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创业团队构成特征与创业绩效关系研究:一个文献综述 被引量：9
1
作者 金泉 《国际商务研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期71-80,共10页
创业团队的优势在于能将具有不同特征、知识、技能和能力的人聚集在一起并创造更好的创业绩效。本文从团队创业研究的宏观层面入手,围绕创业团队成员构成特征特别是异质性特征与创业绩效之间的关系研究,对其中一些重要文献的研究逻辑、... 创业团队的优势在于能将具有不同特征、知识、技能和能力的人聚集在一起并创造更好的创业绩效。本文从团队创业研究的宏观层面入手,围绕创业团队成员构成特征特别是异质性特征与创业绩效之间的关系研究,对其中一些重要文献的研究逻辑、实证方法及主要结论进行了初步梳理,并对未来研究提出了展望。 展开更多
关键词 创业团队 团队构成 创业绩效 异质性
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高层管理者团队构成——从个体属性模型到角色构成模型 被引量：1
2
作者 孙晓敏 薛刚 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2013年第5期71-73,共3页
如何通过改善高层管理者团队成员构成,从而提高团队绩效,成为理论和实践领域的热点问题。"个体属性特征模型"探索团队成员个体某种属性的不同整合方式与团队有效性之间的关系,而"角色构成模型"则从角色这个团队层... 如何通过改善高层管理者团队成员构成,从而提高团队绩效,成为理论和实践领域的热点问题。"个体属性特征模型"探索团队成员个体某种属性的不同整合方式与团队有效性之间的关系,而"角色构成模型"则从角色这个团队层次的现象出发理解团队的构成,考察角色承担者的特征是如何影响团队绩效的。 展开更多
关键词 团队构成 个体属性模型 角色构成模型
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领导团队构成与权力配置
3
作者 刘俊生 《人民论坛》 北大核心 2013年第17期20-21,共2页
组织理论视野下的领导核心观认为，领导核心的团队构成形态，豌实中更多是个人一集体的混合形态：领导核心的权力配置形态，现实中少有绝对集权或绝对分权的配置形态。
关键词 领导核心 权力配置 团队构成 构成形态 分权 集权 集体
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TMT构成对组织产出影响的国外研究进展及对我国国企改革中高管团队构建的启示 被引量：13
4
作者 徐细雄 万迪昉 淦未宇 《管理工程学报》 CSSCI 2007年第4期39-45,共7页
从TMT构成研究的理论基础、TMT构成特征对组织产出的影响、TMT进程特征对组织产出的影响、结合情景因素的TMT构成研究等四个方面对高管团队(Top Management Team,TMT)构成的国外研究进展进行了回顾,指出了目前该领域研究存在的主要不足... 从TMT构成研究的理论基础、TMT构成特征对组织产出的影响、TMT进程特征对组织产出的影响、结合情景因素的TMT构成研究等四个方面对高管团队(Top Management Team,TMT)构成的国外研究进展进行了回顾,指出了目前该领域研究存在的主要不足,以及现有研究成果对于结合中国情境的TMT研究和我国国企改革中高管团队构建实践的借鉴意义。 展开更多
关键词 高层管理团队 团队构成 团队进程 组织产出
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美国与加拿大姑息护理团队的构成与功能 被引量：8
5
作者 黄晶 袁长蓉 徐燕 《护理研究（上旬版）》 2007年第3期569-571,共3页
综述了美国与加拿大姑息护理团队构成与功能上的特点及其区别,提出我国在构建姑息护理团队的过程中应转变思想观念,大力推广姑息护理教育,加大全科医生和临床护理专家的培养力度,建立符合我国国情的姑息护理团队。
关键词 美国 加拿大 姑息护理 团队构成 团队功能
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创业团队形成与演进过程的理论分析 被引量：3
6
作者 郑秀芝 龙丹 《北京社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第3期26-32,共7页
20世纪90年代,在发现研究创业者个体难以客观、全面地剖析创业者对创业活动的作用规律之后,学者们将研究的焦点转向创业团队。本文围绕"什么是创业团队""创业团队如何形成""在新企业生成与成长过程中,创业团... 20世纪90年代,在发现研究创业者个体难以客观、全面地剖析创业者对创业活动的作用规律之后,学者们将研究的焦点转向创业团队。本文围绕"什么是创业团队""创业团队如何形成""在新企业生成与成长过程中,创业团队如何演进"三个问题,系统梳理了创业团队的研究文献,并从创业团队组建逻辑、创业团队构成、创业团队过程和创业团队成员变动四个视角探索创业团队的形成和演进过程,进而提出未来的研究方向。 展开更多
关键词 创业团队 创业团队形成 创业团队构成 创业团队过程 创业团队成员变动
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创业团队成员选择机制研究 被引量：4
7
作者 曹祎遐 《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第4期93-96,共4页
团队创业比个人创业更具优势,其原因是创业团队成员在技能、经验和知识等方面的异质性有利于形成优势互补,促进创业成功。创业团队成员的选择应当是理性衡量的过程,创业者在组建团队时应重点考虑一些关键因素。
关键词 创业团队 成员选择 团队构成异质性 创业绩效
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论图书馆的团队建设 被引量：1
8
作者 曹红毅 《现代情报》 2003年第4期119-120,共2页
本文主要对图书馆建立团队的可行性、建立什么样的团队、如何组建等问题进行了探讨 ,并结合团队建设的实践 ,阐述了建立团队的重要意义。
关键词 图书馆 团队建设 团队目标 团队构成 团队精神
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团队情境中资质过剩感的积极效应:综合组成型和汇编型方式的视角 被引量：4
9
作者 张建平 张光磊 +2 位作者 刘善仕 周国林 李建玲 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第10期1828-1842,共15页
资质过剩感是指个体认为其资质超出所从事工作的实际需要的主观感受。在当前各类组织当中,资质过剩现象普遍存在,资质过剩感的影响效应受到了国内外学者的广泛关注。然而,以往研究主要集中于探讨资质过剩感在个体层面的消极效应,而对其... 资质过剩感是指个体认为其资质超出所从事工作的实际需要的主观感受。在当前各类组织当中,资质过剩现象普遍存在,资质过剩感的影响效应受到了国内外学者的广泛关注。然而,以往研究主要集中于探讨资质过剩感在个体层面的消极效应,而对其潜在积极效应的探究略显不足,并且忽略了对团队层面资质过剩感的关注。为此,本文将综合组成型方式和汇编型方式来分析和探索团队情境中资质过剩感的构成及其影响效应。主要开展三个方面的研究:其一,探究团队资质过剩感构成对团队工作产出的积极影响;其二,考察团队资质过剩感构成对个体工作产出的跨层次积极影响;其三,考察在资质过剩感团队差异化条件下,个体资质过剩感对其工作产出的积极影响的出入。本文预期将扩展资质过剩感在团队情境中的研究,更好地指导企业管理实践。 展开更多
关键词 团队资质过剩感构成 个体工作产出 团队工作产出 团队差异化 跨层次影响
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创业者家庭行第与颠覆式创新间关系研究 被引量：2
10
作者 徐正达 贾贺棋 林嵩 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第9期120-128,共9页
管理者家庭行第即出生顺序的影响已经引起学者们广泛关注,但是,创业者作为特殊管理者,学界对其出生顺序与企业战略间关系缺乏关注。基于进化理论,对创业者出生顺序与企业颠覆式创新行为间关系进行分析,将企业增长与高管团队性别构成作... 管理者家庭行第即出生顺序的影响已经引起学者们广泛关注,但是,创业者作为特殊管理者,学界对其出生顺序与企业战略间关系缺乏关注。基于进化理论,对创业者出生顺序与企业颠覆式创新行为间关系进行分析,将企业增长与高管团队性别构成作为环境因素纳入研究框架,探究其调节作用,并利用285位创业者相关数据对研究假设进行验证。结果表明:创业者出生顺序越靠后,越倾向于从事颠覆式创新行为;创业企业增长越快,出生顺序对企业颠覆式创新的影响越弱,即相比企业增长速度快的情况,企业增长速度慢时,出生顺序越靠后的创业者越倾向于从事颠覆式创新行为;创业企业男性高管占比越高,出生顺序对企业颠覆式创新的影响越强,即相比高管团队男性占比低的情况,男性占比较高时,出生顺序越靠后的创业者越倾向于从事颠覆式创新行为。 展开更多
关键词 创业者出生顺序 颠覆式创新 企业增长 高管团队性别构成
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