力,是企业长期生存的内在要求,而高管团队在企业长期发展中起着至关重要的作用。基于2010—2019年中国沪深A股上市公司数据,研究了高管团队稳定性对企业ESG评级的影响及其作用机制。研究发现,高管团队稳定性越高,企业ESG评级越高。机制检验显示,高管团队稳定性通过降低企业战略差异度和经营风险提高企业ESG评级。异质性检验结果表明,在内控质量较低、审计质量较低的企业中,高管团队稳定性对企业ESG评级影响效应显著;媒体关注度较低的企业中高管团队稳定性对企业ESG评级的影响更显著。因此,企业要重视高管团队稳定性,采取有效措施降低经营风险,注重ESG信息披露,提升ESG评级,以推动企业可持续发展。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 ESG评级 战略差异度 经营风险 可持续发展

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高管团队稳定性与企业数字创新——基于风险防御视角的研究 被引量：1

4

作者 马连福 王博 《管理现代化》 北大核心 2024年第6期105-119,共15页

本研究以2012—2020年A股上市公司为样本,基于风险防御视角检验了高管团队稳定性对企业数字创新的影响。稳健性检验后的结果表明,企业数字创新水平随高管团队稳定性的提高而显著增强。后续检验发现,高管团队稳定性能够通过降低企业风险... 本研究以2012—2020年A股上市公司为样本,基于风险防御视角检验了高管团队稳定性对企业数字创新的影响。稳健性检验后的结果表明,企业数字创新水平随高管团队稳定性的提高而显著增强。后续检验发现,高管团队稳定性能够通过降低企业风险承担水平来促进企业数字创新,验证了高管团队稳定性在增强企业数字创新的过程中存在风险防御效应。此外,当行业垄断地位较高、融资约束水平较高、信息不对称水平较高、媒体情绪更加消极,以及投资者情绪更加消极时,高管团队稳定性对企业数字创新的促进作用更强,为高管团队稳定性在促进企业数字创新过程中发挥的风险防御效应提供了佐证。本研究旨在探究高管团队稳定性对企业数字创新的作用机理,揭示了高管团队稳定性能够在企业数字创新活动中发挥重要的风险缓冲作用,为数字经济时代企业高管团队建设和创新战略实施提供了经验和启示。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 数字经济 数字创新 风险防御

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高管团队稳定性、动态能力与企业绿色创新绩效--数字化转型的调节作用 被引量：7

5

作者 刘宇嘉 刘力钢 邵剑兵 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2024年第5期173-186,共14页

绿色创新是企业实现经济效益与环境效益并举双赢的重要途径。高管团队形成统一绿色创新认知,并积极克服技术路径依赖,对提升企业绿色创新绩效至关重要。基于高阶理论与动态能力理论的框架融合,利用沪深A股上市公司数据,采用多元回归分... 绿色创新是企业实现经济效益与环境效益并举双赢的重要途径。高管团队形成统一绿色创新认知,并积极克服技术路径依赖,对提升企业绿色创新绩效至关重要。基于高阶理论与动态能力理论的框架融合,利用沪深A股上市公司数据,采用多元回归分析方法,探究高管团队稳定性与企业绿色创新绩效的关系;同时,构建一个有调节的中介模型,揭示动态能力的中介机制以及数字化转型的情景作用。研究结果表明:高管团队稳定性与企业绿色创新绩效呈先上升后下降的倒U形关系,且在非国有企业与非重污染行业企业中更加显著;高管团队稳定性通过动态能力这一中介机制作用于企业绿色创新绩效;数字化转型构成了高管团队稳定性影响企业绿色创新绩效的边界条件,并与动态能力综合作用于高管团队稳定性影响企业绿色创新绩效的过程。研究结论深化了对客观科技赋予主观认知可能性又依赖于主观认知能动性的重要理解,为上市企业结合主观能动与客观数字赋能,促进高效绿色创新实践开展的现实路径,提供理论依据和管理启示。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 绿色创新绩效 动态能力 数字化转型

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稳中求进还是革故鼎新?高管团队稳定性与企业数字化转型 被引量：3

6

作者 李学峰 蔡新怡 吕佳丽 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第22期140-151,共12页

将视角聚焦于企业高管这一微观主体,考察高管团队稳定性对企业数字化转型决策的引导作用和路径。基于2010-2021年沪深A股上市公司的分析发现,稳定的高管团队对于企业数字化转型具有显著积极影响。具体而言,高管团队稳定性能够增加企业... 将视角聚焦于企业高管这一微观主体,考察高管团队稳定性对企业数字化转型决策的引导作用和路径。基于2010-2021年沪深A股上市公司的分析发现,稳定的高管团队对于企业数字化转型具有显著积极影响。具体而言,高管团队稳定性能够增加企业研发投入以提供技术和人才保障,降低高管短视主义以提供长期战略支持,提高公司治理水平以提供良好制度环境,进而有效推动企业数字化转型。此外,对企业层面、高管层面和行业层面的异质性分析表明,高管团队稳定性对于数字化转型的助力作用在成熟期企业、高管具备金融背景的企业以及高科技行业企业中尤为显著。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 数字化转型 企业研发 高管短视 公司治理

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高管的团队稳定性影响技术创新吗?--以高管持股与独董比例的调节检验 被引量：8

7

作者 卢宏亮 段秉辰 田国双 《会计之友》 北大核心 2020年第10期100-105,共6页

在我国创新驱动式发展的背景下,企业竞争优势的提升愈加决定于其技术创新能力;而在现代企业两权分离的模式下,高管的团队稳定性作为团队凝聚力的体现,直接影响公司的技术创新。文章以我国沪深两市A股汽车制造业上市公司2014-2017年面板... 在我国创新驱动式发展的背景下,企业竞争优势的提升愈加决定于其技术创新能力;而在现代企业两权分离的模式下,高管的团队稳定性作为团队凝聚力的体现,直接影响公司的技术创新。文章以我国沪深两市A股汽车制造业上市公司2014-2017年面板数据为样本,研究高管团队稳定性对公司技术创新的影响,并探讨高管股权激励与独立董事制度在其中的调节作用。研究发现:高管的团队稳定性对公司技术创新有显著正向影响,高管股权激励、独立董事制度在高管团队稳定性对公司技术创新的影响中均有正向调节作用。 展开更多

关键词 高管的团队稳定性 技术创新 高管股权激励 独立董事制度

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高管团队稳定性与公司债务融资成本 被引量：34

8

作者 罗进辉 刘玥 杨帆 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第5期95-104,I0019,I0020,共12页

近年来,上市公司经常被爆出高管团队的更迭震荡事件,对公司的经营管理产生了不可忽视的负面影响,引起了社会各界的广泛关注。基于此,本文从外部利益相关者债权人的视角,实证检验了高管团队稳定性对公司债务融资成本的经验影响关系。以20... 近年来,上市公司经常被爆出高管团队的更迭震荡事件,对公司的经营管理产生了不可忽视的负面影响,引起了社会各界的广泛关注。基于此,本文从外部利益相关者债权人的视角,实证检验了高管团队稳定性对公司债务融资成本的经验影响关系。以2007-2019年中国A股上市公司21117个年度观察数据为研究样本,本文发现公司的高管团队稳定性越高,其债务融资成本越低,表明外部债权人更加看好高管团队稳定的借款公司。与此同时,高管持股有助于增强高管团队稳定性的相关影响,而机构投资者持股则会减弱上述影响关系,说明不同治理机制之间存在重要的交互关系。机制检验结果表明,高管团队稳定性减少公司的债务融资成本主要是通过减少经营风险和提高信息披露质量两种路径发挥积极效应。本文还发现相比国有企业,非国有企业高管团队稳定性对债务融资成本的负向影响表现得更为明显,但是没有发现高管团队稳定性会影响公司权益融资成本的经验证据。总之,本文不仅丰富和拓展了高管团队稳定性和企业债务融资成本等领域的研究文献,而且对于公司高管团队成员更迭调整的实践活动也具有重要的决策启示。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 高管变更 债务融资成本 公司治理

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高管团队稳定性与公司创新投入:有恒产者有恒心 被引量：28

9

作者 罗进辉 刘海潮 巫奕龙 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第6期159-168,211,I0030,I0031,共13页

在公司人事管理过程中经常出现高管个人离职的同时引发团队其他成员集体跳槽的现象,不仅给公司带来巨大的人力资本损失,而且会严重影响公司的战略决策和方向。鉴于此,本文使用2007-2019年中国A股上市公司的23289个公司—年度观察数据,... 在公司人事管理过程中经常出现高管个人离职的同时引发团队其他成员集体跳槽的现象,不仅给公司带来巨大的人力资本损失,而且会严重影响公司的战略决策和方向。鉴于此,本文使用2007-2019年中国A股上市公司的23289个公司—年度观察数据,从创新投入视角考察高管团队稳定性的潜在重要影响。研究发现,高管团队越稳定,公司的创新投入水平越高;高管持股比例越高,高管团队稳定性对公司创新投入的正向影响关系越强;第一大股东持股比例越高,高管团队稳定性与公司创新投入之间的正向影响关系越弱;相比国有企业,高管团队稳定性对创新投入的促进作用在非国有企业中表现得更强。进一步研究发现,高管团队稳定性的相关影响独立于关键高管个体变更,并且不是源自公司实际控制人的变更情况。此外,稳定的高管团队显著提高了公司未来三年的创新产出水平。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 创新投入 高管持股 第一大股东持股 产权性质

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高管团队稳定性、研发投入与企业创新绩效关系研究——基于会计稳健性视角 被引量：18

10

作者 王佳 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第5期30-36,共7页

高管团队稳定性作为团队凝聚力的体现,直接影响着企业创新绩效。本文以我国沪深A股制造业上市公司2014~2018年面板数据为样本,研究了高管团队稳定性对企业创新绩效的影响,并探讨了研发投入的中介作用以及会计稳健性在其中的调节作用。... 高管团队稳定性作为团队凝聚力的体现,直接影响着企业创新绩效。本文以我国沪深A股制造业上市公司2014~2018年面板数据为样本,研究了高管团队稳定性对企业创新绩效的影响,并探讨了研发投入的中介作用以及会计稳健性在其中的调节作用。研究发现:高管团队稳定性对企业创新绩效具有显著正向影响;研发投入有助于企业创新绩效的提升,且在高管团队稳定性与企业创新绩效关系间起到了中介作用;会计稳健性正向调节了研发投入与企业创新绩效之间的关系,即会计稳健性越好,研发投入对企业创新绩效的正向影响就越强。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 研发投入 会计稳健性 创新绩效

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高管团队稳定性影响企业金融化水平吗? 被引量：16

11

作者 刘锦英 徐海伟 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第2期71-84,共14页

以2010-2019年中国A股上市公司为研究样本,实证考察了高管团队稳定性对企业金融化的影响以及相应的影响机制,并探讨了企业异质性特征在高管团队稳定性与企业金融化关系中的作用。研究表明:高管团队稳定性能显著抑制企业金融化,且无论是... 以2010-2019年中国A股上市公司为研究样本,实证考察了高管团队稳定性对企业金融化的影响以及相应的影响机制,并探讨了企业异质性特征在高管团队稳定性与企业金融化关系中的作用。研究表明:高管团队稳定性能显著抑制企业金融化,且无论是短期金融资产还是长期金融资产,稳定的高管团队均没有持有意愿。作用机制检验表明,高管团队稳定性主要通过促进企业研发创新、降低代理成本以及降低战略激进度这三条路径作用于企业金融化。进一步分析表明,高管团队稳定性对企业金融化的抑制作用在非国有企业、高持股比例和东部地区较为显著。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 企业金融化 研发创新 代理成本 战略激进度

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团队稳定性与企业创新——来自中国家族上市公司的经验证据 被引量：8

12

作者 汤莉 杜善重 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第19期73-81,共9页

创新对于以"基业长青"为目标的家族企业意义重大。以2011-2015年中国上市家族企业作为样本,运用社会情感财富理论和企业行为理论,分析了团队稳定性与企业创新之间的关系,并探讨了期望差距与制度效率对两者关系的调节作用。结... 创新对于以"基业长青"为目标的家族企业意义重大。以2011-2015年中国上市家族企业作为样本,运用社会情感财富理论和企业行为理论,分析了团队稳定性与企业创新之间的关系,并探讨了期望差距与制度效率对两者关系的调节作用。结果表明:团队稳定性与企业创新之间呈正相关关系;期望落差对团队稳定性与企业创新之间的关系没有显著影响,而期望顺差会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系;制度效率会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系。进一步研究发现,家族涉入水平不会对团队稳定性与企业创新之间的关系产生显著影响。以团队作为切入点研究家族企业创新问题,不仅丰富了现有研究视角,还为家族企业开展创新活动提供了一定的理论依据。 展开更多

关键词 家族企业 团队稳定性 企业创新 期望差距 制度效率

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高管团队稳定性对企业并购行为的影响——基于中国A股上市公司的实证研究 被引量：6

13

作者 刘喜华 张馨月 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第4期160-171,共12页

高管团队是企业发展战略的制定者和实施者,其稳定性对于企业防范重大风险、保持平稳可持续发展有着至关重要的作用。本文以2010—2019年中国A股上市公司为样本,考察高管团队稳定性对企业并购行为的影响。研究发现:高管团队稳定性对企业... 高管团队是企业发展战略的制定者和实施者,其稳定性对于企业防范重大风险、保持平稳可持续发展有着至关重要的作用。本文以2010—2019年中国A股上市公司为样本,考察高管团队稳定性对企业并购行为的影响。研究发现:高管团队稳定性对企业并购行为具有显著的负向影响,且该影响在非国有企业和高管团队内部薪酬差距大的企业中更为明显;此外,高管团队稳定性的提高能够降低风险承担水平、减少非效率投资行为,进而降低企业发起并购的可能性;进一步地,稳定的高管团队还有利于提高企业的并购整合能力和并购绩效,呈现出较高的并购效率。本文对于上市公司重视高管团队稳定性,减少企业的盲目并购和损毁性并购行为,提高并购效率,促进企业高质量发展具有十分重要的意义。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 并购行为 风险承担 非效率投资

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高管团队稳定性、审计师行业专长与企业投资效率 被引量：6

14

作者 史元 董婧雯 《财会月刊》 北大核心 2023年第6期85-92,共8页

选取2012~2020年沪深A股非金融类上市公司数据,基于高阶梯队理论和社会同一性理论,实证检验高管团队稳定性对企业投资效率的影响以及审计师行业专长在其中发挥的调节作用。结果表明:高管团队稳定性能显著提升企业投资效率;审计师行业专... 选取2012~2020年沪深A股非金融类上市公司数据,基于高阶梯队理论和社会同一性理论,实证检验高管团队稳定性对企业投资效率的影响以及审计师行业专长在其中发挥的调节作用。结果表明:高管团队稳定性能显著提升企业投资效率;审计师行业专长对高管团队稳定性和投资效率的关系具有正向调节效应。进一步分析表明,当产权性质为非国有以及企业内部控制质量较低时,高管团队稳定性对投资效率的促进作用更显著。本研究有助于企业重视构建稳定和谐的管理团队,为微观企业根据实际情境提高投资效率提供了新的思路和经验证据。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 投资效率 审计师行业专长 产权性质 内部控制质量

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高管团队稳定性对企业创新绩效的影响研究——基于风险偏好和连锁股东视角 被引量：6

15

作者 文佑云 高弋卜 苏武俊 《会计之友》 北大核心 2022年第23期106-115,共10页

创新是影响企业竞争力的重要因素,高管团队作为企业决策的制定者和执行者对企业创新绩效有着关键性作用。文章以2007—2020年沪深A股上市公司数据为样本,探讨高管团队稳定性与企业创新绩效之间的关系。研究发现:高管团队稳定性能提高企... 创新是影响企业竞争力的重要因素,高管团队作为企业决策的制定者和执行者对企业创新绩效有着关键性作用。文章以2007—2020年沪深A股上市公司数据为样本,探讨高管团队稳定性与企业创新绩效之间的关系。研究发现:高管团队稳定性能提高企业创新绩效,高管团队风险偏好正向调节高管团队稳定性对企业创新绩效的促进作用;而相比无连锁股东的上市企业,高管团队稳定性对企业创新绩效的正向影响在有连锁股东的企业中更弱。进一步研究中,将企业按生命周期分组回归后发现,上述结论均只在成熟期企业中成立,并且高管团队稳定性具有一定的独立作用,不能用关键高管变更替代。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 创新绩效 高管团队风险偏好 连锁股东

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稳中求变?高管团队稳定性与企业数字化转型 被引量：28

16

作者 王浩军 卢玉舒 宋铁波 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2023年第2期97-110,共14页

缺乏清晰的战略目标和实践路径、统一的转型认知以及连贯的转型战略仍是大多数企业数字化转型实践所面临的重重阻碍。鉴于此,利用中国制造业上市公司数据,试图从高管团队稳定性视角,剖析组织层面的主观能动性在破解数字化转型困局所发... 缺乏清晰的战略目标和实践路径、统一的转型认知以及连贯的转型战略仍是大多数企业数字化转型实践所面临的重重阻碍。鉴于此,利用中国制造业上市公司数据,试图从高管团队稳定性视角,剖析组织层面的主观能动性在破解数字化转型困局所发挥的潜在影响。研究结果表明:高管团队稳定性对企业数字化转型有显著的正向影响;高管团队的技术熟悉度正向调节高管团队稳定性与数字化转型之间的关系;企业的股权集中度负向调节高管团队稳定性与数字化转型之间的关系;随着股权集中度的提高,技术熟悉度对高管团队稳定性与企业数字化转型的增强效应将会削弱。研究结论不仅加深了对高管团队稳定性影响企业决策的认知,而且为微观企业数字化转型实践提供了指导。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 企业数字化转型 技术熟悉度 股权集中度

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高管变更、团队稳定性与企业社会责任关系研究——基于工业企业上市公司数据 被引量：14

17

作者 李丹 《预测》 CSSCI 北大核心 2021年第4期67-73,共7页

本文以2012~2019年中国工业企业上市公司为样本,研究上市公司高管变更、团队稳定性对企业社会责任的影响。研究结果发现:高管变更对企业社会责任具有显著正向影响;团队稳定性对企业社会责任具有显著正向影响,且正向调节了高管变更与企... 本文以2012~2019年中国工业企业上市公司为样本,研究上市公司高管变更、团队稳定性对企业社会责任的影响。研究结果发现:高管变更对企业社会责任具有显著正向影响;团队稳定性对企业社会责任具有显著正向影响,且正向调节了高管变更与企业社会责任之间的关系;相较于国有企业,非国有企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于管理层持股比例较低的企业,管理层持股比例较高企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于中西部地区企业,东部地区企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强。研究结果对于促进企业承担社会责任具有一定的参考价值。 展开更多

关键词 高管变更 团队稳定性 企业社会责任 企业异质性

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高管团队稳定性与企业ESG责任履行 被引量：19

18

作者 王海芳 覃昱 《管理现代化》 北大核心 2023年第3期145-153,共9页

ESG已成为推动国家经济高质量发展的助推器,但有关ESG责任履行影响因素的研究仍方兴未艾。以2010—2020年A股上市公司相关数据为样本,考察高管团队稳定性对企业ESG责任履行的具体影响及作用机制。研究发现,高管团队稳定性正向影响企业ES... ESG已成为推动国家经济高质量发展的助推器,但有关ESG责任履行影响因素的研究仍方兴未艾。以2010—2020年A股上市公司相关数据为样本,考察高管团队稳定性对企业ESG责任履行的具体影响及作用机制。研究发现,高管团队稳定性正向影响企业ESG责任履行;通过作用机制检验,发现高管团队稳定性可以通过降低管理者的短视,进而促进企业ESG责任履行;在异质性分析中,发现高管预期任期、股权激励水平、媒体关注度会正向调节高管团队稳定性与企业ESG责任履行之间的关系。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 ESG责任履行 管理者短视

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高管团队稳定性、员工薪酬满意度与企业创新绩效 被引量：10

19

作者 吴寒梅 《财会通讯》 北大核心 2021年第5期75-79,共5页

现阶段企业之间的竞争主要集中在创新研发方面,如何保证创新研发绩效是企业发展战略关注的重点,本文选取2010—2017年的沪深A股上市公司作为研究对象,对高管团队稳定性、员工薪酬满意度与企业创新绩效之间关系进行实证研究后得出以下结... 现阶段企业之间的竞争主要集中在创新研发方面,如何保证创新研发绩效是企业发展战略关注的重点,本文选取2010—2017年的沪深A股上市公司作为研究对象,对高管团队稳定性、员工薪酬满意度与企业创新绩效之间关系进行实证研究后得出以下结论:员工薪酬满意度与企业创新绩效显著正相关;高管团队稳定性与企业创新绩效显著正相关;高管团队稳定性能够显著增强员工薪酬满意度与企业创新绩效的相关性。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 员工薪酬满意度 企业创新绩效

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审计团队稳定性与审计质量关系研究——基于团队行业专长视角的分析 被引量：6

20

作者 兰秀文 金鹿 杜静然 《会计之友》 北大核心 2022年第21期62-71,共10页

文章以团队稳定性为研究视角,以2013—2020年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验非正式审计团队对审计质量的影响及其作用机制。结果发现,稳定的审计团队能够显著提升审计质量,且在国内“十大”会计师事务所以及市场化程度较低的地区中... 文章以团队稳定性为研究视角,以2013—2020年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验非正式审计团队对审计质量的影响及其作用机制。结果发现,稳定的审计团队能够显著提升审计质量,且在国内“十大”会计师事务所以及市场化程度较低的地区中,这一作用更加显著。经过一系列稳健性检验之后,结论依然成立。进一步研究发现,稳定的审计团队通过提升团队行业专长而提高审计质量。上述结论在丰富审计团队对审计质量影响相关研究的同时,也为优化会计师事务所内部治理环境、促进行业内健康有序发展、提高审计质量提供了新思路。 展开更多

关键词 非正式审计团队 审计团队稳定性 审计团队行业专长 审计质量

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