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团队成员跨界差异对团队创新的影响机理研究
1
作者
陈超
张树满
《管理学报》
北大核心
2025年第4期659-668,共10页
结合分类-加工模型,以团队亲社会动机为调节变量,以团队自省性为中介变量,构建了团队成员跨界差异对团队创新的影响机理模型,采取多来源和多时段的研究设计,基于69个团队包括383名成员的数据,运用SPSS等统计分析软件对有关研究假设进行...
结合分类-加工模型,以团队亲社会动机为调节变量,以团队自省性为中介变量,构建了团队成员跨界差异对团队创新的影响机理模型,采取多来源和多时段的研究设计,基于69个团队包括383名成员的数据,运用SPSS等统计分析软件对有关研究假设进行实证检验。研究结果表明:①团队亲社会动机积极调节团队成员跨界差异与团队自省性之间的关系;②团队自省性对团队创新具有正向作用;③团队自省性能够中介团队成员跨界差异与团队亲社会动机的交互对团队创新的直接影响。
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关键词
团队成员跨界差异
团队
亲社会动机
团队
自省性
团队
创新
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题名
团队成员跨界差异对团队创新的影响机理研究
1
作者
陈超
张树满
机构
河海大学商学院
浙江工商大学现代商贸研究中心
浙江工商大学工商管理学院
出处
《管理学报》
北大核心
2025年第4期659-668,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(72302076,72302216)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(B240207093)。
文摘
结合分类-加工模型,以团队亲社会动机为调节变量,以团队自省性为中介变量,构建了团队成员跨界差异对团队创新的影响机理模型,采取多来源和多时段的研究设计,基于69个团队包括383名成员的数据,运用SPSS等统计分析软件对有关研究假设进行实证检验。研究结果表明:①团队亲社会动机积极调节团队成员跨界差异与团队自省性之间的关系;②团队自省性对团队创新具有正向作用;③团队自省性能够中介团队成员跨界差异与团队亲社会动机的交互对团队创新的直接影响。
关键词
团队成员跨界差异
团队
亲社会动机
团队
自省性
团队
创新
Keywords
team member boundary-spanning differentiation
team prosocial motivation
team reflexivity
team innovation
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
团队成员跨界差异对团队创新的影响机理研究
陈超
张树满
《管理学报》
北大核心
2025
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