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1
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感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理 |
陈丝璐
张光磊
刘文兴
田园
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
2
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2
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幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响 |
陈建安
黄立佳
金泽林
芦梦婷
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2024 |
5
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3
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团队导向的人力资源管理对团队知识创新的影响——以交互记忆系统为中介 |
于伟
李秀荣
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《理论学刊》
CSSCI
北大核心
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2013 |
3
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4
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高承诺人力资源管理、延迟退休意愿与工作绩效——基于团队层面的研究 |
邹卫兵
徐宏毅
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《华中师范大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2024 |
5
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5
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企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响 |
秦伟平
赵曙明
周路路
张子源
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
24
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6
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内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究 |
罗海滨
刘善仕
王红椿
吴坤津
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
15
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7
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高等学校科研团队人力资源管理模式创新研究 |
杨炳君
姜雪
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《大连理工大学学报（社会科学版）》
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2006 |
37
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8
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R&D团队人力资源管理实践对企业创新绩效的影响研究 |
赵文红
周密
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2012 |
29
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9
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伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论 |
陈丝璐
张光磊
刘文兴
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
12
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10
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基于工作-家庭关系视角的团队导向人力资源实践与研发人员留职意愿研究 |
张光磊
金鑫
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
4
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11
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人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效 |
张悟移
贺琪
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《会计之友》
北大核心
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2018 |
7
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12
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创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应 |
杨鹏
高素英
国慧
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《企业经济》
北大核心
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2019 |
10
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13
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战略导向型的人力资源管理:职能、特点与模式转型 |
许小东
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
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2002 |
16
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14
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服务氛围与服务导向的人力资源管理策略 |
凌茜
汪纯孝
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《现代管理科学》
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2007 |
4
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15
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学习型组织的学习能力系统、学习导向人力资源管理系统及其相互关系研究——自然科学基金项目(70272007)回顾和总结 |
陈国权
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《管理学报》
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2007 |
34
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16
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人力资源管理强度影响服务导向组织公民行为的实证研究——组织承诺的中介作用和象征性雇主品牌的调节作用 |
朱飞
章婕璇
朱曦济
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《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
14
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17
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企业并购后团队导向的人力资源整合 |
钟耕深
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《山东大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
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2003 |
4
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18
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绩效导向的企业人力资源管理模式探讨 |
谢康
张东民
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《财会通讯（上）》
北大核心
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2009 |
2
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19
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虚拟团队的人力资源管理探析 |
陈璐
张玉清
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《企业活力》
北大核心
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2007 |
3
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20
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现代企业团队人力资源管理的变革 |
王友平
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《技术经济》
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2002 |
2
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