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基于知识共享调节的临时团队中团队情绪智力、团队快速信任与团队绩效的作用机制分析
被引量：
14
1
作者
王渊
《预测》
CSSCI
北大核心
2015年第6期8-13,共6页
本文基于71个临时性团队样本,探讨了团队情绪智力-团队快速信任-团队绩效之间的作用机制,并运用实证分析的方法,研究了知识共享的调节作用。研究结果显示:临时团队中,团队情绪智力对团队快速信任与团队绩效均有显著的正向影响;团队快速...
本文基于71个临时性团队样本,探讨了团队情绪智力-团队快速信任-团队绩效之间的作用机制,并运用实证分析的方法,研究了知识共享的调节作用。研究结果显示:临时团队中,团队情绪智力对团队快速信任与团队绩效均有显著的正向影响;团队快速信任在团队情绪智力对团队绩效的作用关系中起到了中介作用;知识共享对团队情绪智力-团队快速信任-团队绩效路径中起到了正向调节作用。
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关键词
临时
团队
团队
情绪智力
团队快速信任
团队
绩效
知识共享
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职称材料
团队断裂带与新产品研发团队创新绩效研究——团队快速信任和知识转移渠道的情境机制
被引量：
9
2
作者
孙慧琳
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2015年第5期126-132,共7页
基于新产品研发团队这一临时性组织情境,探讨团队断裂带对新产品研发团队创新绩效的影响,尤其是团队快速信任和知识转移渠道在其中的情境机制。通过选取本土企业内98个新产品研发团队的团队领导-团队成员配对样本,运用层级回归分析对假...
基于新产品研发团队这一临时性组织情境,探讨团队断裂带对新产品研发团队创新绩效的影响,尤其是团队快速信任和知识转移渠道在其中的情境机制。通过选取本土企业内98个新产品研发团队的团队领导-团队成员配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间存在倒"U"字型关系,团队快速信任和知识转移渠道均显著调节这一非线性关系。即在团队快速信任水平越高或知识转移渠道越丰富的情况下,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间的倒"U"字型关系越不明显。
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关键词
新产品研发
团队
团队
断裂带
团队
创新绩效
团队快速信任
知识转移渠道
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职称材料
题名
基于知识共享调节的临时团队中团队情绪智力、团队快速信任与团队绩效的作用机制分析
被引量：
14
1
作者
王渊
机构
西安工程大学管理学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2015年第6期8-13,共6页
基金
教育部人文社会科学青年基金资助项目(11YJC630217
12YTC630305)
+2 种基金
陕西省软科学资助项目(2014KRM51)
陕西省教育厅科研计划资助项目(14JZ018)
陕西省哲学社会科学特色学科专项资金建设资助项目(107091201)
文摘
本文基于71个临时性团队样本,探讨了团队情绪智力-团队快速信任-团队绩效之间的作用机制,并运用实证分析的方法,研究了知识共享的调节作用。研究结果显示:临时团队中,团队情绪智力对团队快速信任与团队绩效均有显著的正向影响;团队快速信任在团队情绪智力对团队绩效的作用关系中起到了中介作用;知识共享对团队情绪智力-团队快速信任-团队绩效路径中起到了正向调节作用。
关键词
临时
团队
团队
情绪智力
团队快速信任
团队
绩效
知识共享
Keywords
temporary group
group emotional intelligence
swift trust
team performance
knowledge sharing
分类号
F272.4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
团队断裂带与新产品研发团队创新绩效研究——团队快速信任和知识转移渠道的情境机制
被引量：
9
2
作者
孙慧琳
机构
山东建筑大学商学院
出处
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2015年第5期126-132,共7页
基金
国家自然科学基金项目(71302047)
文摘
基于新产品研发团队这一临时性组织情境,探讨团队断裂带对新产品研发团队创新绩效的影响,尤其是团队快速信任和知识转移渠道在其中的情境机制。通过选取本土企业内98个新产品研发团队的团队领导-团队成员配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间存在倒"U"字型关系,团队快速信任和知识转移渠道均显著调节这一非线性关系。即在团队快速信任水平越高或知识转移渠道越丰富的情况下,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间的倒"U"字型关系越不明显。
关键词
新产品研发
团队
团队
断裂带
团队
创新绩效
团队快速信任
知识转移渠道
Keywords
New product development team
Team faultlines
Team innovation performance Swift trust
Knowledge transfer channel
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于知识共享调节的临时团队中团队情绪智力、团队快速信任与团队绩效的作用机制分析
王渊
《预测》
CSSCI
北大核心
2015
14
在线阅读
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职称材料
2
团队断裂带与新产品研发团队创新绩效研究——团队快速信任和知识转移渠道的情境机制
孙慧琳
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2015
9
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职称材料
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参考文献
引证文献
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