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1
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团队成员工作重塑差异对团队创造力的“双刃剑”效应——团队横向监督的调节作用 |
陈超
张树满
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《科技进步与对策》
北大核心
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2025 |
0 |
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2
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团队成员跨界差异对团队创新的影响机理研究 |
陈超
张树满
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《管理学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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3
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多团队成员身份对个体创新绩效的双刃剑效应研究 |
赵富强
祝含秋
陈耘
陈文东
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2024 |
3
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4
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高质量审计师的团队溢出效应:来自审计收费的证据 |
刘圻
周志远
钟梅花
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《南京审计大学学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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5
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成员激励对团队知识创造的影响机制研究——基于知识隐性程度的调节作用 |
冯迪
刘婷
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《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
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2018 |
6
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6
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家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响——经济状况的调节作用 |
胡芳芳
秦文哲
徐凌忠
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《中国卫生事业管理》
北大核心
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2024 |
0 |
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7
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中国企业领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究 |
孙锐
石金涛
张体勤
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《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
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2009 |
66
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8
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基于团队认同对学习空间调节作用的成员异质性对团队创新绩效的影响研究 |
杨皎平
侯楠
邓雪
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
20
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9
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设计云服务平台下的网络团队成员优选决策 |
刘敬
余隋怀
初建杰
李雪瑞
陈健
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《计算机集成制造系统》
EI
CSCD
北大核心
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2017 |
9
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10
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交互记忆系统与团队任务、成员异质性、团队绩效关系的实证研究 |
张钢
熊立
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《技术经济》
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2008 |
21
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11
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创新团队成员知识创新行为的系统动力学研究 |
王晓红
金子祺
姜华
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
10
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12
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“多团队成员身份”对创新型团队凝聚力的影响——以团队认同为中介 |
纪巍
毛文娟
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2016 |
7
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13
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自信的员工更有创造力吗——和谐型激情与团队成员交换关系的交互作用 |
蒋昀洁
黄庆
张绿漪
蒋春燕
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2018 |
11
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14
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领导影响团队成员学习能力二维多层次模型的实证研究 |
陈国权
赵晨
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《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
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2010 |
13
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15
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变革型领导、知识共享与研发团队创造力:团队成员异质性的倒U型调节作用 |
杨红
彭灿
李瑞雪
杨晓娜
吕潮林
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《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
8
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16
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集体效能信念的形成及其对团队努力程度的影响 |
王鹏
高峰强
倪萍
陈高明
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《西安体育学院学报》
北大核心
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2004 |
11
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17
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基于AHP模糊优先规划的虚拟团队成员选择方法 |
肖伟
赵嵩正
魏庆琦
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《统计与决策》
CSSCI
北大核心
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2009 |
8
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18
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团队成员学习目标导向离散化与团队创造力研究 |
梁冰倩
顾琴轩
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
8
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19
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领导—成员交换差异与团队关系冲突:道德型领导力的调节作用 |
周明建
侍水生
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
34
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20
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团队中的“我为人人,人人为我”——团队-成员交换研究述评 |
邹文篪
刘佳
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2011 |
16
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