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国有企业中层管理人员岗位胜任力研究——基于社会认知理论
被引量：
3
1
作者
钱海闽
周培宇
梁昌勇
《华东经济管理》
北大核心
2025年第5期110-118,共9页
国有企业高质量发展需要不断提升中层管理人员岗位胜任力。然而,目前针对国有企业中层管理人员岗位胜任力的研究比较匮乏,这与国有企业亟待提升中层管理人员岗位胜任力的需求不符。文章基于社会认知理论构建融合组织环境与个体认知因素...
国有企业高质量发展需要不断提升中层管理人员岗位胜任力。然而,目前针对国有企业中层管理人员岗位胜任力的研究比较匮乏,这与国有企业亟待提升中层管理人员岗位胜任力的需求不符。文章基于社会认知理论构建融合组织环境与个体认知因素的多维影响模型,系统探讨感知上级信任、团队成员支持以及市场业务复杂度对自我效能感和岗位胜任力的影响机制。研究发现,上述因素能显著提升中层管理人员的自我效能感和岗位胜任力,自我效能感在其中起到部分中介作用。研究结论可以为国有企业优化中层人员培养策略和提升整体管理效能提供理论依据和实践指导。
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关键词
国有企业
中层管理人员
岗位胜任力
社会认知理论
感知上级信任
团队成员支持
市场业务复杂度
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题名
国有企业中层管理人员岗位胜任力研究——基于社会认知理论
被引量：
3
1
作者
钱海闽
周培宇
梁昌勇
机构
合肥工业大学管理学院
出处
《华东经济管理》
北大核心
2025年第5期110-118,共9页
文摘
国有企业高质量发展需要不断提升中层管理人员岗位胜任力。然而,目前针对国有企业中层管理人员岗位胜任力的研究比较匮乏,这与国有企业亟待提升中层管理人员岗位胜任力的需求不符。文章基于社会认知理论构建融合组织环境与个体认知因素的多维影响模型,系统探讨感知上级信任、团队成员支持以及市场业务复杂度对自我效能感和岗位胜任力的影响机制。研究发现,上述因素能显著提升中层管理人员的自我效能感和岗位胜任力,自我效能感在其中起到部分中介作用。研究结论可以为国有企业优化中层人员培养策略和提升整体管理效能提供理论依据和实践指导。
关键词
国有企业
中层管理人员
岗位胜任力
社会认知理论
感知上级信任
团队成员支持
市场业务复杂度
Keywords
state-owned enterprises
middle management
competency
social cognitive theory
perceived superior trust
team member support
market business complexity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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出处
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被引量
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1
国有企业中层管理人员岗位胜任力研究——基于社会认知理论
钱海闽
周培宇
梁昌勇
《华东经济管理》
北大核心
2025
3
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