高管团队社会资本与企业发展韧性:团队心理资本与风险承担能力的链式中介作用 被引量：9

1

作者 顾建平 崔雨欣 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第4期172-184,共13页

企业发展韧性能够使企业对动荡环境起到一定免疫作用的基础上逆势成长,在后疫情时代及乌卡(VUCA)时代背景下,企业如何在外界拉力压力频发下不发生脆性断裂并提高发展韧性是管理的重难点。本文基于社会网络理论、弹性风险理论构建高管团... 企业发展韧性能够使企业对动荡环境起到一定免疫作用的基础上逆势成长,在后疫情时代及乌卡(VUCA)时代背景下,企业如何在外界拉力压力频发下不发生脆性断裂并提高发展韧性是管理的重难点。本文基于社会网络理论、弹性风险理论构建高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的作用机制,并深入考察了团队心理资本与风险承担能力的中介作用,利用对中小企业调研获得的329份配对数据进行实证研究。研究结果显示:①高管团队的内、外部社会资本分别对企业发展韧性有显著正向影响。②团队心理资本与风险承担能力分别在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到中介作用。③团队心理资本与风险承担能力在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到链式中介作用。 展开更多

关键词 高管团队社会资本 企业发展韧性 团队心理资本 风险承担能力

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团队社会资本与新产品开发绩效关系研究--以团队效能感为中介变量 被引量：5

2

作者 孟源 施建军 《学海》 CSSCI 北大核心 2020年第3期106-111,共6页

本文基于团队效能感视角,以北京和天津的高新区内创新型企业为研究背景,探讨了团队社会资本、团队效能感与新产品开发绩效三者之间的相互影响及作用机制,并通过数据实证检验。研究结果表明:团队社会资本对新产品开发绩效有积极的正向影... 本文基于团队效能感视角,以北京和天津的高新区内创新型企业为研究背景,探讨了团队社会资本、团队效能感与新产品开发绩效三者之间的相互影响及作用机制,并通过数据实证检验。研究结果表明:团队社会资本对新产品开发绩效有积极的正向影响,认知社会资本、关系社会资本和结构社会资本与新产品开发的时间绩效和创新绩效显著正相关;团队效能感在认知社会资本、关系社会资本和结构社会资本与新产品开发的时间绩效和创新绩效中起到部分中介作用。 展开更多

关键词 团队社会资本 团队效能感 新产品开发绩效

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团队智力资本、团队社会资本及其关系研究 被引量：4

3

作者 彭灿 《现代管理科学》 CSSCI 2010年第10期91-94,共4页

文章首先对团队智力资本和团队社会资本的概念、构成与测度进行了分析和探讨,给出了一个更加完整的团队社会资本结构模型,进而比较详细地论证了团队社会资本对团队智力资本的两个核心构成要素(团队知识和团队能力)的影响,得出了一些有... 文章首先对团队智力资本和团队社会资本的概念、构成与测度进行了分析和探讨,给出了一个更加完整的团队社会资本结构模型,进而比较详细地论证了团队社会资本对团队智力资本的两个核心构成要素(团队知识和团队能力)的影响,得出了一些有重要理论和应用价值的命题。 展开更多

关键词 团队智力资本 团队社会资本 团队知识 团队能力

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内部薪酬差距、高管团队社会资本与企业双元创新 被引量：30

4

作者 潘子成 易志高 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第3期26-41,共16页

数字经济时代,如何提升企业双元创新是业界关注的重要议题。本文以2007—2017年沪深A股非金融类上市公司为样本数据,基于锦标赛理论和行为理论,系统研究了企业内部薪酬差距对双元创新的影响效应。实证研究发现,企业内部薪酬差距与利用... 数字经济时代,如何提升企业双元创新是业界关注的重要议题。本文以2007—2017年沪深A股非金融类上市公司为样本数据,基于锦标赛理论和行为理论,系统研究了企业内部薪酬差距对双元创新的影响效应。实证研究发现,企业内部薪酬差距与利用式创新呈正相关关系,而与探索式创新呈倒U型关系。而且,以上关系会受到高管团队社会资本的负向调节。拓展性研究表明,企业内部薪酬差距是影响企业双元平衡战略选择的重要因素。另外,内部薪酬差距与企业双元创新的既定关系在非国企以及数字经济发展水平低的地区中更为明显。本文研究结论对企业如何设计、完善薪酬结构以及提升企业双元创新具有重要的指导意义。 展开更多

关键词 内部薪酬差距 企业双元创新 高管团队社会资本 数字经济

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团队社会资本对农民专业合作社综合绩效的影响——基于江苏省调研数据的实证研究 被引量：2

5

作者 高蕾 范明 《江苏农业科学》 北大核心 2016年第12期587-591,共5页

以江苏省411份农民专业合作社为调查样本,运用结构方程模型对团队社会资本对合作社综合绩效的影响进行实证研究。结果表明,结构型社会资本对市场绩效存在显著负向影响,关系型、认知型社会资本均对市场绩效、创新绩效、环境绩效存在极显... 以江苏省411份农民专业合作社为调查样本,运用结构方程模型对团队社会资本对合作社综合绩效的影响进行实证研究。结果表明,结构型社会资本对市场绩效存在显著负向影响,关系型、认知型社会资本均对市场绩效、创新绩效、环境绩效存在极显著正向影响。经综合分析,提出了合理引导合作社进行团队社会资本建设的政策建议。 展开更多

关键词 农民专业合作社 团队社会资本 综合绩效 结构方程

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团队外部社会资本测量指标体系研究 被引量：7

6

作者 彭灿 李金蹊 《技术经济》 2011年第7期48-50,共3页

通过系统研究现有的团队社会资本的定义与测量工具,初步确定了团队外部社会资本的7个测量维度。通过文献阅读、学术小组讨论、小规模访谈以及开放式问卷调查,归纳整理并最终形成了14个具体测量项目;对此测量项目进行了预试调查,并利用... 通过系统研究现有的团队社会资本的定义与测量工具,初步确定了团队外部社会资本的7个测量维度。通过文献阅读、学术小组讨论、小规模访谈以及开放式问卷调查,归纳整理并最终形成了14个具体测量项目;对此测量项目进行了预试调查,并利用所收集的数据进行了项目分析、效度分析以及信度分析,最终得到团队外部社会资本的正式测量量表。 展开更多

关键词 团队社会资本 团队管理 研发团队

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高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架 被引量：51

7

作者 陈璐 杨百寅 +1 位作者 井润田 刘璞 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第6期42-50,共9页

反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力,有利于团队内部形成建设性的冲突模式,促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量,建立了高管团队内部社会资... 反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力,有利于团队内部形成建设性的冲突模式,促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量,建立了高管团队内部社会资本与决策效果的关系的理论框架,提出了研究命题,并对企业高管团队内部社会资本的培育提出建议。 展开更多

关键词 高管团队内部社会资本 团队冲突 决策效果

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团队精神型领导与研发团队创新行为的关系——团队自省性和团队外部社会资本的影响 被引量：6

8

作者 邓志华 肖小虹 张亚军 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第12期66-77,共12页

研发团队创新行为对企业获取竞争优势至关重要。以往研究相对忽略了精神性因素对团队创新行为的动力机制。文章借鉴创新成分理论和创造力系统理论,聚焦于精神性因素对团队创新行为的动力机制以及团队外部社会资本的调节效应。通过对106... 研发团队创新行为对企业获取竞争优势至关重要。以往研究相对忽略了精神性因素对团队创新行为的动力机制。文章借鉴创新成分理论和创造力系统理论,聚焦于精神性因素对团队创新行为的动力机制以及团队外部社会资本的调节效应。通过对106个研发团队329名研发团队成员数据的统计分析表明:团队精神型领导对团队创新行为具有显著正向影响;团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间具有部分中介作用;团队外部社会资本调节了团队精神型领导对团队创新行为的正向影响,团队外部社会资本越高,团队精神型领导对团队创新行为的正向影响也越强,反之越弱。团队外部社会资本还调节了团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间的中介效应,团队外部社会资本越高,团队精神型领导通过团队自省性的中介进而对团队创新行为的影响也越强,反之越弱。研究结论拓展了中国组织情景下精神型领导在团队层次的影响效应研究,也拓展了团队创新行为的精神性动力因素及其动力机制的实证研究。 展开更多

关键词 团队精神型领导 团队自省性 团队创新行为 团队外部社会资本 调节中介效应

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基于二阶因子模型的企业社会资本测量研究 被引量：2

9

作者 张进华 《金融与经济》 北大核心 2010年第12期14-16,33,共4页

本文在评述现有文献的基础上,针对当前企业社会资本测量研究存在的问题,提出高管团队社会资本概念,并率先对这一最新概念进行了具体操作化,采用结构方程模型方法建立了高管团队外部社会资本的二阶因子度量模型。样本数据检验结果表明,... 本文在评述现有文献的基础上,针对当前企业社会资本测量研究存在的问题,提出高管团队社会资本概念,并率先对这一最新概念进行了具体操作化,采用结构方程模型方法建立了高管团队外部社会资本的二阶因子度量模型。样本数据检验结果表明,模型拟合良好,各建构通过信度检验并具有较高的聚合效度和区别效度,能够可靠地度量高管团队社会资本这个复杂的多维理论建构。 展开更多

关键词 企业社会资本 高管团队社会资本 二阶因子模型

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TMT特征对多元化与企业绩效关系的调节效应研究 被引量：11

10

作者 陈昀 贺远琼 陈向军 《预测》 CSSCI 北大核心 2011年第1期10-17,共8页

多元化战略与企业绩效的关系一直是战略管理领域的重要话题。基于2004～2006年中国制造业上市公司(共227家样本企业)的数据,研究高管团队人力资本(包括团队认知能力和凝聚力)和社会资本特征(包括市场和非市场社会资本)对多元化战略与企... 多元化战略与企业绩效的关系一直是战略管理领域的重要话题。基于2004～2006年中国制造业上市公司(共227家样本企业)的数据,研究高管团队人力资本(包括团队认知能力和凝聚力)和社会资本特征(包括市场和非市场社会资本)对多元化战略与企业长期绩效关系的调节效应。研究结果表明,在相关多元化战略中,高管团队凝聚力、市场社会资本发挥显著正向调节效应;在非相关多元化战略中,高管团队凝聚力、非市场社会资本发挥显著正向调节效应。本研究从社会资本视角拓展了企业多元化战略理论和以人力资本为核心的高阶理论。 展开更多

关键词 高管团队人力资本 高管团队社会资本 多元化战略 企业长期绩效

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团队成员变动影响团队绩效研究述评 被引量：3

11

作者 王端旭 国维潇 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2010年第4期185-188,共4页

从人力资本和社会资本的理论视角,对团队成员变动影响团队绩效的内在机理进行系统梳理和分析。认为团队成员变动通过改变团队人力资本(人力资本存量和人力资本异质性)与团队社会资本(内部社会资本和外部社会资本)影响团队绩效。最后,提... 从人力资本和社会资本的理论视角,对团队成员变动影响团队绩效的内在机理进行系统梳理和分析。认为团队成员变动通过改变团队人力资本(人力资本存量和人力资本异质性)与团队社会资本(内部社会资本和外部社会资本)影响团队绩效。最后,提出团队成员变动管理的实践策略,并展望了未来研究的方向。 展开更多

关键词 团队成员变动 人力资本存量 人力资本异质性 团队社会资本

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