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企业内部创业团队知识异质性对创造力的影响机制:信息交流视角被引量：9: 1; 作者王辉苏新雯《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第24期99-107,共9页; 企业内部创业团队异质性特征显著,如何充分利用成员知识异质性,提升创业团队和成员个体创造力具有重要意义。基于信息交流视角和共享领导理论,构建以团队知识共享和个体信息细化为中介变量,共享领导为调节变量的团队知识异质性同时影响... 展开更多; 关键词团队知识异质性团队知识共享个体信息细化共享领导团队创造力个体创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于知识异质性团队的异质性知识网络运行机制被引量：19: 2; 作者倪旭东薛宪方《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第3期389-397,共9页; 基于知识异质性团队的异质性知识网络是指团队内每个异质性知识成员因原来的学习经历或工作经历所建立起来的跨组织异质性知识网络。本研究旨在探明这一异质性知识网络的互动机制、创新路径与双向动态演变过程。努力将知识管理、社会网... 展开更多; 关键词知识异质性团队异质性知识网络知识创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

异质性知识团队协同效能评价研究被引量：2: 3; 作者李丽艳杨文彩 +1 位作者王瑞杰陈立畅《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第17期138-140,共3页; 针对异质性知识团队协同效能评价的问题,首先界定了异质性知识团队和团队协同效能的概念,并对异质性知识团队协同效能的特点进行了深入研究;然后,运用Dephi法对团队协同效能一级评价指标进行研究,得出5个一级指标:成果数量和质量、成员... 展开更多; 关键词异质性知识团队团队协同效能效能评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

知识型团队信息异质性与团队绩效——集体心理所有权与团队认同作用视角被引量：4: 4; 作者董建华高英《企业经济》北大核心 2020年第7期65-72,共8页; 随着科技发展带来企业竞争的全方位升级,人才资源的优化配置对企业核心竞争力的提高愈加重要。本文以知识型团队为研究对象,以知识型团队成员个体为调查单位,基于集体心理所有权与团队认同的双重视角,研究知识型团队信息异质性对团队绩... 展开更多; 关键词知识型团队信息异质性团队绩效集体心理所有权团队认同; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队异质性的平衡性对团队创造力的影响被引量：33: 5; 作者倪旭东项小霞姚春序《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第5期556-565,共10页; 团队异质性的平衡性是指团队中异质性属性的相对分布情况,是一个从不平衡到平衡的连续谱概念。作为对团队构成维度的补充,本研究探究其如何通过团队信息深化施加影响于团队创造力。通过对浙江理工大学451名学生的团队实验研究,得出结论... 展开更多; 关键词团队异质性的平衡性团队性别异质性的平衡性团队知识异质性的平衡性团队信息深化团队创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业内部创业团队知识异质性对创造力的影响机制:信息交流视角被引量：9: 1; 作者王辉苏新雯; 机构湘潭大学商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第24期99-107,共9页; 基金国家自然科学基金项目(71473214) 湖南省自然科学基金青年项目(2019JJ50594)。; 文摘企业内部创业团队异质性特征显著,如何充分利用成员知识异质性,提升创业团队和成员个体创造力具有重要意义。基于信息交流视角和共享领导理论,构建以团队知识共享和个体信息细化为中介变量,共享领导为调节变量的团队知识异质性同时影响团队创造力和个体创造力的多层次模型。通过对51个企业内部创业团队的实证研究发现:①团队知识共享在团队知识异质性对团队创造力的影响中起中介作用,个体信息细化在团队知识异质性与个体创造力的关系中起中介作用;②共享领导在团队知识异质性与团队知识共享之间、团队知识异质性与个体信息细化之间发挥正向调节作用;③共享领导正向调节团队知识共享在团队知识异质性与团队创造力之间的中介作用,同时正向调节个体信息细化在团队知识异质性与个体创造力之间的中介作用。结论对企业内部创业团队如何有效利用团队知识异质性,激发团队和个体创造力具有一定参考价值。; 关键词团队知识异质性团队知识共享个体信息细化共享领导团队创造力个体创造力; Keywords Team Knowledge Heterogeneity Team Knowledge Sharing Employee Information Elaboration Shared Leadership Team Creativity Employee Creativity; 分类号 F272.4 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于知识异质性团队的异质性知识网络运行机制被引量：19: 2; 作者倪旭东薛宪方; 机构浙江理工大学经济管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第3期389-397,共9页; 基金国家自然基金项目(71102114) 教育部人文社科基金(10YJC630182) 浙江省自然基金(Y6110419)的资助; 文摘基于知识异质性团队的异质性知识网络是指团队内每个异质性知识成员因原来的学习经历或工作经历所建立起来的跨组织异质性知识网络。本研究旨在探明这一异质性知识网络的互动机制、创新路径与双向动态演变过程。努力将知识管理、社会网络、认知心理学理论结合起来,选择典型的高管团队,研发团队,以现场研究为主,综合运用实验研究和问卷调查等方法对异质性知识网络的三种基本形态、知识流运行特征和模式进行研究。同时考察基于网络交互记忆系统、知识冲突和个人图式拓展的多重创新路径,并在此基础上考察异质性知识网络的双向动态演变过程和相应的结网与优化策略。; 关键词知识异质性团队异质性知识网络知识创新; Keywords team with knowledge heterogeneity knowledge heterogeneity network knowledge innovation; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名异质性知识团队协同效能评价研究被引量：2: 3; 作者李丽艳杨文彩王瑞杰陈立畅; 机构云南农业大学工程技术学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第17期138-140,共3页; 基金云南省科技厅科技计划项目(2008ZC060M); 文摘针对异质性知识团队协同效能评价的问题,首先界定了异质性知识团队和团队协同效能的概念,并对异质性知识团队协同效能的特点进行了深入研究;然后,运用Dephi法对团队协同效能一级评价指标进行研究,得出5个一级指标:成果数量和质量、成员协作满意度、能力提升度、团队未来生存力、经费使用合理性;最后设计出团队协同效能的二级评价指标。; 关键词异质性知识团队团队协同效能效能评价; Keywords Knowledge Team of Heterogeneity Team Collaborative Effectiveness Evaluation Index; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名知识型团队信息异质性与团队绩效——集体心理所有权与团队认同作用视角被引量：4: 4; 作者董建华高英; 机构辽宁大学商学院辽宁大学新华国际商学院; 出处《企业经济》北大核心 2020年第7期65-72,共8页; 基金国家社会科学基金项目“社会流动视角下东北地区知识型员工吸引与保留问题研究”(项目编号:18BGL133) 辽宁省财政科研基金项目“支持辽宁乡村振兴战略财政政策研究”(项目编号:18D008) 辽宁大学商学院学术型研究生科研创新计划项目“知识型团队异质性、集体心理所有权对团队绩效的影响研究”(项目编号:18GIP001)。; 文摘随着科技发展带来企业竞争的全方位升级,人才资源的优化配置对企业核心竞争力的提高愈加重要。本文以知识型团队为研究对象,以知识型团队成员个体为调查单位,基于集体心理所有权与团队认同的双重视角,研究知识型团队信息异质性对团队绩效的内部作用机制,创新性地提出了基于集体心理所有权与团队认同视角下的知识型团队信息异质性对团队绩效影响机制的作用关系模型,间接开启了以集体心理所有权为中介并由此延伸的知识型团队异质性对团队绩效作用机制的关联性探索。最后,从知识型团队信息异质性特质的应用、集体心理所有权的培养及团队认同的强化等方面提出了合理化建议。; 关键词知识型团队信息异质性团队绩效集体心理所有权团队认同; Keywords knowledge team information heterogeneity team performance collective psychological ownership team identity; 分类号 F724.6 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队异质性的平衡性对团队创造力的影响被引量：33: 5; 作者倪旭东项小霞姚春序; 机构浙江理工大学经管学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第5期556-565,共10页; 基金国家自然基金项目(71102114) 浙江省自然基金项目(LY16G020019) +1 种基金国家社科基金(15BSH107) 浙江理工大学521人才项目; 文摘团队异质性的平衡性是指团队中异质性属性的相对分布情况,是一个从不平衡到平衡的连续谱概念。作为对团队构成维度的补充,本研究探究其如何通过团队信息深化施加影响于团队创造力。通过对浙江理工大学451名学生的团队实验研究,得出结论认为:团队知识异质性的平衡性能够积极影响团队创造力,且团队信息深化在这一过程中起中介作用,性别异质性的平衡性与团队创造力之间的关系不显著。这一研究结果将有助于打开团队构成和团队创造力研究的新局面。; 关键词团队异质性的平衡性团队性别异质性的平衡性团队知识异质性的平衡性团队信息深化团队创造力; Keywords balance of team diversity balance of team gender diversity balance of team knowledge diversity team information elaboration team creativity; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	企业内部创业团队知识异质性对创造力的影响机制:信息交流视角	王辉苏新雯	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2020	9	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于知识异质性团队的异质性知识网络运行机制	倪旭东薛宪方	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2013	19	在线阅读下载PDF 职称材料
3	异质性知识团队协同效能评价研究	李丽艳杨文彩王瑞杰陈立畅	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2011	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	知识型团队信息异质性与团队绩效——集体心理所有权与团队认同作用视角	董建华高英	《企业经济》北大核心	2020	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	团队异质性的平衡性对团队创造力的影响	倪旭东项小霞姚春序	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2016	33	在线阅读下载PDF 职称材料