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题名团队建言差异对团队创造力的作用机理
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作者
陈超
张树满
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机构
河海大学商学院
浙江工商大学工商管理学院
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出处
《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第5期1074-1085,共12页
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基金
中央高校基本科研业务费项目(B220201049)
浙江省自然科学基金资助项目(LQ22G020005)。
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文摘
作为团队内不容忽视且无处不在的现象之一,建言差异对团队创造力发挥着重要作用。基于社会信息加工理论,选取团队会话自反性为中介变量,领导团队原型为调节变量,构建了团队建言差异对团队创造力的作用机理模型。采用多来源和时滞式的研究设计,基于75个团队、410名成员的配对数据,并采取SPSS 20.0等统计分析软件验证提出的研究假设。研究结果显示:团队建言差异显著负向影响团队创造力;团队会话自反性促进团队创造力,且其在团队建言差异与团队创造力间发挥着中介作用;领导团队原型显著调节团队建言差异与团队会话自反性的关系;领导团队原型显著调节团队会话自反性在团队建言差异与团队创造力间的中介作用,即当领导团队原型水平越低时,团队会话自反性越能在团队建言差异与团队创造力间发挥中介作用。
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关键词
团队建言差异
团队会话自反性
领导团队原型
团队创造力
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Keywords
team voice disparity
team conversational reflexivity
leader group prototypicality
team creativity
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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